Auswahl der richtigen betrieblichen Krankenversicherung
Software zum schnellen Managen der Mitarbeitendendaten
Gesundheitskarte mit Ihrem Unternehmenslogo
Roll-out inkl. Gesundheitsportal und Live-Webinar
Freundlicher und schneller Support für Ihre Mitarbeitenden
Die Kosten für eine betriebliche Krankenversicherung und deren Leistungen sind von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Mit dem kostenfreien bKV Vergleich möchten wir Ihnen einen schnellen Marktüberblick ermöglichen.
In einem unverbindlichen Beratungsgespräch lernen wir uns kennen.
Entsprechend Ihrer Bedürfnisse, zeigen wir Ihnen detailliert, welches bKV Konzept am besten zu Ihrem Unternehmen passt.
Das OFELOS Konzept hat auf allen Ebenen überzeugt? Angepasst an Ihre Unternehmensstruktur planen wir das Roll-out und implementieren die bKV in Ihr Unternehmen.
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Das Wort bKV steht für betriebliche Krankenversicherung. Hierbei handelt es sich um eine Zusatzversicherung, welche der Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden abschließt und diesen dadurch den Zugang zu einer besseren medizinischen Versorgung gewährt.
Bei einem bKV Budgettarif muss der Arbeitgeber sich nicht für einzelne Bausteine, wie zum Beispiel dem Zahnzusatz entscheiden. Denn er stellt seinen Mitarbeiter:innen ein Budget zur Verfügung und diese können selbst aus den vielen Gesundheitsleistungen flexibel auswählen.
Ihre Mitarbeitenden können Ihre Leistungen flexibel und ortsunabhängig in Anspruch nehmen. Wir geben keine festen Vertragspartner vor. So können diese ihre Leistungen bei ihrem behandelnden Arzt, Heilpraktiker oder Optiker abrufen.
Die Rechnung für in Anspruch genommene Leistungen kann ganz einfach per Mail, Post oder App an uns gesendet werden. In nur wenigen Tagen erfolgt die Erstattung dieser Rechnung direkt auf das Konto des Mitarbeitenden.
Sie haben deutlich weniger Verwaltungs- und Kommunikationsaufwand, da wir als Puffer zwischen Ihnen dem Versicherer und Ihren Mitarbeitenden fungieren.
Der Hebel des bKV Budgettarifs sorgt dafür, dass bei einer Investition von 240 € seitens des Arbeitgebers 600 € beim Mitarbeiter ankommen. Hierfür gibt es drei glückliche Faktoren, die so nur bei der betrieblichen Krankenversicherung in Budgetform zusammenkommen.
Nein, das Budget, welches in dem jeweiligen Jahr nicht aufgebraucht wird, verfällt am Jahresende. Es ist auch vom Gesetzgeber so vorgesehen, dass das Budget im Rahmen des Sachbezugs nicht übertragbar ist.
Allerdings kann der Mitarbeitende seine Rechnungen des jeweiligen Jahres bis zu drei Jahre lang nachreichen.
Die Abmeldung der Mitarbeitenden kann monatlich bis zum 15. Kalendertag erfolgen. Sobald der aus dem Unternehmen ausgeschiedene Mitarbeitende abgemeldet ist, entstehen für das Unternehmen für diesen keine weiteren monatlichen Kosten. Der Mitarbeitende kann bis zum Tag des Ausscheidens auf das volle Budget zugreifen und hat er dieses voll ausgenutzt, so entstehen für das Unternehmen keine zusätzlichen Kosten oder irgendwelche Rückrechnungen. Das Risiko trägt also der Versicherer im Hintergrund.
In der Regel sehen die Versicherungen eine Mindestvertragslaufzeit von zwei Jahren mit ordentlicher Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende vor.
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