Wir waren schon lange auf der Suche nach einer Möglichkeit, unseren Mitarbeitenden etwas zurückzugeben. Es sollte etwas sein, das den Job bei uns aufwertet. Als Arbeitgebender sind wir mit der bKV von ofelos attraktiver als andere Firmen. Das bindet unsere Mitarbeitenden stärker an uns.
Veritek ist ein schnell wachsendes Unternehmen, das spezialisierte technische Supportlösungen für komplexe Geräte und Instrumente anbietet.
Die Ausgangslage
Mitarbeitern etwas zurückzugeben und den Job attraktiver zu gestalten, war Veritek wichtig. Die Suche nach passenden Benefits war jedoch langwierig.
Im Gespräch
Nachgefragt bei Dimitrios Tsekmes.
Hattet Ihr in der Vergangenheit andere Benefits ausprobiert – zum Beispiel andere gesundheitsfördernde Maßnahmen?
„Nein. Tatsächlich waren wir stets auf der Suche. Gemacht haben wir jedoch nichts Konkretes. Die Einführung der bKV war also ein Highlight.“
Was war dann der Beweggrund dafür, dass Ihr die bKV zum jetzigen Zeitpunkt abgeschlossen habt?
„Wir waren ja schon lange auf der Suche nach einer Möglichkeit, unseren Mitarbeitenden etwas zurückzugeben. Es sollte etwas sein, das den Job bei uns aufwertet. Ein Benefit, der eine Art On-Top-Gefühl bei der Belegschaft erzeugt. Unserer Meinung nach kann Euer bKV Budgettarif das leisten.“
Eine bKV hat natürlich auch für Euch als Unternehmen ein paar positive Effekte. Was erhofft Ihr Euch von der Unterstützung der Belegschaft mit einer bKV?
„Optimal wäre natürlich eine Verminderung der Krankenrate. Und es ist selbstverständlich auch ein Marketinginstrument. Als Arbeitgebender sind wir mit der bKV attraktiver als andere Firmen. Das bindet unsere Mitarbeitenden stärker an uns. Mit Blick in die Zukunft wird das sicherlich auch spürbar bei der Vergabe neuer Arbeitsplätze. Wie gesagt: Wir sind durch die bKV wesentlich attraktiver.“
Wie kommt das Angebot aktuell an? Gab es schon Feedback?
„Die bKV ist bei uns noch ganz frisch. Es gab bisher kein konkretes Feedback. Jedoch wird das Angebot sehr stark genutzt, was uns vermuten lässt, dass unsere Mitarbeitenden mit den Leistungen etwas anfangen können.“
Eine betriebliche Krankenversicherung bietet Benefits, die schnell spürbar sind. Während viele Unternehmen dem Tenor ihrer Mitarbeiter folgen und andere wiederum nur statistisch relevante Leistungen anbieten, bietet ofelos einen Leistungsmix, mit dem Sie beides bereitstellen können – das, was gebraucht wird und das, was gewollt wird.
Bastian Meierhans
ofelos CEO
Konnten Eure Mitarbeiter mit der Mitteilung etwas anfangen, dass eine bKV zur Verfügung gestellt wird?
„Dank des Rollouts schon! Ich denke, wenn wir nicht das Angebot von ofelos gehabt hätten, die betriebliche Krankenversicherung zielgerichtet zu kommunizieren, hätten wir eine sehr viel geringere Nutzungsrate. Das Angebot wird kräftig genutzt, daher haben wir wohl alles genau richtig entschieden.“
Gab es Herausforderungen bezüglich der Inanspruchnahme seitens Eurer Mitarbeiter?
„Erstaunlicherweise gar nicht. Aber wie gesagt, Ihr habt uns mit dem Rollout auch eine Menge Arbeit und Fragen seitens unserer Mitarbeitenden vorweggenommen.“
250+ Unternehmen und 20.000+ Mitarbeiter vertrauen auf ofelos.
Weitere Berichte
Andere Unternehmen, andere Ausgangslage.
Einfach und intuitiv.
Besonders schätzen wir die unbürokratische und schnelle Kommunikation mit Ofelos. Die Konditionen sind fair und wettbewerbsfähig, was uns auch heute noch das Gefühl gibt, eine gute Investition für unsere Mitarbeiter getätigt zu haben. Das bestätigt auch das Feedback unserer Mitarbeiter und die hohe Nutzungsquote des Budgets.
Es hat mich wirklich umgehauen. Ich hätte nicht erwartet, dass ich gar nichts tun muss. Alles läuft automatisch über ofelos. Was mir aber am meisten am Herzen liegt: Ich kenne wenige Dienstleister, die mir das Gefühl geben, dass meine Mitarbeitenden wie Ihre eigenen Mitarbeitenden behandelt werden.
