Attraktive Mitarbeiter Benefits für unter 10 €
Benefits für Mitarbeiter gehören heute zu dem 1x1 jeder Personalabteilung. Doch während die Erwartungen der Arbeitnehmer an Zusatzleistungen steigen, steigen auch die Kosten für Unternehmen – und das Budget wird knapper. Die gute Nachricht: Attraktive Benefits müssen nicht teuer ein. Bereits kleine Investments für unter 10 € machen Zusatzleistungen möglich, die nachhaltig das Recruiting, die Mitarbeiterbindung und die Arbeitgeberattraktivität verbessern.
Ich bin Florian Büsch, Versicherungskaufmann mit gesundheitspsychologischer Ausbildung und Experte für Benefits, und zeige Ihnen hier:
wie viel Budget deutsche Unternehmen durchschnittlich in Zusatzleistungen investieren,
welche Kosten auf Arbeitgeber zukommen und
welche 5 Benefits Sie bereits für unter 10 € umsetzen können!
Warum sind Benefits für Mitarbeiter so wichtig?
Benefits gehören zu den wichtigsten Maßnahmen, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern und neue Fachkräfte zu gewinnen – und das mit Erfolg.
Die Hälfte der Arbeitnehmer hat sich aufgrund des Benefit-Angebots schlussendlich für den aktuellen Arbeitgeber entschieden. Und es überrascht nicht zu hören, dass fast 70 % der deutschen Arbeitnehmer die Mitarbeiter Benefits für wichtig erachtet – bei den jungen Fachkräften sind es sogar 83 %.
Über alle Generationen hinweg gehören Zusatzleistungen längst wie selbstverständlich zu einem guten Arbeitsplatz. Unternehmen, die nicht in die richtigen Leistungen investieren, geraten in einen Nachteil am Arbeitsmarkt – selbst dann, wenn Gehalt und Aufgaben eigentlich attraktiv sind.
Glücklicherweise müssen Benefits nicht automatisch teuer sein. Es gibt einige schöne Zusatzleistungen, die wenig kosten, aber einen hohen Mehrwert für die Mitarbeiter erzeugen!
Welche Benefits für Mitarbeiter gibt es?
Grundsätzlich lassen sich Mitarbeiter Benefits in vier große Kategorien einteilen:
Gesundheit
Finanzielle Vorteile
Ernährung
Mobilität
Wir erklären Ihnen die 4 Kategorien nun um Detail und nennen einige Beispiele für die Mitarbeiter Benefits!
Mitarbeiter Benefits für die Gesundheit
Gesundheitsbenefits gewinnen in den letzten Jahren immer weiter an Bedeutung. Dabei geht es um Leistungen, die das körperliche und mentale Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter selbst, sondern auch die Unternehmen. Bei verbesserter Gesundheit reduzieren sich Fehltage und die allgemeine Zufriedenheit steigt.
Zu den bekanntesten Gesundheitsbenefits für Mitarbeiter zählen:
die betriebliche Krankenversicherung (bKV),
Fitnessstudio oder
In vielen Unternehmen bilden Gesundheitsbenefits die Basis des Benefit-Angebots. Besonders die betriebliche Krankenversicherung (bKV) schafft einen guten Grundstein, auf dem weitere Leistungen aufgebaut werden können. Wichtig ist aber vor allem, die Bedürfnisse der eigenen Belegschaft zu verstehen und verschiedene Benefits sinnvoll miteinander zu kombinieren.
Finanzielle Mitarbeiter Benefits
Finanzielle Benefits hingegen bieten Mitarbeitern direkte oder indirekte monetäre Vorteile zusätzlich zum Gehalt. Diese Leistungen werden schnell wahrgenommen, weil Mitarbeiter direkt finanziell davon profitieren. Für viele Unternehmen sind sie deshalb eine attraktive Ergänzung zur klassischen Gehaltserhöhung.
Häufige finanzielle Mitarbeiter Benefits sind:
Gutscheine,
Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder
betriebliche Altersvorsorge (bAV).
Mitarbeiter Benefits für die Ernährung
Weiterhin gibt es spezielle Mitarbeiter Benefits rund um die Ernährung. Diese Zusatzleistungen sind häufig indirekt auch mit dem Thema Gesundheit verbunden – denn sie können eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag fördern.
Dazu gehören beispielsweise:
Essenszuschüsse,
digitale Essensmarken oder
Kantinenangebote.
Mitarbeiter Benefits für die Mobilität
Mobilitätsbenefits unterstützen Mitarbeiter auf dem Arbeitsweg oder bei der beruflichen Mobilität. Viele dieser Leistungen können zusätzlich privat genutzt werden, was sie besonders attraktiv macht.
Zu den beliebten Mobilitätsbenefits für Mitarbeiter gehören:
Jobticket,
Dienstfahrrad oder
Dienstwagen.
Welche Benefits für Ihre Mitarbeiter sinnvoll sind, hängt immer von der individuellen Situation ab. Arbeiten viele Personen im Homeoffice, bringt eine Kantine wenig Mehrwert – Essensgutscheine hingegen schon. Haben Mitarbeiter lange Pendelstrecken, kann ein ÖPNV-Ticket sinnvoller sein als ein Jobrad.
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Sie suchen nach weiteren Mitarbeiter Benefits Ideen? Die gibt’s in diesem Artikel:
Die Kosten von Mitarbeiter Benefits
Für Arbeitgeber sind natürlich auch die Kosten von Mitarbeiter Benefits wichtig. Wie teuer Zusatzleistungen sind, lässt sich pauschal kaum sagen – denn die Spannweite ist groß. Manche Benefits starten bereits bei wenigen Euro monatlich, andere können mehrere hundert Euro pro Person kosten.
Viele Unternehmen setzen bei ihrem Benefit-Mix aber bewusst auf steuerfreie oder steuerbegünstigte Benefits.
Steuerfreie Mitarbeiter Benefits
Die wichtigste Regelung rund um steuerfreie Mitarbeiter Benefits ist die Sachbezugsfreigrenze von 50 € pro Monat. Innerhalb dieser Grenze können Arbeitgeber bestimmte Zusatzleistungen steuer- und sozialabgabenfrei anbieten, z. B. eine betriebliche Krankenversicherung (bKV), Gutscheine oder eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft.
Daneben gibt es aber auch Benefits mit eigenen steuerlichen Regelungen. Dazu gehören:
Essenszuschüsse,
Zuschüsse zur Kinderbetreuung,
zertifizierte Sport- und Präventionskurse oder
Firmenwagen.
Für diese gelten spezielle Richtlinien bezüglich Steuerfreiheit und entsprechenden Maximalgrenzen.
Wie viel Budget investieren Unternehmen in Mitarbeiter Benefits?
Über alle Hierarchieebenen hinweg investieren Unternehmen aus der DACH-Region durchschnittlich bis zu 2 % der jährlichen Grundvergütung in Mitarbeiter Benefits – die Medianausgaben liegen damit bei rund 500 € pro Jahr und Person.
Besonders hohe Investitionen in Mitarbeiter Benefits (von über 1.000 € pro Person jährlich) gibt es in diesen Branchen:
IT- und Kommunikationsunternehmen
Einzelhandel
Versorgungsunternehmen
Gesundheitswesen
Und für wie viele Zusatzleistungen wird dieses hohe Budget ausgegeben? Die meisten Mitarbeiter Benefits – durchschnittlich 8,4 – gibt es für Arbeitnehmer im Finanz- und Versicherungswesen, wenngleich hier nur jedes fünfte Unternehmen mehr als 1.000 € pro Jahr investiert. Im Vergleich dazu gibt es im Bildungsbereich mit 4,3 Benefits die wenigsten Zusatzleistungen im Branchenvergleich. (Quelle 4)
Wichtig ist aber auch: 32 % der Unternehmen wissen gar nicht genau, wie viel sie tatsächlich für ihre Zusatzleistungen ausgeben.
Jeder zweite Mitarbeiter kennt seine Benefits gar nicht
Hohe Investitionen bedeuten nicht automatisch, dass die Benefits auch funktionieren. Ein großes Problem hierbei ist, dass viele Mitarbeiter die angebotenen Leistungen gar nicht vollständig kennen! Nur 56 % der Mitarbeiter wissen über alle verfügbaren Benefits Bescheid. (Quelle 5)
Das bedeutet im Umkehrschluss: Fast jeder zweite Mitarbeiter nutzt möglicherweise Angebote nicht, weil sie intern nicht ausreichend kommuniziert werden. Die richtige Kommunikation ist also eine entscheidende Stellschraube, damit Zusatzleistungen erfolgreich sind!
5 attraktive Benefits für unter 10 €
Welche Mitarbeiter Benefits lohnen sich überhaupt für Unternehmen? Angesichts steigender Kosten spielt das notwendige Budget bei der Wahl eine entscheidende Rolle. Und: Gute Benefits müssen nicht automatisch teuer sein.
Schon mit weniger als 10 € pro Mitarbeiter und Monat lassen sich Zusatzleistungen umsetzen, die im Arbeitsalltag positiv wahrgenommen werden und gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität stärken.
Und genau darum geht es in unserem kostenlosen Leitfaden! Wir zeigen Ihnen:
welche Benefits bereits mit einem Budget von unter 10 € möglich sind,
wie hoch Aufwand, Kosten und Nutzen tatsächlich sind und
welche Benefits für welche Unternehmen besonders sinnvoll sind!
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Das Wichtigste in Kürze
Mitarbeiter Benefits sind für Arbeitnehmer längst ein entscheidender Faktor bei der Arbeitgeberwahl und Bindung geworden. Jeder zweite Arbeitnehmer hat sich wegen des Benefit-Angebots sogar für seinen aktuellen Arbeitgeber entschieden.
Besonders junge Fachkräfte legen großen Wert auf Benefits: 83 % der 18- bis 28-Jährigen halten Zusatzleistungen für wichtig.
Mitarbeiter Benefits lassen sich grundsätzlich in vier Kategorien einteilen: Gesundheit, finanzielle Vorteile, Ernährung und Mobilität.
Welche Benefits für das eigene Unternehmen sinnvoll sind, hängt stark von der Belegschaft ab, z. B. davon, ob viele Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten oder lange Pendelwege haben.
Viele Zusatzleistungen können steuerfrei oder steuerbegünstigt angeboten werden, beispielsweise über die 50 €-Sachbezugsfreigrenze.
Unternehmen investieren durchschnittlich bis zu 2 % der jährlichen Grundvergütung in Mitarbeiter Benefits.
Entscheidend ist nicht nur das Angebot selbst, sondern auch die interne Kommunikation: Nur 56 % der Mitarbeiter kennen überhaupt alle verfügbaren Benefits ihres Arbeitgebers.
Gute Benefits müssen nicht teuer sein: Bereits mit weniger als 10 € pro Mitarbeiter und Monat lassen sich attraktive Zusatzleistungen umsetzen.
Welche günstigen Benefits wirklich sinnvoll sind und wie sich Kosten, Aufwand und Nutzen unterscheiden, das zeigt unser kostenloser Leitfaden!
