Bereich 01
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Ab 9,90 € pro Mitarbeiter und Monat, bis 50 € steuer- und sozialabgabenfrei.
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22,45
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bKV Gesundheitsbudget pro Mitarbeiter
600
EUR
Beitrag und Budget sind über die offizielle Tariftabelle gekoppelt — ändern Sie eines, folgt das andere automatisch.
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- der Mitarbeiter nutzen den Benefit aktiv
- 300 +
- Leistungen in nur einem Paket
- 90 Min
- HR-Aufwand für die Einführung
- ø 85 %
- günstiger als eine Gehaltserhöhung
Beiträge im Überblick
Was kostet eine betriebliche Krankenversicherung?
Eine betriebliche Krankenversicherung mit Gesundheitsbudget kostet ab 9,90 € pro Mitarbeiter und Monat. Der Beitrag hängt vor allem davon ab, wie hoch das jährliche Budget ist und welche Leistungen enthalten sind. Für ein Budget von 600 € im Jahr zahlen Unternehmen zwischen 17,90 € und 42,40 € im Monat.
| Gesundheitsbudget pro Jahr | Beitrag pro Monat (Basis) | Beitrag pro Monat (Premium) | Kosten pro Mitarbeiter und Jahr (Basis) |
|---|---|---|---|
| 300 € | 9,90 € | 13,63 € | 118,80 € |
| 600 € Häufigste Wahl | 17,90 € | 22,45 € | 214,80 € |
| 900 € | 23,90 € | 32,25 € | 286,80 € |
| 1.200 € | 28,90 € | 41,08 € | 346,80 € |
| 1.500 € | 33,90 € | 48,92 € | 406,80 € |
Alle Werte in Basis und Premium liegen unter 50 € im Monat und bleiben damit steuer- und sozialabgabenfrei.
Kostenfaktoren
Was kostet ein Gesundheitsbudget für Arbeitgeber? Die Kostenfaktoren.
Für Arbeitgeber hängen die Kosten eines Gesundheitsbudgets von vier Faktoren ab.
Höhe des Budgets.
300, 600, 900, 1.200 oder 1.500 € pro Mitarbeiter und Jahr.
Leistungsumfang.
Basis deckt akute und körperliche Versorgung ab. Premium ergänzt mentale Gesundheit, Vorsorge und Privatarzt. Exklusiv schließt den Krankenhausaufenthalt ein.
Anzahl der Mitarbeiter.
Sie zahlen nur für tatsächlich versicherte Mitarbeiter. Ein- und Austritte werden monatlich angepasst.
Keine Gesundheitsprüfung.
Alter und Vorerkrankungen spielen keine Rolle, es gibt keine Wartezeit.
Rechenbeispiel
Gesundheitsbudget statt Gehaltserhöhung: die Rechnung.
Ein Gesundheitsbudget von 300 € kostet im Basis-Paket 118,80 € im Jahr. Bei einer Gehaltserhöhung kommen von jedem zusätzlichen Euro nach Lohnsteuer und Sozialabgaben nur Teile beim Mitarbeiter an, und Sie zahlen zusätzlich den Arbeitgeberanteil. Die bKV dagegen kommt bis 50 € Monatsbeitrag ungekürzt an.
Für dieselbe Wirkung müssten Sie als Gehaltserhöhung rund 720 € im Jahr ausgeben. Mit der bKV sparen Sie 84 %. Mit Ihren eigenen Zahlen rechnet der Rechner oben.
Eigene Zahlen berechnenbKV mit 300 € Gesundheitsbudget (Basis), pro Mitarbeiter und Jahr
118,80 €
Gehaltserhöhung mit gleicher Wirkung, pro Mitarbeiter und Jahr
720 €
Ersparnis: 601 € pro Jahr · 84 %
Das stärkste Argument
Sie zahlen für Ihr ganzes Team. Aber wer nutzt es?
bKV direkt beim Versicherer
10 %
Neun von zehn Mitarbeitern rufen ihr Budget nie ab. Die Police liegt in der Schublade, niemand erklärt, was drin ist. Sie zahlen, bei Ihrem Team kommt nichts an.
bKV mit ofelos
80 %
Acht von zehn nutzen ihr Budget. Weil wir erklären, erinnern und bei jeder Frage helfen, das ganze Jahr, nicht nur zum Start.
„Das bestätigt auch das Feedback unserer Mitarbeiter und die hohe Nutzungsquote des Budgets.“
Was kostet Sie jeder Mitarbeiter, der wirklich etwas davon hat?
Bei 50 Mitarbeitern und 300 € Budget im Basis-Paket zahlen Sie 5.940 € im Jahr. Je weniger mitmachen, desto teurer wird jeder Einzelne, bei dem der Benefit ankommt.
Beim Versicherer
5.940 € ÷ 5 Nutzer =
1.188 € pro Nutzer
Mit ofelos
5.940 € ÷ 40 Nutzer =
148,50 € pro Nutzer
Kosten und Nutzen
Was sich für Ihren Betrieb rechnet.
Modellrechnung für 50 Mitarbeiter mit 300 € Budget im Basis-Paket. Sie geht nur auf, wenn die bKV auch genutzt wird, deshalb zeigt das ofelos-Dashboard die Nutzungsquote jederzeit.
Ihre Investition
5.940 €
pro Jahr · 50 × 9,90 € × 12
Steuer- und sozialabgabenfrei, solange der Beitrag unter 50 € im Monat bleibt.
Ein Fehltag weniger pro Mitarbeiter
7.600 €
50 Tage × rund 152 € Produktionsausfall
Ein Fehltag kostet die Wirtschaft im Schnitt rund 152 € an Lohnkosten. 1
Eine Kündigung weniger
20.000 €
mindestens · 50 % von 40.000 € Jahresgehalt
Eine Neubesetzung kostet 50 bis 200 % eines Jahresgehalts. 2
Entlastung
27.600 €
mehr als das Vierfache Ihrer Investition
Arbeitgeber mit bKV berichten von 23 % mehr Mitarbeiterzufriedenheit und 14 % besserem Recruiting. 3
„Als Arbeitgebender sind wir mit der bKV von ofelos attraktiver als andere Firmen. Das bindet unsere Mitarbeitenden stärker an uns.“
Nutzungsquote = Anteil der Mitarbeiter mit mindestens einer Einreichung im Jahr. ofelos: Durchschnitt der Kundenunternehmen. Versicherer: Erfahrungswert am Markt. 1 BAuA 2024: 134 Mrd. € Produktionsausfall ÷ 881,5 Mio. AU-Tage · 2 SHRM/Gallup · 3 ARAG/YouGov 2023 · Modellrechnung mit Annahmen (1 Fehltag, 1 Kündigung, 40.000 € Gehalt), keine Garantie.
Steuern
bKV steuerfrei: Steuern und Lohnabrechnung.
Bis 50 € steuerfrei
Die bKV ist bis 50 € Monatsbeitrag pro Mitarbeiter steuer- und sozialabgabenfrei. Voraussetzung: Das Unternehmen ist Versicherungsnehmer und zahlt den Beitrag direkt an den Versicherer. Die 50 € sind die allgemeine Sachbezugsfreigrenze und gelten für alle Sachbezüge zusammen, also auch für Tankkarte oder Gutscheine.
Lohnabrechnung
In der Lohnabrechnung erscheint der Beitrag als steuer- und sozialabgabenfreier Sachbezug. Das Netto Ihrer Mitarbeiter ändert sich dadurch nicht, und die Erstattungen aus dem Budget sind für sie steuerfrei.
§ 3 Nr. 34 EStG
Davon getrennt ist der Freibetrag für betriebliche Gesundheitsförderung. Er gilt für zertifizierte Präventionsangebote wie Kurse und lässt sich mit der bKV kombinieren. Ist die 50-€-Grenze schon belegt, gibt es weitere Gestaltungen, etwa die Pauschalbesteuerung.
Der ofelos Gesundheits-Benefit
Was im Beitrag enthalten ist.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein jährliches Gesundheitsbudget für vier Bereiche. Rechnung per Foto einreichen, Erstattung in 5 bis 7 Werktagen.
Bereich 02
Starker Körper
Wenn der Körper streikt, steht der Betrieb still. Von den Zähnen über Bewegung bis zum Rücken.
Zahnersatz Brille Physiotherapie Massage
Bereich 03
Mentale Gesundheit
Psychische Belastung ist kein Tabu mehr. Aber Hilfe ist es oft. Unterstützung ohne lange Wartezeit.
Coaching Video-Sprechstunde EAP
Bereich 04
Vorsorge und Früherkennung
Vorsorge, die nicht aufs Alter wartet. Früherkennung über den Kassen-Standard hinaus.
Krebsvorsorge Check-up Impfungen
Coaching, Video-Sprechstunde und EAP belasten das Budget der Mitarbeiter nicht. Ein Employee Assistance Program (EAP) würde als Einzellösung zusätzlich kosten, in der bKV steckt es ab Premium im Monatsbeitrag.
Was Bestandskunden sagen
„Solch ein tolles Feedback von unseren Mitarbeitern zum Konzept habe ich in meinen 27 Jahren noch nie bekommen.“
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Marina Meierhans
Ihre Ansprechpartnerin ofelos
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Häufige Fragen
Fragen & Antworten zu den Kosten.
Zwischen 9,90 € und rund 69 € im Monat, je nach Budget und Leistungsumfang. Am häufigsten
gewählt wird ein Budget von 600 € im Jahr im Premium-Paket für 22,45 € im Monat.
17,90 € im Monat im Basis-Paket, 22,45 € in Premium und 42,40 € in Exklusiv. Das Budget
steht jedem Mitarbeiter jedes Kalenderjahr neu zur Verfügung.
Ja, bis 50 € Monatsbeitrag pro Mitarbeiter ist sie steuer- und sozialabgabenfrei. Die Grenze gilt
für alle Sachbezüge zusammen. Liegt der Beitrag darüber, ist zum Beispiel eine Pauschalbesteuerung
möglich.
Bis 50 € Monatsbeitrag wird sie als steuer- und sozialabgabenfreier Sachbezug geführt. Liegt der
Beitrag darüber oder ist die Freigrenze schon belegt, kann der Arbeitgeber pauschal versteuern. Die
Unterlagen für Lohnbuchhaltung und Steuerberater liefern wir mit.
Ja, die Beiträge sind für das Unternehmen Betriebsausgaben. Wir liefern die Unterlagen für Ihren
Steuerberater.
Bei einer Gehaltserhöhung gehen Lohnsteuer und Sozialabgaben ab, und Sie zahlen den Arbeitgeberanteil
obendrauf. Die bKV kommt bis 50 € Beitrag ungekürzt an. Im Beispiel des Rechners sparen Sie
85 %.
Der Freibetrag nach § 3 Nr. 34 EStG gilt für zertifizierte Präventionsangebote wie Kurse. Die
bKV ist eine Versicherung mit Budget für Behandlungen, Zahn, Sehhilfen und Vorsorge. Beides lässt sich
kombinieren.
Nichts extra: Im Premium- und Exklusiv-Paket ist das EAP im Monatsbeitrag enthalten, ebenso
psychologisches Coaching. Im Basis-Paket gibt es zwei Video-Sprechstunden mit Psychologen pro Jahr.
Nein. Alle Mitarbeiter sind ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeit versichert, unabhängig von Alter
und Vorerkrankungen.