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600 EURO GESUNDHEITSBUDGET BEREITS AB 19,75 EURO

Das Ofelos bKV Upgrade setzen wir kostenfrei für Sie um.

HAPPY MONDAY

19,75 €/ Monat

  • 600 € Gesundheitsbudget

  • Rechnungsapp

  • Gesundheitstelefon

  • Telemedizin

  • Facharzt Terminservice

  • Budget Booster

  • Volles Budget bei unterjährigen Beginn

  • Erschöpfungsprophylaxe

Kostenloses bKV Upgrade von Ofelos inkludiert
MONDAYS ARE GREAT

25,67 €/ Monat

  • 600 € Gesundheitsbudget

  • Rechnungsapp

  • Gesundheitstelefon

  • Telemedizin

  • Facharzt Terminservice

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  • Volles Budget bei unterjährigen Beginn

  • Eschöpfungsprophylaxe

Kostenloses bKV Upgrade von Ofelos inkludiert
MONDAY MOTIVATION

29,07 €/ Monat

  • 600 € Gesundheitsbudget

  • Rechnungsapp

  • Gesundheitstelefon

  • Telemedizin

  • Facharzt Terminservice

  • Budget Booster

  • Volles Budget bei unterjährigen Beginn

  • Erschöfungsprophylaxe

Kostenloses bKV Upgrade von Ofelos inkludiert

Kostenloses bKV Upgrade von Ofelos 

Starten Sie das Ofelos Roll-out per Knopfdruck. Mit dem Ofelos Portal können Sie Mitarbeitendendaten schnell und sicher über das Ofelos Portal managen.

Dank der Gesundheitskarte mit Ihrem Unternehmenslogo werden Ihre Mitarbeitenden bei jeder Nutzung des Budgets ein Stückchen gesünder und werden gleichzeitig an Ihr Unternehmen erinnert. 

In dem Gesundheitsportal erfahren Ihre Mitarbeitenden alle Informationen zu ihrem Gesundheitsbudget. Das Portal ist mit Ihrem Logo gestaltet und mit Erklärvideos zum besseren Verständnis ausgestattet.

Im Webinar werden konkrete Fragen und Einsatzmöglichkeiten geklärt. Ihr Team wird nach dem Webinar bestens informiert sein und sich sicher für die Nutzung des Gesundheitsbudgets fühlen.

Über Neuigkeiten und Einsatzmöglichkeiten zum Gesundheitsbudget informieren wir per E-Mail, auf Instagram und in einer digitalen Sprechstunde.

Um die Nutzung des Gesundheitsbudgets zu steigern versenden wir Postkarten als Reminder. So werden die Mitarbeitenden daran erinnert das Budget zu nutzen.

Mit der bKV leisten Sie einen aktiven Beitrag zur Verbesserung der Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen. Dieses wird zusammen mit einer Nutzungsquote in einem jährlichen Updategespräch vorgestellt und dient Ihnen als Vorlage für einen Nachhaltigkeitsbericht.

Wieso bieten wir das Ofelos bKV Upgrade kostenfrei an?

  • Wir sind bKV Konzeptioner und haben uns in den letzten Jahren auf bKV Budgettarife spezialisiert. Das bedeutet, wir vermitteln betriebliche Krankenversicherungen unterschiedlicher Versicherer als unabhängiger Makler.

  • Als bKV Makler erhalten wir eine Provision von dem Versicherungsanbieter. Dabei bleibt der Preis für Ihr Unternehmen identisch wie bei Direktabschluss beim Versicherer oder anderen Maklern.

  • Über die Vermittlung hinaus haben wir aus den Erfahrungen und Bedürfnissen unserer Kunden ein Upgrade für die bKV entwickelt. Unser Ziel ist es, dass das Gesundheitsbudget wirklich genutzt wird und als cooles Benefit bei den Mitarbeitenden angenommen wird.

  • Unser Service ist kostenfrei, weil es für uns nicht ausreichend ist, eine Versicherung zu vermitteln. Wir revolutionieren mit unserem Upgrade und eigenen Technologien den bKV Markt. Dies macht uns zum Marktführer und ersten Ansprechpartner für Unternehmen, die ein Gesundheitsbudget einführen möchten.

Erfahrungsberichte unserer Kund:innen

Wir sind dankbar für die großartige Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden. Lesen Sie hier die aktuellsten Erfahrungsberichte.

“Mit diesem Produkt konnten wir einerseits unseren Mitarbeitern ein Stück Wertschätzung entgegenbringen, auf der anderen Seite aber auch aktiv unterstützend etwas für die Gesundheit unserer Mitarbeiter machen. Und die unkomplizierte Abwicklung hat uns dann richtig überzeugt.”

Dr. Dieter Hasse

Vorstand Kinderhilfe e.V.

“Ich bin total gerührt, solch ein tolles Feedback von unseren Mitarbeitenden zum Konzept habe ich in meinen ganzen 27 Jahren bei dieser Firma noch nie bekommen.”

Sandra Steinberg

Director Human Resources
GEODIS FF Germany GmbH & Co KG

“Das Konzept klang einfach zu gut um wahr zu sein, deshalb haben wir bis zur Vertragsunterzeich-nung den Haken gesucht. Heute können wir sagen, für 9,95 Euro pro Mitarbeitenden pro Monat kriegst du kein besseres Paket und gefunden haben wir bis heute ganz nebenbei auch keinen Haken.”

José Dobiegala & Max Tischmeier

Geschäftsführer ruhrmed GmbH

Häufig gestellte Fragen

Was ist eigentlich eine bKV?

Das Wort bKV steht für betriebliche Krankenversicherung. Hierbei handelt es sich um eine Zusatzversicherung, welche der Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden abschließt und diesen dadurch den Zugang zu einer besseren medizinischen Versorgung gewährt.

Was ist ein bKV Budgettarif?

Bei einem bKV Budgettarif muss der Arbeitgeber sich nicht für einzelne Bausteine, wie zum Beispiel dem Zahnzusatz entscheiden. Denn er stellt seinen Mitarbeiter:innen ein Budget zur Verfügung und diese können selbst aus den vielen Gesundheitsleistungen flexibel auswählen.

Wie können Mitarbeitende ihre Leistungen abrufen?

Ihre Mitarbeitenden können Ihre Leistungen flexibel und ortsunabhängig in Anspruch nehmen. Wir geben keine festen Vertragspartner vor. So können diese ihre Leistungen bei ihrem behandelnden Arzt, Heilpraktiker oder Optiker abrufen.

Wie werden Rechnungen eingereicht?

Die Rechnung für in Anspruch genommene Leistungen kann ganz einfach per Mail, Post oder App an uns gesendet werden. In nur wenigen Tagen erfolgt die Erstattung dieser Rechnung direkt auf das Konto des Mitarbeitenden.

Welchen Mehrwert bringt die Zusammenarbeit mit Ofelos?

Unser bKV Upgrade ist kostenfrei. Sie zahlen lediglich die betriebliche Krankenversicherung, die Sie mit denselben Konditionen wie beim Versicherer oder Versicherungsmakler abschließen könnten.
 
Durch die Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Unternehmen konnten wir feststellen, dass es großes Verbesserungspotenzial der am Markt existierenden Leistungen gibt.
 

Sie haben deutlich weniger Verwaltungs- und Kommunikationsaufwand, da wir als Puffer zwischen Ihnen dem Versicherer und Ihren Mitarbeitenden fungieren.

  • Hohe Nutzungsquoten bei den Mitarbeitenden von bis zu 70 %. Diese liegt bei Versicherungen in der Regel bei ca. 15 %.
  • Employer Branding: personalisierter, einzigartiger Roll-out mit Logo Ihres Unternehmens.
  • Beherrschbarkeit: einfacher Wechsel des Versicherers, Micropage für eine unkomplizierte An- und Abmeldung der Mitarbeitenden, Adressänderung etc.)

Wieso erhalten die Mitarbeitenden 600 € Budget und ich muss nur 240 € zahlen?

Der Hebel des bKV Budgettarifs sorgt dafür, dass bei einer Investition von 240 € seitens des Arbeitgebers 600 € beim Mitarbeiter ankommen. Hierfür gibt es drei glückliche Faktoren, die so nur bei der betrieblichen Krankenversicherung in Budgetform zusammenkommen.

  1. BKV ist Sachbezug
  2. Hebelwirkung durch Versicherung
  3. Beschäftigte zahlen keine Steuern auf Leistungen aus der bKV

Kann das Gesundheitsbudget bei Nichtausschöpfung ins Folgejahr übertragen werden?

Nein, das Budget, welches in dem jeweiligen Jahr nicht aufgebraucht wird, verfällt am Jahresende. Es ist auch vom Gesetzgeber so vorgesehen, dass das Budget im Rahmen des Sachbezugs nicht übertragbar ist.

Allerdings kann der Mitarbeitende seine Rechnungen des jeweiligen Jahres bis zu drei Jahre lang nachreichen.

Was passiert wenn ein Mitarbeitender unterjährig ausscheidet?

Die Abmeldung der Mitarbeitenden kann monatlich bis zum 15. Kalendertag erfolgen. Sobald der aus dem Unternehmen ausgeschiedene Mitarbeitende abgemeldet ist, entstehen für das Unternehmen für diesen keine weiteren monatlichen Kosten. Der Mitarbeitende kann bis zum Tag des Ausscheidens auf das volle Budget zugreifen und hat er dieses voll ausgenutzt, so entstehen für das Unternehmen keine zusätzlichen Kosten oder irgendwelche Rückrechnungen. Das Risiko trägt also der Versicherer im Hintergrund.

Wie werden die monatlichen Beiträge versteuert und in die Lohnabrechnung mit aufgenommen?

Mit einer bKV schließt ein Arbeitgeber für seine Belegschaft eine Zusatzversicherung ab, wobei er die Beiträge übernimmt. Nach der Veröffentlichung der BFH-Urteile am 28.06.2019 im Bundessteuerblatt 2019 II S. 371 bzw. S. 373 gilt die bKV als Sachbezug ist somit steuer- und sozialabgabenfrei. 
 
Der Arbeitgeber kann zwischen den folgenden Varianten wählen und diese in die monatliche Lohnabrechnung mit aufnehmen:
  • Sachbezug nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG
  • Pauschalversteuerung nach § 37b EStG
  • Pauschalversteuerung nach § 40 Abs. 1 S.1 Nr.1 EStG i.V.m. § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SvEV
  • Nettolohnversteuerung als Barlohn

Wie lange ist die Vertragsdauer und die Kündigungsfrist?

In der Regel sehen die Versicherungen eine Mindestvertragslaufzeit von zwei Jahren mit ordentlicher Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende vor.

Sind Sie bereit für gesunde und glückliche Mitarbeitende?

Lassen Sie sich einfach kostenfrei von uns beraten.

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