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Exklusive Vereinbarungen& Leistungen: Bei ofelos ist mehr drin als bei anderen bKV-Anbietern.
Exklusive Vereinbarungen und attraktive Leistungen.
Direkte Kommunikation mit den Versicherern.
Übernahme der gesamten internen und externen Kommunikation, sodass jeder Mitarbeiter von den Maßnahmen erfährt.
Steigerung der Nutzungsquote von den marktüblichen 15 % auf bis zu 70 %.
100 % automatisierte Verwaltung mit dem ofelos Hub.
Gesundheitsleistungen, die für alle bezahlbar sind.
"Was ich nicht erwartet hätte, ist, dass ich überhaupt nichts tun muss. Es läuft alles über ofelos. Meine Mitarbeiter haben hier immer sofort einen Ansprechpartner. Und was mir am meisten am Herzen liegt ist, dass ofelos mir das Gefühl gibt, dass meine Mitarbeitenden auch Ihre Mitarbeitenden sind." – José Dobiegala, Geschäftsführer ruhrmed GmbH
"Durch die intensive Kommunikation und Aufklärung, konnten wir wenige Monate nach dem Launch die Nutzungsquote mehr als verdreifachen. Nach nicht einmal einem Jahr liegt die Nutzungsquote bereits über unseren Erwartungen." – Lisa Köppen, Personalverantwortliche Bestseller Textilhandels GmbH
"Wir waren schon lange auf der Suche nach einer Möglichkeit, unseren Mitarbeitenden etwas zurückzugeben. Es sollte etwas sein, das den Job bei uns aufwertet. Unserer Meinung nach kann Euer bKV Budgettarif das leisten." – Dimitrios Tsekmes, Country Manager der Veritek GmbH
Offene Fragen oder Beratungswunsch? Sprechen Sie uns einfach an!
Typische Leistungen umfassen:
Zahnersatz und Zahnbehandlungen
Sehhilfen wie Brillen und Kontaktlinsen
Heilpraktikerleistungen
Vorsorgeuntersuchungen
Krankenhauszusatzleistungen wie Einbettzimmer oder Chefarztbehandlung
Die genauen Leistungen variieren je nach Tarif und Anbieter.
Ein strukturierter Vergleich hilft, den passenden Anbieter zu finden. In unserem bKV Vergleich werden alle Anbieter auf dem Markt mit den Bedürfnissen Ihres Unternehmens verglichen, sodass Sie die besten Leistungen zu Top-Konditionen erhalten. Jetzt vergleichen
Beiträge zur bKV gelten als Sachlohn und sind bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter steuer- und sozialversicherungsfrei, sofern diese Grenze nicht durch andere Sachbezüge überschritten wird. Alternativ kann der Arbeitgeber die Beiträge pauschal versteuern.
Mitarbeiter haben in der Regel die Möglichkeit, ihre bKV beim Ausscheiden aus dem Unternehmen privat fortzuführen, oft ohne erneute Gesundheitsprüfung. Dies gilt sowohl bei einem Arbeitgeberwechsel als auch beim Eintritt in den Ruhestand.
Für Arbeitgeber:
Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
Erhöhung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Reduzierung von Fehlzeiten durch bessere Gesundheitsversorgung
Für Arbeitnehmer:
Zugang zu erweiterten Gesundheitsleistungen
Keine oder vereinfachte Gesundheitsprüfungen
Sofortiger Versicherungsschutz ohne Wartezeiten
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