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Betriebliche Krankenversicherung (2023)

Was ist eine betriebliche Krankenversicherung? Die wichtigsten Infos zu Kosten, Leistungen und den Vor- und Nachteilen der betrieblichen Krankenzusatzversicherung haben wir hier für Sie zusammengefasst.

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Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?Vorteile und Nachteile der betriebliche Krankenzusatzversicherung
Was sie erwartet

Mit der betrieblichen Krankenversicherung ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden den Zugang zu Gesundheitsleistungen wie in der privaten Krankenversicherung.

Die betriebliche Krankenversicherung ist eine bedeutende betriebliche Sozialleistung und schließt die bestehende Versorgungslücke in der gesetzlichen Krankenversicherung.

Steuerrechtliche Bedingungen sowie die wichtigsten Voraussetzungen auf einen Blick. So funktioniert die betriebliche Krankenzusatzversicherung in der Praxis. 

Was ist eine betriebliche Krankenversicherung? 

Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine private Krankenzusatzversicherung für Ihre Mitarbeiter:innen. Sie wird in der Regel von Arbeitgeber:innen für Ihre Belegschaft abgeschlossen. Dabei ist das Unternehmen der Versicherungsnehmer für die betriebliche Krankenzusatzversicherung und die Mitarbeiter:innen sind die versicherten Personen. 

Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?Vorteile und Nachteile der bKV
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Formen der betrieblichen Krankenversicherung

Mit der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung bekommen Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit Gesundheitsprodukte oder -leistungen in Anspruch zu nehmen, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen. 

Dabei wählt das Unternehmen die Art der bKV aus. Der Markt unterscheidet zwischen dem Budgetmodell, den Einzelbausteinen sowie der Kombination der beiden Modelle. Eine Übersicht inkl. der Vor- und Nachteile haben wir im folgenden für Sie zusammengestellt.

Budgetmodell

Der Mitarbeitende erhält ein jährliches Gesundheitsbudget und kann dieses für eine Vielzahl an Gesundheitsleistungen ausgeben.

Bausteinmodell

Der Arbeitgeber wählt bestimmte bKV Bausteine, wie beispielsweise die Zahnzusatzversicherung für seine Mitarbeitenden aus. 

Kombimodell

Das Unternehmen schließt einen bKV Budgettarif ab und wählt ergänzend dazu einzelne Bausteine, die das Angebot des Budgemodells erweitern.

Leistungen der bKV Budgettarife

Bei einem Budgettarif wählt ein Unternehmen für die Mitarbeiter:innen ein Gesundheitspaket mit einer bestimmten Budgethöhe für den zusätzlichen Krankenschutz aus. 

Die Budgethöhe kann von 300 € bis hin zu 1.500 € individuell vom Arbeitgeber ausgewählt werden. Mit dem ausgewählten Budget können die versicherten Personen aus einem breiten Leistungsspektrum genau die gesundheitlichen Leistungen auswählen, die sie benötigen. Somit können die Mitarbeiter:innen neben ihrem gesetzlichen Krankenversicherungsschutz aus dem festgelegten Budget Zusatzleistungen ganz nach ihren Wünschen beziehen. Für Privatversicherte eröffnen sich, je nach bestehender PKV-Versicherung, aber auch zusätzliche Vorteile für ihre gesundheitliche Versorgung.

Gesundheitskonzepte und die Gesundheitsleistungen der betriebliche Krankenversicherung bKV
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Der Belegschaft wird ein Gesundheitsbudget zur Verfügung gestellt. Dieses Budget können die Mitarbeitenden für zahlreiche Gesundheitsleistungen ausgeben. Hierzu gehören unter anderem:

Mentale Gesundheit

  • Erschöpfungsprophylaxe inklusive persönlichem Coaching
  • Psychologische Kurse via App
  • App für Achtsamkeit und  Stressprävention

Zahngesundheit

    • Zahnvorsorge und –behandlung: Füllungen, Parodontalbehandlung, Wurzelbehandlung, Zahnreinigung
    • Zahnersatz: Zahnersatz, Inlays und Implantate inkl. der gesetzlichen Leistung

Hilfe bei Schmerzen

  • Osteopathie
  • Kinesio Taping
  • Massagen
  • Chiropraktiker
  • Heilgymnastik
  • u. v. m.

Naturheiverfahren

  • Akupunktur
  • Homöopathie
  • Eigenbluttherapie
  • Sauerstofftherapie
  • u. v. m. 

Arznei- und Verbandmittel

  • Cetirizin bei Allergien und Heuschnupfen
  • Schmerzmittel oder Fiebersenker
  • Hustenstiller und Nasenspray
  • u. v. m.

Vielfalt an Hilfsmitteln

  • Orthopädische Schuheinlagen
  • Bandagen
  • Hörgeräte
  • Blutzuckermessgeräte
  • u. v. m.

Fehlsichtigkeit

  • Brillen
  • Kontaktlinsen
  • Sonnenbrillen mit Sehstärke
  • Brechkraftverändernde Augenoperationen z. B. Lasik
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Betriebliche Krankenversicherung Vorteile Budgetmodell 

  • Individualität: Mitarbeiter:innen können frei zwischen Gesundheitsleistungen auswählen
  • Geringer Aufwand für Sie: Keine Bedarfsanalyse nötig
  • Auch Familienangehörige Ihrer Mitarbeiteten können für gegen Aufpreis mitversichert werden
  • Zusätzliche Leistungen, wie Ärztliche Videotelefonie, Facharztterminservice oder Gesundheitstelefon ohne Gesundheitsbudget zu belasten

Betriebliche Krankenversicherung Nachteile Budgetmodell 

  • Tarife mit Budgetbegrenzung (Bsp. Sehhilfe) kommen nicht gut bei Mitarbeiteten an. Wählen Sie Tarife ohne Budgetbegrenzung.
  • Fängt nicht die hohen Spitzen ab (Bsp. teure Zahnersatz)
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Besonderheiten bei den bKV Budgettarifen

Kostenlose Gesundheitsservices

Häufig beinhalten bKV Tarife den Zugang zu einer digitalen Gesundheitswelt. Die Mitarbeiter:innen können sich Hilfe eines gesundheitlichen Experten mit nur einem Anruf 24 Stunden am Tag holen – und das 365 Tage im Jahr.
Über ein Terminservice-Portal können Ihre Mitarbeiter:innen schnell an die richtigen Fachärzte vermittelt werden und gesundheitliche Anliegen viel schneller lösen als normalerweise üblich. Mithilfe der ärztlichen Videotelefonie ist es möglich, sich schnellstens und bequem Meinungen von Fachärzten einzuholen.

Kurze Wartezeiten

Die Versicherten gewinnen bei dem Budgettarif einen Vorteil, der ansonsten lediglich den Beziehern privater Krankenversicherungen zugutekommt: Sie profitieren von kürzeren Wartezeiten beim Arztbesuch. 

Großes Leistungsspektrum

Ein sehr großer Vorteil liegt in dem breit gefächerten Leistungsspektrum für die Versicherten, was sich über 60 Gesundheitsleistungen erstreckt. Von Leistungen eines Physiotherapeuten über Naturheilverfahren hin zu Hilfsmitteln, wie Brillen, Schuheinlagen oder Sonstiges – eine Vielfalt an Leistungen kann in Anspruch genommen werden, die üblicherweise nicht von der gesetzlichen Versicherung abgedeckt werden. Alle Leistungen finden Sie hier noch einmal anschaulich in unserem Überblick.

Mitversicherung von Familienmitgliedern

Bei bestimmten Tarifen können neben den Arbeitnehmer:innen auch Familienmitglieder kostengünstig mitversichert werden. Für sie entfällt eine Gesundheitsprüfung ebenfalls und sogar laufende sowie angeratene Behandlungen sind ab Versicherungsdatum für diese mitversichert.

Leistungen des bKV Bausteinmodells

Die betriebliche Krankenversicherung kann in Form von Einzelbausteinen in Anspruch genommen werden. Diese Bausteine können sowohl einzeln als auch individuell kombiniert, in das Unternehmen integriert werden. Hier sind einige der beliebtesten Bausteine:

Krankenhauszusatzversicherung

Die betriebliche Krankenhauszusatzversicherung deckt Kosten für Wahlleistungen im Krankenhaus, wie z.B. Unterbringung im Einzelzimmer oder Chefarztbehandlung, ab.

Krankentagegeld

Ergänzung zum gesetzlichen Krankengeld ab der 7. Woche bei Arbeitsunfähigkeit

Reise

Auslandsreisekrankenversicherung inkl. Rücktransport

Zahn­zusatzversicherung

Die betriebliche Zahn­zusatzversicherung deckt Kosten für Zahnersatz, Zahnbehandlungen und Prophylaxe ab, die über die Leistungen der gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen.

Ambulante Zusatzversicherung

Diese betriebliche Zusatzversicherung beinhaltet die Kostenübernahme für alternative Heilmethoden, Sehhilfen und Vorsorgeuntersuchungen, die regulär nicht von der gesetzlichen Krankenversicherung übernommen werden.

Pflegezusatzversicherung

Die betriebliche Pflegezusatzversicherung deckt Kosten im Falle von Pflegebedürftigkeit ab, die über die Leistungen der gesetzlichen Pflegeversicherung hinausgehen.

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Betriebliche Krankenversicherung Vorteile Bausteinmodell

  • Bausteine sind flexibel kombinierbar
  • Festlegung von Schwerpunkten der Leistungen
  • Familienangehörige können für einen Aufpreis mitversichert werden

Betriebliche Krankenversicherung Nachteile Bausteinmodell

  • Erhöhter Aufwand für Sie: Bedarfsanalyse notwendig
  • Wenig Individualität für Mitarbeiter:innen
  • Es besteht ein erhöhtes Risiko einer zu geringen Nutzungsquote bei zu hohen Kosten.
  • Privatkrankenversicherte Mitarbeitende haben oft beschränkten Zugang zu den Leistungen. 

Expertentipp zu dem bKV Kombimodell

Besonders beliebt bei vielen Mitarbeitenden ist die Zahnzusatzversicherung.

Achten Sie darauf, dass das Budget den Zahnersatz zusätzlich zu der prozentualen Erstattung angerechnet wird. Da die Selbstbeteiligung bei der prozentualen Erstattung sonst zu 100 % vom Mitarbeitenden getragen werden muss.

Sie sind sich unsicher? Lassen Sie sich von unseren Experten beraten. 

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Kombination aus Budget und den Bausteinen

Eine individuelle Anpassung des Budgetmodells, zum Beispiel durch die Ergänzung einzelner bKV Bausteine, ist möglich und macht für viele Unternehmen Sinn. Die betriebliche Krankenversicherung kann so den individuellen Bedürfnissen der Belegschaft angepasst werden. 

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Abgrenzung gesetzliche und betriebliche Krankenversicherung

Was ist eine betriebliche Krankenversicherung bKV

Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) und die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung (bKV) sind zwei unterschiedliche Formen der Krankenversicherung. Während die gesetzliche Krankenversicherung eine umfassende medizinische Grundversorgung bietet, ermöglicht die betriebliche Krankenzusatzversicherung eine individuell gestaltbare Zusatzversicherung, die unter Umständen günstiger sein kann als eine private Krankenversicherung. Hier sind die wichtigsten Leistungen und Unterschiede zwischen den beiden Systemen:

Leistungen gesetzliche Krankenversicherung

  • Medizinische Grundversorgung: Die GKV bietet eine umfassende medizinische Versorgung, die die notwendigen Leistungen einschließt, wie z. B. die Behandlung beim Arzt oder im Krankenhaus, Arzneimittelversorgung, Vorsorgeuntersuchungen und Rehamaßnahmen. 
  • Keine zusätzlichen Versicherungsleistungen: Die Leistungen der GKV sind gesetzlich vorgeschrieben. Individuelle Zusatzleistungen sind nicht vorgesehen.
  • Ergänzung durch private Krankenversicherung: Nach erfolgreicher Gesundheitsprüfung können zusätzlich zur GKV individuelle Gesundheitsleistungen, wie z. B. die Zahnzusatzversicherung abgeschlossen werden.

Leistungen betriebliche Krankenzusatzversicherung

  • Erweiterung der Basisleistungen: Die bKV bietet individuelle Zusatzleistungen, die die gesetzliche Versorgung ergänzen, wie z. B. Chefarztbehandlung, Zahnbehandlung, alternative Heilmethoden oder Krankenhaustagegeld.
  • Günstigere Beiträge: Die Beiträge zur bKV sind oft günstiger als bei einer vergleichbaren privaten Krankenversicherung, da der Arbeitgeber einen Gruppenvertrag abschließt und sich somit das Risiko verteilt.
  • Steuerliche Vorteile: In bestimmten Fällen sind die Beiträge aus der betrieblichen Krankenversicherung steuerfrei.

Vorteile gegenüber der privaten Krankenversicherung

Ein klarer und entscheidender Vorteil im Gegensatz zu privaten Versicherungen: Die Mitarbeitenden müssen sich keiner Gesundheitsprüfung unterziehen. Demnach können auch Vorerkrankungen vielfach mitversichert werden und betroffene Personen entsprechende Leistungen beziehen, welche ihnen ansonsten oftmals verwehrt werden. Dadurch wird Ihre Mitarbeitergesundheit gefördert, Krankheitsfällen effektiv und nachhaltig vorgebeugt und die Produktivität in Ihrem Unternehmen gesteigert.

Betriebliche Krankenversicherung Vorteile für die Arbeitnehmer

Betriebliche Krankenversicherung Nachteile und Vorteile
Der geleistete Beitrag für die betriebliche Krankenversicherung ist Sachbezug. Im Rahmen der Sachbezugsregelung ist die betriebliche Krankenversicherung steuerfrei.
BIS ZU 5 MAL MEHR NETTO IM VERGLEICH ZUR GEHALTSERHÖHUNG

Da die betriebliche Krankenversicherung als Sachbezug genutzt werden kann, wird diese steuer- und sozialabgabenfrei an die Mitarbeiter:innen ausgezahlt.

  • Bei einer klassischen Erhöhung des Gehalts kommen bei den Mitarbeitenden von 240 Euro circa 120 Euro an.
  • Bei der betrieblichen Krankenversicherung investiert der Arbeitgeber 240 Euro und die Mitarbeiter:innen erhalten 600 Euro Gesundheitsbudget.
  • Die Arbeitnehmer:innen erhalten somit bis zu fünfmal mehr Netto.
BESSERE MEDIZINISCHE VERSORGUNG

Die gesetzliche Krankenversicherung bietet seinen Versicherungsnehmer:innen eine Basisabsicherung, die die wirtschaftlichen Aspekte in den Vordergrund stellt.

  • Patienten werden nicht ausreichend beziehungsweise nicht im vollen Umfang der medizinischen Möglichkeiten behandelt.
  • Der Grund hierfür ist das Wirtschaftlichkeitsprinzip, nachdem jeder Arzt behandeln muss.
  • Die betriebliche Krankenversicherung eröffnet Behandlungsmethoden, die Ihren Mitarbeiter:innen womöglich verwehrt geblieben wären.
KEINE GESUNDHEITSPRÜFUNG

Ein großer Vorteil für den Arbeitnehmenden ist die garantierte Aufnahme in die betriebliche Krankenversicherung. Denn macht sich ein Arbeitnehmender auf den Weg von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung zu wechseln, kommen etliche Hürden auf den Versicherungsnehmer zu.

  • Der Eintritt in eine private Krankenversicherung setzt ein überdurchschnittliches Gehalt voraus.
  • Des Weiteren sind Vorerkrankungen schnell ein Ausschlusskriterium für die PKV.
  • Die betriebliche Krankenzusatzversicherung ermöglicht allen Mitarbeiter:innen einen schnellen Zugang, ohne Wartezeit und Gesundheitsprüfung.

Betriebliche Krankenversicherung Vorteile für das Unternehmen

BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNG FÜR DEN NACHHALTIGKEITSBERICHT NUTZEN

Gesundheit und Nachhaltigkeit gehen Hand in Hand, denn viele Unternehmen haben die soziale Verantwortung für die Umwelt, aber auch besonders für ihre Beschäftigten erkannt.

  • Die betriebliche Krankenversicherung fördert die Gesundheit der Mitarbeitenden und leistet gleichzeitig im Sinne der SDG 3 einen wichtigen Beitrag für die Nachhaltigkeit.
  • Die betriebliche Krankenzuversicherung der Halleschen Krankenversicherung erfüllt nachweislich drei Kriterien nach SDG 3
  • Somit kann die bKV in den Nachhaltigkeitsbericht eines Unternehmens aufgenommen werden.
Betriebliche Krankenversicherung Nachteile und Vorteile
Der geleistete Beitrag für die betriebliche Krankenversicherung ist Sachbezug. Im Rahmen der Sachbezugsregelung ist die betriebliche Krankenversicherung steuerfrei.
Gesundheit bezahlbar machen

Die Gesundheitsausgaben sind an die Einkommenshöhe geknüpft. Mit der betrieblichen Krankenversicherung machen Sie Gesundheitsleistungen und -produkte zugänglich.

  • Damit machen Sie Gesundheit unabhängig von der Einkommenssituation
  • Der Social Health Gap (einkommensbedingte Versorgungslücke) kann mit einem Budgettarif ausgeglichen werden
  • Sie schließen die Versorgungslücke, die aufgrund der Kürzungen in der gesetzlichen Krankenversicherung immer größer wird
GESUNDHEIT FÖRDERN – KRANKHEIT REDUZIEREN

Die betriebliche Krankenversicherung ist eine wichtige Investition für jedes Unternehmen, welches die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden fördern möchte.

  • Die bKV fördert den Gesundheitszustand Ihrer Mitarbeitenden
  • senkt die Krankheitstage
  • und zeigt Ihren Mitarbeiter:innen, wie wichtig Ihnen ihre Gesundheit ist.
FÜR JEDE MITARBEITERSTRUKTUR GEEIGNET

Die betriebliche Krankenversicherung bietet den Arbeitnehmer:innen eine Auswahl aus über 60 Gesundheitsleistungen.

  • Durch den vielseitigen Leistungsmix ist für jeden Mitarbeitenden das Richtige dabei.
  • Die betriebliche Krankenzusatzversicherung ist grundsätzlich für jeden Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Geschlecht und gesundheitlichen Zustand geeignet.
  • Dadurch ist diese Maßnahme sehr einfach integrierbar.
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?Vorteile und Nachteile der bKV

Betrieblichen Krankenversicherung Nachteile

Achten Sie bei der Wahl der betrieblichen Krankenversicherung auf folgende Faktoren, um mögliche Nachteile zu vermeiden:

  • Schauen Sie bei der Art der Besteuerung genau hin, um finanzielle sowie administrativen Mehraufwand zu vermeiden.
  • Auch beim An- und Abmelden Ihrer Beschäftigten kann es zu einem erhöhten Mehraufwand kommen. Arbeiten Sie mit Versicherern zusammen, die eine Verwaltungssoftware anbietet, die Ihnen den Aufwand bei der Verwaltung der Mitarbeitendendaten abnimmt.
  • Klare und verständliche Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg der Maßnahme. Beauftragen Sie einen Mitarbeitenden mit der Gestaltung der Kommunikationsstrategie.
  • Tarife mit Budgetbegrenzungen und komplizierten Bedingungswerk gestalten sich in der Unternehmenspraxis als Stolperstein in der Nutzung.
  • Der teuerste Tarif ist nicht immer der Beste. Nehmen Sie sich Zeit, um die Verträge zu vergleichen und ggf. den Service zu prüfen. Die Unterschiede sind enorm, nur leider nicht auf den ersten Blick ersichtlich.
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Betriebliche Krankenzusatzversicherung in der Praxis

Anwendungsbeispiele der bKV in der Praxis

Die bKV ist in erster Linie eine sinnvolle und unkomplizierte Ergänzung für das betriebliche Gesundheitsmanagement. Aus unserer Erfahrung platzieren unsere Kundinnen und Kunden diesen Benefit jedoch gerne bei verschiedensten Möglichkeiten. 

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Vorstellungsgespräch 
Im Vorstellungsgespräch ist das Gesundheitsbudget für viele Bewerber ein attraktiver Gehaltsbonus. Das zusätzliche Budget für die Gesundheitsleistungen ist für viele Menschen ein Novum und sorgt für große Begeisterung.
Gehaltsverhandlung
Die betriebliche Krankenzusatzversicherung bietet den 5-fachen Effekt im Vergleich zur klassischen Gehaltserhöhung. Dieser Effekt kann als kostengünstige Ergänzung bei Gehaltsrunden genutzt werden.
Arbeitgeberattraktivität steigern
Menschen tauschen sich gerne über Gesundheitsthemen aus und geben Tipps an ihr Umfeld weiter. Häufig erzählen Mitarbeitende von Ihren Erfahrungen mit der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung.
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Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für den Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung

Die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für eine bKV variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Als bKV Experten beraten wir Sie gerne und unterstützen Sie in der Umsetzung.

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betriebliche Krankenversicherung Steuer und Betriebliche Krankenversicherung Lohnabrechnung
Unternehmensgröße
In der Regel legen die Versicherungsgesellschaften eine Mindestgröße fest, um eine bKV abschließen zu können. 

Gleichbehandlung

Das Unternehmen muss sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden, die Möglichkeit haben, an der bKV teilzunehmen. Es darf also keine Benachteiligung von bestimmten Mitarbeitenden oder Abteilungen geben.

Branche 
Für Branchen, die Gesundheitsleistungen oder -produkte (z. B. Zahnarztpraxen) anbieten, gelten besondere Voraussetzungen für die Teilnehme an der bKV. 

Gesetzliche Rahmenbedingungen 

Die bKV muss den gesetzlichen Rahmenbedingungen entsprechen, insbesondere in Bezug auf das Diskriminierungsverbot, den Datenschutz und die Versicherungsaufsicht.

Versorgungsordnung

Die betriebliche Krankenzusatzversicherung muss durch eine Betriebsvereinbarung bzw. Versorgungsordnung geregelt werden, da Ihre Mitarbeitenden andernfalls den Geldwert der bKV einfordern dürfen

Eine Muster-Versorgungsordnung finden Sie hier zum kostenfreien Download.

Kostenfreier Download: Muster Versorgungsordnung

Steuerliche Aspekte und Einsparpotenziale

Die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung bietet auch die Möglichkeit, die Steuerbelastung durch eine geschickte Gestaltung der Beiträge und Leistungen zu optimieren. Hierbei ist es allerdings wichtig, die steuerlichen Rahmenbedingungen zu beachten und sich von einem Steuerberater oder einem bKV Experten beraten zu lassen.

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Lohnnebenkosten senken

Die Beiträge für die betriebliche Krankenzusatzversicherung sind für das Unternehmen sozialversicherungsfrei, was zu Einsparungen bei den Arbeitgeberbeiträgen zur Kranken- und Pflegeversicherung führen kann.

Steuerliche Absetzung möglich

Sie können Ihren Mitarbeiter:innen ein Gesundheitsbudget im bKV-Tarif bis zur 50 € Freigrenze für Sachbezüge pro Monat steuer- und sozialabgabenfrei gewähren.
Bedenken Sie jedoch, dass innerhalb der 50 € alle Ihre getroffenen Zuwendungen für Ihre Mitarbeiter:innen fallen.

Vier Modelle der Besteuerung für Unternehmen

  • Sachbezug (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG)
  • Pauschalversteuerung (nach § 40 EStG Abs. 1 S.1 Nr.1 EStG i.V.m. § Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SvEV)
  • Pauschalversteuerung (nach § 37 b EStG)
  • Nettolohnsteuer als Barlohn (§ 14 Abs. 2 SGB IV i.V.m. R 39b.9 LStR (zu § 39b EStG))
Artikel lesen: BKV in der Steuer

Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bei Gruppenverträgen

Sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter:innen profitieren bei Gruppenverträgen vor allem von einem besseren Preis-Leistungs-Verhältnis als bei Einzeltarifen. Der Grund dafür liegt in der Hebelwirkung durch die Versicherung. Die unterschiedlichen gesundheitlichen Zustände Ihrer Mitarbeiter:innen führen dazu, dass nicht alle das Angebot gleichermaßen nutzen. Deswegen gilt: Je mehr versicherte Personen, desto geringer das Risiko für den Versicherer, sodass ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis gewährleistet werden kann.

Integration & Kommunikation

Maßgeblich für den Erfolg der betrieblichen Krankenzusatzversicherung ist die richtige Kommunikationsstrategie. Besonders in der Einführungsphase haben Sie als Unternehmen die Möglichkeit, Ihre Mitarbeitenden von der Gesundheitsmaßnahme zu begeistern. Anderenfalls wird die betriebliche Krankenversicherung Nachteile bzw. Qualitätsminderungen mit sich bringen.

So integrieren und kommunizieren wir bei Ofelos die Maßnahme für einen maximalen Erfolg.

Erstinformationen inkl. Gesundheitskarte

Im ersten Schritt informieren wir die Arbeitnehmer:innen über die betriebliche Krankenversicherung per Post. Jeder Mitarbeitende erhält einen Brief inklusive Gesundheitskarte. Der Brief enthält alle wichtigen Informationen zum Gesundheitsbudget. Die Gesundheitskarte ist mit dem Unternehmenslogo personalisiert und erinnert den Mitarbeitenden bei jeder Nutzung des Gesundheitsbudgets an den Arbeitgeber.

Live-Webinare

In einem Live-Webinar werden alle Mitarbeitenden mit dem Gesundheitsbudget und der betrieblichen Krankenversicherung bekannt gemacht. Dabei können die Teilnehmenden individuelle Fragen stellen, die direkt von unseren Experten beantwortet werden. Dieser persönliche Kontakt erhöht die Begeisterung für die betriebliche Krankenversicherung und motiviert die Mitarbeitenden, diese zu nutzen.

Schneller und freundlicher Support

Kommt die betriebliche Krankenversicherung in die Nutzung, so tauchen besonders in den ersten Monaten häufig Fragen auf. Deshalb ist es sehr wichtig, erreichbar zu sein und schnelles Feedback zu geben. Um jeden Mitarbeitenden einen Kanal anbieten zu können, über den dieser gerne kommuniziert, sind wir sowohl telefonisch als auch über Chat erreichbar.

Tipps und Inspirationen

Manchmal fehlen den Mitarbeiter:innen die Ideen, wofür sie ihre betriebliche Krankenzusatzversicherung nutzen können und werden deshalb wenig genutzt. Deshalb ist es wichtig, regelmäßig Impulse und Inspirationen zu geben. 

Unterschiedliche Kommunikationswege

Wir erreichen die Mitarbeitenden sowohl digital als auch analog. Zum einen erhalten die Mitarbeitenden Postkarten mit Tipps zur Nutzung, zum anderen geben wir vielseitige Informationen zum Gesundheitsbudget über Instagram. So werden alle Mitarbeitenden erreicht und die Freude an der Maßnahme steigt.

Fazit

Mit der betrieblichen Krankenversicherung geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, mehr für Ihre Gesundheit zu tun und übernehmen gleichzeitig soziale Verantwortung für Ihre Belegschaft. Die bKV ist ein höchst wirksames Instrument, um das Gesundheitsbewusstsein zu stärken und die Inanspruchnahme von Gesundheitsleistungen zu steigern. 

Mit dem richtigen Partner an Ihrer Seite ist der Aufwand minimal. Dank der steuerlichen Vorteile, ist die betriebliche Krankenzusatzversicherung eine effiziente Alternative zur klassischen Lohnerhöhung. Um im vollen Umfang von der betrieblichen Krankenversicherung zu profitieren, empfehlen wir eine Zusammenarbeit mit einem bKV Experten. Wenn Sie sich eine Beratung wünschen, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

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