Für Geschäftsführungen

Ein Benefit, der Ihre Mitarbeiter gesund hält.

Ein Gesundheitsbudget, das jeder gerne nutzt: vom Azubi bis zur Führungskraft. Für eine schnellere medizinische Versorgung Ihrer Belegschaft. Grundlage ist eine betriebliche Krankenversicherung (bKV).

Investition berechnen Kundenbeispiele ansehen

Geschäftsführerin sieht am Laptop den Erfolgsreport zur Nutzung der betrieblichen Krankenversicherung von ofelos

Ihr Erfolgsreport ist da: 82 % Nutzung, 6 Punkte mehr als im Vorquartal.

ofelos vor 1 Minute

Vier Fakten für Ihre Entscheidung

Alles, was Sie über den ofelos Gesundheits-Benefit wissen müssen.

ø 80 %

aktive Nutzung

So beliebt ist der ofelos Gesundheits-Benefit bei Mitarbeitern. Aktive Nutzung heißt: Jährlich mindestens eine Leistung pro Person.

ab 9,90 €

pro Mitarbeiter

Ein Einstiegsbeitrag für unter 10 € pro Monat für das Basispaket. Für Sie bleiben die Kosten transparent kalkulierbar.

90 Minuten

HR-Aufwand

Und schon können Sie starten! ofelos übernimmt Einrichtung, Kommunikation und laufende Verwaltung.

bis zu 7

Einzelmaßnahmen

Vorsorge, Fitness, mentale Unterstützung und weitere Angebote laufen bei vielen Unternehmen getrennt. ofelos bündelt 300+ Leistungen in einem Vertrag.

Mitarbeiter in der Produktion nutzen den Gesundheits-Benefit für Mitarbeiter ebenso wie Büromitarbeiter

Was es wirklich bringt

Gesunde Mitarbeiter, die schnell wieder auf den Beinen sind.

Wer schnell versorgt wird, fällt kürzer aus. Und wer sich umsorgt fühlt, bleibt.

90 %

finden eine private Krankenversicherung bei der Jobsuche besonders attraktiv. Quelle: GrECo Health & Benefits 2024

Schneller gesund

Facharzttermin in Tagen statt Wochen, Videosprechstunde rund um die Uhr, Behandlung beim Privatarzt. Weniger Wartezeit heißt weniger Ausfall.

Ein Arbeitgeber, für den man bleibt

Ein Benefit, den die Belegschaft spürt und weiterempfiehlt. Das wirkt in Bindung und Recruiting, jeden Tag im Arbeitsalltag.

So einfach ist die Einführung

Ein Benefit, der praktisch von allein läuft.

Sie wählen das Paket aus und dann übernehmen wir. Von der Einführung über die Mitarbeiterkommunikation bis zur laufenden Verwaltung bleibt Ihr Aufwand minimal.

Kennenlernen

Wir besprechen Ihre individuellen Anforderungen und beantworten alle offenen Fragen.

Rahmen festlegen

Sie legen Budget und Mitarbeiterkreis fest. Alles Weitere bereiten wir vor.

Mitarbeiter informieren

Vom hochwertigen Infopaket bis zur Einführungsveranstaltung — wir kümmern uns.

Wir kümmern uns

Um die Verwaltung, Kommunikation und laufende Betreuung des Benefits.

Ihr Aufwand

Budget festlegen
Ansprechpartner benennen
Mitarbeiterdaten bereitstellen

„Ich hätte nicht erwartet, dass ich gar nichts tun muss. Alles läuft automatisch über ofelos.“

José Dobiegala

Geschäftsführer · ruhrmed GmbH

Pflege · 90 Mitarbeiter

Ihre Optionen im Vergleich

Jeder Benefit hat seinen Platz. Entscheidend ist, welches Problem Sie lösen möchten.

Der Vergleich zeigt, welche Lösung welchen Zweck erfüllt. Beim ofelos Gesundheits-Benefit bildet eine bKV die Basis, ergänzt um Aktivierung, Messung und Verwaltung.

Kriterium

Sachbezug / Gutschein

Fitness-Angebot

bKV vom Makler

Weniger Einzelmaßnahmen. Mehr Gesundheitsversorgung.

ofelos kann gesundheitsbezogene Einzelangebote wie Vorsorgepakete, Massagezuschüsse, Zahnzusatz oder Physiotherapie bündeln. Benefits für Kaufkraft, Mobilität oder Freizeit können sinnvoll ergänzen.

Kann gebündelt werden

Vorsorge Zahn Physiotherapie und Massagen Mentale Unterstützung Sport- und Präventionskurse Telemedizin und Facharzt-Terminservice Sehhilfen

Bleibt bei Bedarf ergänzend

Gutschein oder Sachbezugskarte Job-Bike Fitnessstudio-Mitgliedschaft

Wirtschaftlichkeit

Mehr Gesundheitsbudget pro Arbeitgeber-Euro.

Bei einer Sachbezugskarte bekommt der Mitarbeiter genau das, was Sie einzahlen. Bei ofelos deutlich mehr.

Arbeitgeberbeitrag pro Jahr Gesundheitsbudget pro Jahr Budget je Arbeitgeber-Euro

118,80 € 300 € 2,53 €

214,80 € 600 € 2,79 €

286,80 € 900 € 3,14 €

346,80 € 1.200 € 3,46 €

406,80 € 1.500 € 3,69 €

Beispiel: 406,80 € Arbeitgeberbeitrag ermöglichen 1.500 € jährliches Gesundheitsbudget im Paket Basis pro Mitarbeiter — das 3,69-Fache.

Sie sparen 84 % gegenüber einer Gehaltserhöhung.

Für dasselbe Netto beim Mitarbeiter müssten Sie deutlich mehr Bruttogehalt zahlen, plus Sozialabgaben. Rechnen Sie es mit Ihren Zahlen nach.

Mitarbeiteranzahl

Monatlicher Beitrag pro Mitarbeiter 9,90 €

ergibt 300 € Gesundheitsbudget pro Mitarbeiter und Jahr.

Ihre Ersparnis

501 €

monatlich für alle Mitarbeiter, verglichen mit einer Gehaltserhöhung.

Steuer- und abgabenfrei beim Mitarbeiter
Beitrag als Betriebsausgabe absetzbar
Verbindliche Stufen, keine versteckten Kosten

80 % messbare Nutzung

Ein Gesundheits-Benefit für die ganze Belegschaft.

Viele Benefits erreichen nur einen Teil der Belegschaft. Das Gesundheitsbudget ist für jeden Mitarbeiter wichtig und deckt den Bereich ab, den sie gerade brauchen – Zahn, Brille, Physiotherapie, Vorsorge und vieles mehr. Deshalb nutzen durchschnittlich 80 % der Mitarbeiter den Benefit aktiv.

Freie Arzt- und Anbieterwahl: Mitarbeiter nutzen ihren eigenen Arzt, Zahnarzt oder Optiker deutschland- und EU-weit.

ofelos HR Dashboard

Nutzungsrate

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67 % über dem Branchendurchschnitt von 15 %

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 %

Nutzen den Facharztterminservice
(gegenüber Vormonat)

ofelos HR Dashboard

Beliebteste Leistungen

27 % Zahnleistungen

19 % Sehhilfen

16 % Vorsorge

12 % Arzneimittel

9 % Heilpraktiker

8 % Facharztterminservice

5 % Gesundheitstelefon

4 % Heilmittel

ofelos HR Dashboard

Teamzufriedenheit

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ø 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Std

bis Ihre Anliegen
gelöst sind.

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würden ofelos weiterempfehlen

Aktivierung

Digital und analog für die ganze Belegschaft.

Persönliche Einführung, App, E-Mail, Postkarten, Aushänge und regelmäßige Impulse sorgen dafür, dass Mitarbeiter den Benefit kennen und nutzen.

Transparenz

Nutzung jederzeit nachvollziehbar.

Sie sehen aktive Nutzer, die Entwicklung der Nutzungsquote und die genutzten Leistungsbereiche, vollständig anonymisiert.

Aus der Praxis

Unternehmen, die sich entschieden haben.

Was Geschäftsführer und Verantwortliche nach der Einführung über Aufwand, Nutzung und Betreuung sagen.

Wenig interner Aufwand

„Ich hätte nicht erwartet, dass ich mich um fast nichts kümmern muss. Alles läuft automatisch über ofelos. Besonders schätze ich, dass unsere Mitarbeiter so betreut werden, als wären es die eigenen.“

José Dobiegala

Geschäftsführer · ruhrmed GmbH · Pflege, 90 Mitarbeiter

Hohe Akzeptanz

„Der Aufwand bei der Einführung war sehr gering. Das Gesundheitsbudget kommt sehr gut an und wird wirklich wertgeschätzt.“

Carsten Iversen

Head of Finance and Administration · Bestseller Textilhandels GmbH · Einzelhandel, 3.000 Mitarbeiter

Ohne Komplexität

„Wir konnten unseren Mitarbeitern Wertschätzung zeigen und ihre Gesundheit aktiv unterstützen. Die unkomplizierte Abwicklung hat uns überzeugt.“

Dr. Dieter Hasse

Vorstand · Kinderhilfe e. V. · Verband, 10 Mitarbeiter

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Marina Meierhans

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Meist innerhalb von 2 Tagen verfügbar

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Häufige Fragen zum Gesundheitsbudget

Der Arbeitgeberbeitrag ist verbindlich nach Budgetstufen gestaffelt: 9,90 € monatlich ergeben 300 € Jahresbudget, 17,90 € ergeben 600 €, 23,90 € ergeben 900 €, 28,90 € ergeben 1.200 €, 33,90 € ergeben 1.500 €. Beitrag und Budget sind fest gekoppelt. Zusatzkosten weisen wir vorab transparent aus. Zur Preisübersicht

Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Zusatzversicherung, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter abschließt. Sie deckt Gesundheitsleistungen ab, die die gesetzliche Krankenkasse nicht oder nur teilweise übernimmt. Beim ofelos Gesundheits-Benefit bildet sie die Grundlage, ergänzt um Einführung, Aktivierung und Verwaltung. Mehr zur bKV

Der Beitrag zur betrieblichen Krankenversicherung gilt als Sachbezug. Bis zur monatlichen Sachbezugsfreigrenze von 50 € bleibt er beim Mitarbeiter steuer- und abgabenfrei. Alle Budgetstufen von ofelos liegen darunter. Wichtig: Die Freigrenze gilt für alle Sachbezüge zusammen. Wenn Sie zusätzlich Gutscheine oder eine Sachbezugskarte ausgeben, zählen diese mit. Für den Arbeitgeber ist der Beitrag als Betriebsausgabe absetzbar.

Der einzuschließende Personenkreis wird in der Versorgungsordnung festgelegt und muss nach sachlichen Kriterien abgegrenzt sein. Eine Beschränkung auf einzelne Personen oder Führungsebenen ist arbeitsrechtlich problematisch. Teilzeitkräfte, Auszubildende und befristet Beschäftigte lassen sich in aller Regel einbeziehen. Die Abgrenzung klären wir vor Vertragsabschluss gemeinsam mit unserer Partnerkanzlei.

Nein. ofelos ist Spezialist für die betriebliche Krankenversicherung und sorgt dafür, dass sie als Gesundheits-Benefit im Unternehmen ankommt und genutzt wird. Für alle anderen Versicherungsthemen bleibt Ihr Hausmakler der richtige Ansprechpartner.