Diese Leistungen bietet eine betriebliche Krankenversicherung (bKV)
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Die Leistungen einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) unterscheiden sich je nach Tarif, Versicherer und Budget deutlich. Während einige Tarife nur einzelne Gesundheitsbereiche absichern, bieten andere umfangreiche Gesundheitsbudgets mit hunderten verschiedenen Leistungen.
Ich bin Bastian Meierhans, Experte für betriebliche Krankenversicherung und Mitarbeitergesundheit im Unternehmensalltag, und zeige Ihnen jetzt, welche Leistungen eine bKV abdecken kann, welche Unterschiede es zwischen den Tarifen gibt und was sich Mitarbeiter besonders wünschen!
Wovon hängt der Leistungsumfang einer bKV ab?
Welche Leistungen eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet, hängt von drei Faktoren ab: dem gewählten Tarifmodell, dem Versicherer und dem Budget des Arbeitgebers. Wir erklären Ihnen, was Sie dazu wissen müssen.
Diese Tarifmodelle der bKV gibt es
Es gibt drei verschiedene Modelle der betrieblichen Krankenversicherung (bKV), die sich in ihrem Leistungsumfang grundsätzlich unterscheiden:
Budgettarife: Mitarbeiter erhalten bei den bKV-Budgettarifen ein jährliches Gesundheitsbudget zwischen 300 und 1.700 €. Dieses können sie flexibel für über 300 verschiedene Leistungen aus diversen Gesundheitsbereichen einsetzen, z. B. für Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen oder Osteopathie. Der Budgettarif ist das beliebteste bKV-Modell auf dem Markt, weil es viele Leistungen bündelt und für Mitarbeiter praktisch nutzbar ist.
Bausteintarife: Die Bausteintarife sichern nur einzelne Gesundheitsbereiche ab, z. B. Zahnzusatzleistungen oder stationäre Versorgung – der Anwendungsbereich beschränkt sich also allein auf den gewählten Bereich. Meist gibt es hier kein Jahresbudget, sondern die Erstattung der Leistungen erfolgt nach einem festgelegten Prozentsatz.
Kombitarife: Kombitarife verbinden ein jährliches Gesundheitsbudget aus dem Budgettarif mit weiteren Bausteintarifen. Das kann sinnvoll sein, um einzelne Leistungsbereiche noch tiefer abzudecken, z. B. weil der Budgettarif an dieser Stelle nicht ausreicht. Dadurch entstehen ein noch breiteres Leistungsspektrum und ein höherer finanzieller Vorteil für die Mitarbeiter.
Je nach Modell unterscheiden sich die Leistungen einer bKV also deutlich.
Die Unterschiede zwischen Versicherern
Auch der gewählte Versicherer hat einen großen Einfluss auf die Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Viele Anbieter setzen unterschiedliche Schwerpunkte oder positionieren ihre Tarife gezielt für bestimmte Zielgruppen. So legen einige Versicherer beispielsweise einen starken Fokus auf mentale Gesundheit; andere Anbieter bieten Budgettarife mit sehr umfangreichen Zahnleistungen.
Das Budget bestimmt die Leistungshöhe
Natürlich ist ein weiterer wichtiger Faktor das Budget, das der Arbeitgeber für die betriebliche Krankenversicherung (bKV) einplant. Grundsätzlich gilt: Je höher das Budget, desto umfangreicher fallen meist auch die Leistungen aus.
Einer der günstigsten bKV-Anbieter ist die HanseMerkur. Diese bietet einen Budgettarif mit einem 300 € Jahresbudget bereits ab 9,90 € pro Mitarbeiter und Monat; für ein Budget von 1.500 € steigt der Monatspreis auf 33,90 €. Der Budgettarif der Allianz dagegen kostet 13,90 € bis 49,90 € pro Person – doch hat auch ein deutlich größeres Leistungsspektrum als der Tarif der HanseMerkur!
Aber: Ein höheres Budget bedeutet nicht automatisch, dass der Tarif besser ist! Entscheidend ist vor allem, welche Leistungen die Mitarbeiter tatsächlich nutzen und wie verständlich das Angebot im Alltag ist.
Diese Leistungen deckt eine betriebliche Krankenversicherung ab
Nun kommen wir zu der wichtigsten Frage: Was deckt eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ab? Wie die Leistungen einer bKV ausfallen, hängt – wie bereits gezeigt – stark vom Tarifmodell, Versicherer und Budget ab. Jetzt möchten wir Ihnen zeigen, welche Leistungsbereiche die bKV grundsätzlich abdecken kann. Damit Sie wissen, welche Möglichkeiten es gibt und darauf basierend den richtigen Tarif für Ihr Team finden!
Die beliebtesten Leistungen der bKV im Überblick:
Die bKV ergänzt die Gesundheitsversorgung der gesetzlichen und privaten Krankenversicherungen. Viele Leistungen, die gesetzliche Krankenkassen nur anteilig oder gar nicht übernehmen, können über die bKV abgesichert werden – dazu gehören z. B. Zahnreinigungen, Sehhilfen, Heilpraktiker oder ein schnellerer Zugang zu Facharztterminen.
Über einen Klick auf die folgenden Dropdowns finden Sie heraus, welche Leistungen eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) im Detail abdecken kann:
Welche Leistungen deckt die bKV ab?
Professionelle Zahnreinigungen
Hochwertigen Zahnersatz
Kieferorthopädie
… und viele mehr.
Warum ist das relevant?
Zahnleistungen gehören zu den beliebtesten Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Denn die GKV übernimmt die Kosten für hochwertigen Zahnersatz i. d. R. nur anteilig – und für die regelmäßige Prophylaxe besteht gar keine Pflicht zur Erstattung. Mitarbeiter müssen hier also häufig tief in die eigene Tasche greifen: 44,3 % der Deutschen verzichten aus finanziellen Gründen sogar regelmäßig auf Zahnarztbesuche!
Welche Leistungen deckt die bKV ab?
Erweiterte Vorsorgeuntersuchungen
Gesundheits-Check-ups
Reiseimpfungen
… und viele mehr.
Warum ist das relevant?
Vorsorge und Prävention ist ein entscheidender Baustein des Gesundheitssystems: 76 % der krankheitsbedingten Ausfälle durch chronische Erkrankungen können durch Prävention verhindert werden (Quelle 1). Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) schließt in diesem Bereich wichtige Versorgungslücken der GKV.
Zwei Beispiele: Die Kosten für ein Hautkrebs-Screening werden erst ab 35 Jahren von der Krankenkasse übernommen, genauso wie die Brustkrebsvorsorge bei Frauen – die bKV erstattet die Kosten hierfür unabhängig des Alters vollständig.
Welche Leistungen deckt die bKV ab?
Psychologische Soforthilfe per Telefon
Kostenübernahme für private Psychotherapien
Psychologisches Coaching mit Experten
… und viele mehr.
Warum ist das relevant?
Die mentale Gesundheit sorgt in Deutschland für immer mehr Fehltage mit besonderes langen Fehlzeiten: Im Jahr 2025 lagen die durchschnittlichen Ausfalltage bei psychischen Erkrankungen bei 28,5 – also fast einem ganzen Monat. Gleichzeitig müssen Betroffene, die sich psychologische Hilfe suchen, mehr als 140 Tage auf den Therapiebeginn warten. Die Leistungen der gesetzlichen Krankenkasse kommen in diesem Bereich also offensichtlich an ihre Grenzen.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) schließt hier Versorgungslücken, indem sie akute Soforthilfe bis hin zur Übernahme der Kosten für private Psychotherapie bietet.
Welche Leistungen deckt die bKV ab?
Schnellere Facharzttermine
Videosprechstunden
Medizinische Hotlines
… und viele mehr.
Warum ist das relevant?
Im Jahr 2024 mussten gesetzlich Versicherte im Schnitt 42 Tage auf einen Termin beim Facharzt warten. Durch Videosprechstunden und medizinische Hotlines einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) kann die Wartezeit überbrückt werden. Besonders wertvoll ist außerdem der Facharztterminservice, der für schnellere Termine bei Experten sorgt – das senkt die Wartezeit auf durchschnittlich 1-2 Wochen.
Welche Leistungen deckt die bKV ab?
Physiotherapie
Rückentraining
Chiropraktik
… und viele mehr.
Warum ist das relevant?
Muskel-Skelett-Erkrankungen waren im Jahr 2025 die zweithäufigste Ursache für krankheitsbedingte Fehltage von Mitarbeitern (Quelle 2). Die GKV übernimmt in diesem Bereich u. a. die Kosten für Physiotherapie, sofern sie ärztlich verordnet wurde – doch das verlängert den Weg bis zur Behandlung.
Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) können Mitarbeiter direkt zum Physiotherapeuten, Osteopath oder Chiropraktiker gehen und sich ohne Umwege sofort behandeln lassen.
Welche Leistungen deckt die bKV ab?
Medikamente und (rezeptfreie) Arzneimittel
Hörgeräte oder orthopädische Hilfsmittel
Heilmittel wie Ergotherapie oder Logopädie
… und viele mehr.
Warum ist das relevant?
Gerade bei Arzneimitteln, Hilfsmitteln oder längerfristigen Therapien entstehen für Versicherte häufig zusätzliche Eigenkosten, welche die GKV nicht übernimmt. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) springt hier ein und erstattet Rechnungen für viele Leistungen. Zusätzlich übernehmen einige bKV-Tarife auch die Kosten für nicht verschreibungspflichtige Medikamente.
Welche Leistungen deckt die bKV ab?
Brillen und Sonnenbrillen (mit Stärke)
Kontaktlinsen
Augenoperationen (z. B. LASIK)
… und viele mehr.
Warum ist das relevant?
66 % der Deutschen tragen eine Brille oder Kontaktlinsen. Doch es ist die absolute Ausnahme, dass die GKV die Kosten für diese Sehhilfen übernimmt. Denn die Grenzwerte sind so hoch, dass sie schätzungsweise nur 5 % der Brillenträger erfüllen. Alle anderen tragen die Kosten für ihre Sehhilfen selbst – und die durchschnittlichen Kosten einer Brille betragen in Deutschland 543 €.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) übernimmt nicht nur die Kosten für alle Brillen, Sonnenbrillen und Kontaktlinsen mit Sehstärke, sondern sogar für Augenoperationen wie LASIK.
Welche Leistungen deckt die bKV ab?
Osteopathie
Heilpraktikerleistungen
Naturheilverfahren
… und viele mehr.
Warum ist das relevant?
In Deutschland werden jährlich rund 46 Mio. alternative Heilverfahren genutzt – mit steigender Beliebtheit (Quelle 1). Für Mitarbeiter ist es also besonders vorteilhaft, dass die betriebliche Krankenversicherung (bKV) diese Kosten übernimmt, weil das einer spürbaren finanziellen Erleichterung entspricht.
Welche Leistungen deckt die bKV ab?
Ein- oder Zweibettzimmer
Chefarztbehandlung
Krankenhaustagegeld
… und viele mehr.
Warum ist das relevant?
Ein Krankenhausaufenthalt ist immer unangenehm; die betriebliche Krankenversicherung (bKV) sorgt dafür, dass die Situation für die Mitarbeiter behaglicher wird. Patienten können z. B. die Kosten eines 1-Bett-Zimmers oder einer spezialisierten Chefarztbehandlung erstatten lassen.
Welche Leistungen deckt die bKV ab?
Behandlungskosten im Ausland
Medizinischer Rücktransport
Notfallversorgung auf Reisen
… und viele mehr.
Warum ist das relevant?
Erkranken Mitarbeiter im Ausland oder erleiden einen Unfall, dann leistet eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) eine Unterstützung, um auch dort die bestmögliche Behandlung und einen schnellen Rücktransport nach Deutschland zu gewährleisten.
Welche Leistungen deckt die bKV ab?
Rückenkurse
Yogakurse
Suchtpräventionskurse
… und viele mehr.
Warum ist das relevant?
Einige moderne Tarife der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) übernehmen mittlerweile auch zertifizierte Gesundheitskurse nach § 3 Nr. 34 EStG, um das Gesundheitsangebot um Fitness- und Präventionsleistungen zu erweitern. Das ist aktuell aber (noch) eine Seltenheit auf dem Markt.
Nachdem Sie nun alle Leistungsbereiche der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) kennen, möchten wir Ihnen greifbar machen, wie unterschiedlich die Tarife verschiedener Versicherer ausfallen.
BKV-Versicherer im Leistungsvergleich: Allianz, Hallesche und AXA
Sie wissen nun, welche Leistungen grundsätzlich von einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) erstattet werden – doch nicht jeder Tarif bietet alles. Das Leistungsspektrum verschiedener Versicherer unterscheidet sich stark voneinander. Damit Sie ein besseres Gefühl für diese Unterschiede bekommen, vergleichen wir nun drei Versicherer und ihre Leistungen miteinander.
Im Folgenden sehen Sie eine Gegenüberstellung ausgewählter Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) der Allianz, Hallesche und AXA Versicherung:
| Allianz | Hallesche | AXA |
| Budgettarif „Meine Gesundheit“ | Budgettarif „FeelFREE“ | Budgettarif „FlexMed Easy Plus“ |
Monatliche Kosten | Ab 13,90 € | Ab 9,95 € | Ab 12,98 € |
Vorsorgeuntersuchungen | Vollständige Erstattung | x | x |
Gesundheits- und Präventionskurse | Vollständige Erstattung | x | x |
Arznei- und Verbandmittel (ärztlich verordnet) | Vollständige Erstattung | Vollständige Erstattung | Vollständige Erstattung |
Professionelle Zahnreinigung | Vollständige Erstattung | 60 € Erstattung pro Jahr | Vollständige Erstattung |
Brillen und Kontaktlinsen | 75 % Erstattung | 180 € Erstattung pro Jahr | 300 € Erstattung pro Jahr |
Heilpraktiker für psychotherapeutische Leistungen | Vollständige Erstattung | x | x |
Das war nur eine Auswahl der unterschiedlichen Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) von Allianz, Hallesche und AXA – doch Sie sehen: Der Leistungskatalog unterscheidet sich deutlich voneinander, ebenso wie die Kosten der drei Tarife.
Welche bKV-Leistungen wünschen sich Mitarbeiter?
Nicht alle Leistungen einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) werden von Mitarbeitern gleich wertvoll wahrgenommen. Besonders gefragt sind Leistungen, die im Alltag regelmäßig genutzt werden oder hohe private Kosten verursachen.
Eine Studie zeigte, welche Leistungen der bKV die Mitarbeiter besonders attraktiv finden:
Zahnbehandlungen (77 %)
Vorsorgeuntersuchungen (76 %)
Zahnersatz (75 %)
Facharztterminservice (75 %)
Brillen und Kontaktlinsen (74 %)
Besonders beliebt sind bei der bKV also Leistungen rund um Zahngesundheit und Sehhilfen – doch in genau diesen Bereichen müssen Arbeitgeber bei der Tarifwahl besonders aufpassen:
Bei der Wahl des richtigen bKV-Tarifs sollten Sie unbedingt aufs Kleingedruckte achten! Denn auch Versicherer kennen die beliebtesten Leistungen und setzen in diesen Bereichen gerne Sublimits oder Grenzen ein.
Ein Beispiel aus der Praxis: Ein bKV-Budgettarif mit einem 600 €-Gesundheitsbudget hat ein Sublimit von 300 € für Sehhilfen. Was bedeutet das? Die Mitarbeiter können nur die Hälfte ihres Gesamtbudgets für Sehhilfen einsetzen.
Auch gibt es Versicherer, die zusätzliche Grenzen setzen. Häufig sind diese auf den ersten Blick nicht ersichtlich. So gibt es teilweise die Ergänzung, dass Sehhilfen nur alle zwei Jahre erstattet werden. Im Beispiel würde das bedeuten: Die Mitarbeiter können die 300 € nur einmal in 24 Monaten in Anspruch nehmen!
Außerdem interessant für Arbeitgeber: Höhere Gesundheitsbudgets sorgen für eine deutlich höhere Nutzung der bKV. Es gibt einen klaren Zusammenhang zwischen Budgethöhe und Nutzungsintensität: Größere Budgets zwischen 900 und 1.700 € pro Jahr führen zu mehr eingereichten Rechnungen und damit zu einer stärkeren Inanspruchnahme der bKV!
So finden Arbeitgeber den richtigen bKV-Tarif
Wir haben es Ihnen in diesem Artikel gezeigt: Die Leistungen einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) unterscheiden sich teilweise erheblich. Nicht jeder Tarif deckt die gleichen Gesundheitsbereiche ab, nicht jeder Versicherer setzt die gleichen Schwerpunkte und auch die Erstattungsgrenzen fallen unterschiedlich aus.
Dadurch wird die Tarifauswahl bei der bKV für Arbeitgeber schnell unübersichtlich. Denn ein Tarif kann beispielsweise starke Zahnleistungen bieten, dafür aber schwächere Leistungen bei Vorsorge, Sehhilfen oder mentaler Gesundheit – für Unternehmen ist das oft unübersichtlich.
Genau deshalb lohnt sich ein strukturierter bKV-Vergleich!
Mit dem bKV-Vergleich von ofelos können Sie gezielt angeben, welche Gesundheitsbereiche Ihnen besonders wichtig sind – oder sie wählen einfach alle aus! Per E-Mail erhalten Sie dann einen individuellen Vergleich, welcher Tarif am besten zu Ihrem Unternehmen passt.
Das Wichtigste in Kürze
Die Leistungen einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) unterscheiden sich je nach Tarifmodell, Versicherer und Budget deutlich.
Besonders umfangreich sind moderne Budget- und Kombitarife, die ein flexibles Gesundheitsbudget für viele verschiedene Leistungsbereiche bieten.
Die bKV ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung und schließt wichtige Versorgungslücken, z. B. bei Zahngesundheit, Sehhilfen, Vorsorge oder Facharztterminen.
Zu den beliebtesten Leistungen der bKV bei Mitarbeitern gehören Zahnbehandlungen, Vorsorgeuntersuchungen, Zahnersatz, Facharztservices sowie Brillen und Kontaktlinsen.
Ein höheres Gesundheitsbudget führt häufig zu einer stärkeren Nutzung der bKV durch die Mitarbeiter.
Entscheidend ist nicht nur die Anzahl der Leistungen, sondern vor allem deren Relevanz und Alltagstauglichkeit für die Belegschaft.
Der kostenlose bKV-Vergleich von ofelos hilft Arbeitgebern dabei, den richtigen Tarif für Ihre Mitarbeiter zu finden.
