Neue – und insbesondere gute – Mitarbeiter zu finden, ist in Zeiten des Fachkräftemangels eine Wissenschaft für sich. Auf diesen Gedanken könnte man zumindest kommen, wenn man den Aufwand betrachtet, mit dem etliche Unternehmen um qualifizierte Kräfte buhlen. Keine Neuigkeit ist indes, dass insbesondere in Pflege und Gastronomie ein großer Mangel an Personal herrscht.
Aber dieser Mangel kommt nicht von ungefähr: Immerhin sind diese beiden Branchen für unattraktive Arbeitszeiten und nicht gerade fürstliche Gehälter bekannt. Auch wenn Sie diese Faktoren nicht immer direkt angehen können, sind sie Grund genug für Arbeitgeber, sich mit anderen Attributen positiv hervorzutun. Wie das geht, verraten wir Ihnen in diesem Artikel.
Auf der Suche: Wie findet man neue Mitarbeiter?
Um sich dieser Frage mit frischem Wind zu nähern, sollte zunächst ein Überblick über die alten Bekannten der Mitarbeitersuche her. Fakt ist, dass gute Mitarbeiter schwer zu finden sind. Tatsache ist aber auch, dass es mit kreativer Mitarbeitersuche im Zweifel besser klappt. Hier kommen der Vollständigkeit halber erst einmal die Klassiker für Sie:
Stellenportale
Auf Xing, LinkedIn & Co zu annoncieren, ist grundsätzlich eine vernünftige Idee, wenn Sie Office-Jobs zu vergeben haben, z. B. an IT-Fachleute. Fachkräfte aus dem Handwerk werden Sie auf Online-Business-Portalen eher nicht anlocken. Die beiden erstgenannten Jobportale bieten kostenpflichtige Stellenanzeigen; es gibt aber auch Gratis-Anbieter.
Stellenanzeigen
Die gute alte Regionalzeitung hat längst nicht ausgedient, wenn es um Stellenanzeigen geht. Gegen Gebühr können Sie Ihrem Ansuchen Platz verschaffen und möglicherweise auch erfahrene Kräfte auf sich aufmerksam machen.
Headhunter
Wollen Sie eine sehr spezifische, hochdotierte Stelle besetzen, kann es sinnvoll sein, externe Profis ins Boot zu holen. Ein professioneller Recruiter kann Ihnen passgenaue Besetzungsvorschläge vorlegen. Dieser Service hat allerdings auch seinen Preis.
Eigene Website
Ohne die geht es natürlich nicht, zumal diese Variante keine Kosten verursacht. Offene Stellen sollten Sie unbedingt immer auf Ihrer Unternehmenswebsite ausschreiben, denn z.B. Handwerker werden eher beim Fachbetrieb vorbeisurfen, als sich in Business-Netzwerken zu tummeln.
Eigener Talent-Pool
Warum in die Ferne schweifen? Möglicherweise gibt es in Ihrem Unternehmen schon Fachkräfte, die offen für neue Aufgaben sind. Daher kann es sich lohnen, Stellen zunächst intern auszuschreiben oder fähige Mitarbeitende gezielt auf einen Karrieresprung anzusprechen. Das kostet nichts, außer gutem Willen.
Ihr privates Netzwerk
Ihnen fallen fähige Menschen aus Ihrem Bekanntenkreis ein? Warum diese nicht einfach ansprechen, ehe Sie den Aufwand der externen Mitarbeitersuche betreiben?
Ideen für die Mitarbeitersuche: Wie kann man Bewerber anlocken?
So viel zu den Klassikern der Mitarbeitersuche – die Ihnen vermutlich bekannt vorkommen. Das führt uns zu der Frage, welche neuen Wege Sie beschreiten können, um gute Mitarbeiter zu finden.
Ein kleiner Denkanstoß: Statt vorrangig auf nach außen gerichtete Maßnahmen zu setzen, könnten Sie etwas dafür tun, dass Ihr Unternehmen von innen heraus erstrahlt und so eine magnetische Wirkung erzielt.
Social Media für sich nutzen
Neben den altbekannten Job-Portalen sollten Sie auch die jungen Wilden nicht vergessen – sprich soziale Medien. Wenn Sie Social Media in Ihren Recruiting-Prozess einbeziehen, geht es auch, aber nicht nur um Stellenanzeigen. Mit professionellen und ansehnlichen Inhalten auf Ihren Business-Accounts geben Sie spannende Einblicke in den Arbeitsalltag und machen Lust auf einen Job bei Ihnen.
Messen nicht vergessen
Gerade für junge Menschen auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz, aber auch für alte Hasen, gibt es in nahezu jeder Region Karrieremessen. Das ist der Ort, an dem Sie Ihr Unternehmen präsentieren und die Zielgruppe direkt kennenlernen können. Am besten klappt das mit einem attraktiven Stand und gebrandeten Give-aways, die gern spannender als ein Kugelschreiber sein dürfen.
In Networking investieren
Bei Sekt und Häppchen über die Branche sprechen – nicht die unangenehmste Art, mit Fachkräften ins Gespräch zu kommen. Analoges Networking kann Ihnen den Weg dazu ebnen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Halten Sie gezielt Ausschau nach Veranstaltungen für Ihre Branche in Ihrer Umgebung – das kann sich auszahlen, wenn Sie neue Mitarbeiter finden wollen!
Halten Sie, wen Sie haben
Warum Mitarbeiterbindung wichtig ist, dürfte spätestens dann klar werden, wenn Sie mit den Höhen und Tiefen der Personalakquise zu tun bekommen. Mitarbeiterfluktuation ist ein echter wirtschaftlicher Negativ-Faktor für Ihr Unternehmen. Statt also nur auf neue Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu schielen, sollten Sie unbedingt auch die Mitarbeiterbindung stärken.
Ihre Marke, Ihr Unternehmen
Mit einem positiven Arbeitgeberimage eilt Ihrer Firma ihr guter Ruf voraus. Für ein gelungenes Employer Branding, dass Ihr Unternehmen also als attraktiver Arbeitgeber gilt, müssen Schein und Sein unbedingt übereinstimmen. Ihre Mitarbeitenden werden dann gut über ihren Arbeitgeber sprechen, wenn sie fair entlohnt werden, ein positives Betriebsklima herrscht und sie von Mitarbeiterbenefits profitieren.
Mehr als Gehalt – Gesundheit führt!
Sie werden es ahnen – heute wünschen sich die Mitarbeitenden mehr als Gehalt und gratis Kaffee. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) setzen Sie einen idealen Anreiz, um Ihrem Unternehmen treu zu bleiben oder bei Ihnen anzuheuern. OFELOS ist Ihr Experte für diesen Gesundheitsbonus, wie begleiten Sie von der Auswahl des Versicherers bis zum kompletten Roll-out in Ihrem Unternehmen.
Mit einer bKV Versicherung schlagen Sie gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe: Ihr bestehendes Team bleibt gesund und lieber im Unternehmen. Neue Mitarbeiter zu finden, wird durch diesen Vorteil deutlich leichter, denn Ihr Arbeitgeberimage spricht für sich.
Wie Sie neue Mitarbeiter finden und binden, statt lange zu suchen
Mitarbeiter finden ist eine Herausforderung: Sie brauchen gute Ideen, um die richtigen Kandidaten anzuziehen, statt mühsam die Nadel im Heuhaufen zu suchen. Unser Tipp ist, Ihr Unternehmen zu einem Magnet für Fachkräfte zu machen, sodass Ihnen die besten Köpfe erhalten bleiben und neue gern hinzukommen.
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie dazu einen attraktiven Anreiz. Sie wollen es ganz genau wissen? Dann beraten wir Sie gern – kontaktieren Sie uns, die Experten von OFELOS sind für Sie da!
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