Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) der Signal Iduna
Inhalt
- Diese bKV-Modelle bietet die Signal Iduna
- Budgettarife: GesundAKTIV+, GesundAGIL+ und GesundVITAL+
- Einzelbausteine
- Kombimodell: Budgettarif + Einzelbausteine
- Was die Signal Iduna nicht bietet – im Vergleich zum Markt
- Expertentipp: Worauf Sie achten sollten
- Wie schneidet die Signal Iduna im Testvergleich ab?
- Das Wichtigste in Kürze
Die Signal Iduna bietet ein breites Angebot der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) – aus drei Budgettarifen und verschiedenen Einzelbausteinen für diverse Gesundheitsbereiche können Arbeitgeber wählen. Doch was genau steckt in den Tarifen der Signal Iduna?
Das zeige ich Ihnen jetzt! Ich bin Bastian Meierhans, Experte für betriebliche Krankenversicherung und Mitarbeitergesundheit im Unternehmensalltag, und gebe Ihnen hier einen detaillierten Überblick über Details, Preise und Unterschiede zwischen der Signal Iduna und anderen Versicherern!
Diese bKV-Modelle bietet die Signal Iduna
Die Signal Iduna bietet ein großes Angebot rund um die betriebliche Krankenversicherung (bKV) für Arbeitgeber. Folgende Modelle und Tarife stehen zur Wahl:
Budgettarife: Hierbei handelt es sich um flexible Pauschaltarife, bei denen die Mitarbeiter ein jährliches Gesundheitsbudget nach Bedarf für verschiedene Gesundheitsleistungen einsetzen können. Die Signal Iduna bietet drei Tarife: GesundAKTIV+, GesundAGIL+ und GesundVITAL+.
Einzelbausteine: Maßgeschneiderte Tarife, bei denen einzelne Gesundheitsbereiche und -leistungen gezielt ausgewählt werden.
Kombimodell: Eine Kombination aus einem der Signal Iduna-Budgettarife und weiteren Einzelbausteinen für erweiterten Gesundheitsschutz.
Im Folgenden stelle ich Ihnen die Unterschiede dieser Modelle im Detail vor und beleuchte ihre jeweiligen Stärken sowie potenzielle Einschränkungen!
Budgettarife: GesundAKTIV+, GesundAGIL+ und GesundVITAL+
Die Signal Iduna bietet gleich drei Budgettarife in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV): GesundAKTIV+, GesundAGIL+ und GesundVITAL+. In allen Tarifen wählen Arbeitgeber ein jährliches Gesundheitsbudget pro Mitarbeiter (zwischen 300 und 1.500 €), das dieser individuell für eine Vielzahl von Leistungen nach einem festen Katalog einsetzen kann. Die Kosten pro Mitarbeiter und Monat liegen zwischen 13,00 € und 62,68 €.
Worin unterscheiden sich die drei Tarife? Der bKV-Budgettarif GesundAKTIV+ bildet die Basis – alle Leistungen dieses Tarifs finden Sie auch in GesundAGIL+ und GesundVITAL+. Im GesundAGIL+ gibt es zusätzlich 70 % für Zahnersatz über das Budget hinaus und beim GesundVITAL+ sogar 90 % für diese Leistungen.
Hier der Leistungskatalog der Budgettarife im Überblick:
100 % Kostenübernahme für Vorsorgeuntersuchungen, reisemedizinische Schutzimpfungen und Präventionskurse bis zur Budgethöhe.
100 % Kostenübernahme für Zuzahlungen für Haushaltshilfe, Arznei-/ Verband-/ Heil- und Hilfsmittel inkl. Restkosten für Hilfsmittel bis zur Budgethöhe.
100 % Kostenübernahme für operative Sehschärfenkorrekturen (z. B. LASIK) bis zur Budgethöhe.
Erstattung bis zu 300 € pro Jahr für Brillen und Kontaktlinsen.
Rund um Zahngesundheit unterscheiden sich die drei Budgettarife folgendermaßen:
| GesundAKTIV+ | GesundAGIL+ | GesundVITAL+ |
Zahnbehandlungen (z. B. Füllungen, Wurzelbehandlungen) | 100 % Erstattung bis zur Budgethöhe | 100 % Erstattung bis zur Budgethöhe | 100 % Erstattung bis zur Budgethöhe |
Professionelle Zahnreinigungen | Bis 300 € pro Jahr | Bis 300 € pro Jahr | Bis 300 € pro Jahr |
Bleaching | Bis 100 € pro Jahr | Bis 100 € pro Jahr | Bis 100 € pro Jahr |
Zahnersatz (z. B. Implantate, Brücken) | 100 % Erstattung bis zur Budgethöhe | 70 % Erstattung über das Budget hinaus | 90 % Erstattung über das Budgethinaus |
Kieferorthopädie | Nach Unfall | Bis 1.500 € (nach dem 21. Lebensjahr) | Bis 3.000 € (nach dem 21. Lebensjahr) |
100 % Kostenübernahme für Naturheilverfahren bei Heilpraktikern und Ärzten (z. B. Chiropraktik, Osteopathie) inkl. Arznei- und Verbandsmittel bis zur Budgethöhe. Wichtig: Das Budget ist nicht für psychologische Sitzungen beim Heilpraktiker einsetzbar.
Erstattung von bis zu 100 € pro Jahr für Kinesio-Taping.
In den Budgettarifen der Signal Iduna können Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen weitere Gesundheitsservices kostenfrei nutzen (diese belasten das Budget nicht):
Arzttermin-Service
Gesundheitsberatung rund um die Uhr
Psychologische Beratung (telefonisch)
Zweitmeinungs-Service
Reise- und Impfberatung
Medizinische Hilfe im Ausland
Videoberatung
Nachsorge und Reha-Management
Pflege-Assistance
Tipp: Die bKV-Budgettarife der Signal Iduna können Sie durch das Kombimodell gezielt um weitere Einzelbausteine ergänzen, um den Gesundheitsschutz rund um stationäre Versorgung und Krankentagegeld zu erweitern. Hier klicken für weitere Infos.
Ist einer dieser bKV-Budgettarife der richtige für Ihr Unternehmen? Finden Sie es heraus – mit unserem bKV-Vergleich! Auf Basis Ihrer Angaben werden marktweit Tarife und Versicherer abgeglichen. Ihr individuelles Ergebnis bekommen Sie in wenigen Sekunden direkt ins E-Mail-Postfach!
Vor- und Nachteile der Budgettarife
Welche Vorteile und Nachteile halten die drei Signal Iduna-Budgettarife der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) für Arbeitgeber bereit?
Vorteile | Nachteile |
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|
Bei der Signal Iduna läuft das Versicherungsjahr (und damit das Gesundheitsbudget) stets vom 01.07. bis 30.06. – andere Versicherer setzen meist das Kalenderjahr (also 01.01. Bis 31.12.) an. Die Variante der Signal Iduna kann für Arbeitgeber vorteilhaft sein: Denn wer sich im ersten Halbjahr für eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) entscheidet, sichert seinen Mitarbeitern im ersten Kalenderjahr das doppelte Budget – einmal bis zum 30.06. und erneut ab dem 01.07.!
Einzelbausteine
Zusätzlich zum Budgetmodell können Arbeitgeber bei der Signal Iduna auch ohne einen Budgettarif einzelne Gesundheitsbausteine für ihre Mitarbeiter buchen oder mehrere individuell miteinander kombinieren, um sich ihre betriebliche Krankenversicherung (bKV) ganz flexibel zusammenzustellen. Wählen Arbeitgeber einen bKV-Einzelbaustein, dann können die Mitarbeiter zusätzlich die Assistance-Leistungen (s. Budgettarife) kostenfrei nutzen.
Folgende bKV-Einzelbausteine stehen zur Auswahl:
Der Einzelbaustein Vorsorge+ der Signal Iduna erstattet wichtige Vorsorgeuntersuchungen für Mitarbeiter.
Der Einzelbaustein Arznei+ deckt die Kosten für gesetzliche Zuzahlungen für Medikamente sowie Heil- und Hilfsmittel ab.
Der Einzelbaustein Sehhilfen+ erstattet die Kosten für Brillen, Kontaktlinsen und operative Sehschärfenkorrekturen.
Der Einzelbaustein NaturPrivat+ deckt alternative Heilmethoden ab.
Es stehen drei Einzelbaustein für Zahngesundheit zur Auswahl:
| ZahnOptimal+ | ZahnBest+ | ZahnPerfekt+ |
Zahnbehandlung | ✓ | ✓ | ✓ |
Professionelle Zahnreinigung | ✓ | ✓ | ✓ |
Zahnersatz und Kieferorthopädie | x | 70 % Erstattung bis max. 1.500 € | 90 % Erstattung bis max. 1.500 € |
Der Einzelbaustein KlinikPrivat+ erstattet die Kosten für die Versorgung im Krankenhaus als Privatpatient, z. B. Einbettzimmer oder Spezialisten-Behandlung.
Der Einzelbaustein UnfallPrivat+ sorgt für bestmögliche Versorgung im Krankenhaus oder bei Pflegebedürftigkeit.
Bei längerer Arbeitsunfähigkeit sichert der Einzelbaustein KT+ das Einkommen durch Fortzahlung des Krankentagegelds ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit.
Kombimodell: Budgettarif + Einzelbausteine
Auch gibt es die Möglichkeit eines Kombimodell als betriebliche Krankenversicherung (bKV) bei der Signal Iduna: Eine Kombination aus einem der drei Budgettarife und weiteren Einzelbausteinen. Auf diese Weise können Sie Ihren Mitarbeitern weitere Gesundheitsleistungen rund um Krankenhaus und Krankentagegeld ermöglichen, die es in den Budgettarifen allein nicht gibt.
Folgende Tarife können zum Budgettarif ergänzt werden:
Der Einzelbaustein UnfallPrivat+ sorgt für bestmögliche Versorgung im Krankenhaus oder bei Pflegebedürftigkeit.
Der Einzelbaustein KlinikPrivat+ erstattet die Kosten für die Versorgung im Krankenhaus als Privatpatient, z. B. Einbettzimmer oder Spezialisten-Behandlung.
Bei längerer Arbeitsunfähigkeit sichert der Einzelbaustein KT+ das Einkommen durch Fortzahlung des Krankentagegelds ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit.
Was die Signal Iduna nicht bietet – im Vergleich zum Markt
Die Budgettarife der Signal Iduna sind eine flexible Variante der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) für Arbeitgeber. Doch wenn Sie gerade nach dem richtigen bKV-Tarif für Ihr Unternehmen suchen, dann stellt sich die Frage: Sind das wirklich die besten Tarife? Oder haben andere Anbieter ein besseres Angebot?
Was die Signal Iduna im Vergleich zum Markt nicht bietet, das sehen Sie hier auf einen Blick:
| Signal Iduna | Andere Anbieter |
Ambulante Psychotherapie | ✗ | ✓ AXA übernimmt die Kosten für ambulante Psychotherapie. |
Keine Sublimits für Sehhilfen und Zahngesundheit | ✗ | ✓ R+V bezahlt Brillen, Kontaktlinsen und Zahnleistungen ohne Sublimit. |
Budgettarif für unter 10 € pro Mitarbeiter und Monat | ✗ | ✓ HanseMerkur bietet einen bKV-Budgettarif für 9,90 €. |
Psychologisches Coaching | ✗ | ✓ Allianz bietet kostenloses Coaching mit Psychologen für bis zu 3 Monate. |
Doch das ist nur ein Ausschnitt der Unterschiede zwischen Signal Iduna und anderen bKV-Anbietern wie Allianz oder AXA. Möchten Sie ganz genau wissen, welcher Tarif für Ihr Unternehmen der richtige ist? Dann klicken Sie sich einfach durch unseren bKV-Vergleich! In weniger als 2 Minuten haben Sie Ihren individuellen bKV-Vergleich dann im E-Mail-Postfach.
Expertentipp: Worauf Sie achten sollten
Die Modelle der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) der Signal Iduna haben ihre Vor- und Nachteile. Als bKV-Experte und jahrelanger Erfahrung mit dem Versicherer, gebe ich folgenden Tipp:
Die Signal Iduna hebt sich besonders beim Zahnersatz ab: In den Tarifen GesundAGIL+ und GesundVITAL+ erstattet sie nicht nur die tariflichen 70 % bzw. 90 %, sondern nutzt zusätzlich das Gesundheitsbudget zur weiteren Kostenübernahme.
Beispiel GesundAGIL+ mit 300 € Gesundheitsbudget: Bei einer Zahnersatzrechnung über 1.000 € übernimmt die Signal Iduna zunächst 70 % (= 700 €). Zusätzlich werden 300 € aus dem Gesundheitsbudget angerechnet – damit ist die Rechnung vollständig gedeckt und es entstehen keine Eigenkosten!
Viele andere Versicherer mit vergleichbaren Tarifen erstatten in diesem Fall lediglich die 700 €. Gerade bei Zahnersatz, einer der teuersten Gesundheitsleistungen im Alltag, entlastet das Mitarbeiter im Alltag spürbar.
Wie schneidet die Signal Iduna im Testvergleich ab?
Verschaffen Sie sich hier einen Überblick, wie die betriebliche Krankenversicherung (bKV) der Signal Iduna in verschiedenen Testvergleichen abschnitt:
| Gesamtwertung | Informationen zum Ranking |
IVPF Kompetenz-Rating 2024 | „Sehr gut“ (Zweiter Platz) | Das Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) verglich die Tarifangebote für 16 Versicherungsgesellschaften und über 75 Kriterien. |
Focus Money Test 2023 | „Sehr gut“ (Zweiter Platz) | In einem Focus Money Test verglich das Deutsche Finanz-Service Institut (DFSI) 300 Leistungsmerkmale von 14 bKV-Anbietern. |
Das Wichtigste in Kürze
Die Signal Iduna bietet drei Modelle der betrieblichen Krankenversicherung (bKV): drei Budgettarife, verschiedene Einzelbausteine und eine Kombination beider Varianten.
Die Budgettarife GesundAKTIV+, GesundAGIL+ und GesundVITAL+ arbeiten mit flexiblen Gesundheitsbudgets von 300 bis 1.500 € pro Jahr. Der Unterschied liegt bei den Budgettarifen im Bereich Zahnersatz.
Bei der Signal Iduna läuft ein Versicherungsjahr immer vom 01.07. bis 30.06. – dadurch kann im ersten Jahr unter Umständen ein doppeltes Budget genutzt werden.
Im Marktvergleich fehlen bei den Budgettarifen der Signal Iduna Leistungen wie ambulante Psychotherapie, psychologisches Coaching oder günstigere Einstiegstarife unter 10 € pro Mitarbeiter. Unser bKV-Vergleich zeigt Ihnen, welche anderen Anbieter hier besser abschneiden.
In unabhängigen Tests schnitt die Signal Iduna mehrfach mit „Sehr gut“ und jeweils Platz 2 ab.
