Es hat mich wirklich umgehauen. Ich hätte nicht erwartet, dass ich gar nichts tun muss. Alles läuft automatisch über ofelos. Was mir aber am meisten am Herzen liegt: Ich kenne wenige Dienstleister, die mir das Gefühl geben, dass meine Mitarbeitenden wie Ihre eigenen Mitarbeitenden behandelt werden.
Mit über 90 Beschäftigten vermittelt die ruhrmed GmbH als Personaldienstleister im Pflegebereich ihre zufriedenen Mitarbeiter an Unternehmen im Ruhrgebiet.
Die Ausgangslage
Mitarbeiter in der Pflegebranche haben erhöhte gesundheitliche Risiken. Gleichzeitig sind die Beschäftigten in der Zeitarbeit auf unterschiedliche Standorte verteilt und dadurch schwer erreichbar.
Video-Interview
Hören Sie es direkt von José Dobiegala.
Im Gespräch
Nachgefragt bei José Dobiegala.
Was würdest du sagen, hat euch überzeugt, für ruhrmed eine bKV mit ofelos abzuschließen?
“Ich fand es sehr gut, wie klar, transparent und strukturiert Ihr auf meine Fragen eingegangen seid. Ihr habt Antworten zu Themen geliefert, die bei uns noch Unsicherheiten geschürt haben. Die Kombination aus Dienstleistung, aber auch Fürsorge für mein Unternehmen und insbesondere für meine Mitarbeitenden hat mich letztlich voll überzeugt.”
Welche Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung habt ihr ausprobiert und was waren Beweggründe, den Mitarbeitenden ein anderes Angebot zu machen?
“Wir boten unseren Mitarbeitenden schon Jobrad Leasing, Yoga und Online Fitness. Das Jobrad nutzten 6 der 90 Mitarbeitenden, Yoga vor Ort musste aufgrund von Covid 19 leider eingestellt werden und Online Fitness wurde leider nur von uns beiden Geschäftsführern genutzt.
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Auf der Suche nach einem Anbieter, der nicht nur Sport oder nur ein Ernährungskonzept anbietet, bin ich als Unternehmer an meine Grenzen gestoßen. Ein Gesamtkonzept habe ich dann bei ofelos gefunden.“
Wie ist deine Erfahrung bei der Implementierung mit ofelos?
„Was ich nicht erwartet hätte, ist, dass ich überhaupt nichts tun muss. Die gesamte Kommunikation läuft über ofelos. Mit den Infos per Post und den Tutorials fühlte ich mich sehr gut informiert – auf den Punkt! Ich wusste genau, was ich machen sollte. Besonders hilfreich ist die Telefonnummer auf der Gesundheitskarte, die sofort einen Ansprechpartner bei ofelos bietet.“
"Hinzu kommt, wenn ich ein Problem habe, kann ich einfach die Nummer wählen, die auf der Karte steht und habe einen Ansprechpartner bei ofelos"
"Das ist das, was mir am meisten am Herzen liegt, denn ich kenne wenig Dienstleister, die mir das Gefühl geben, dass meine Mitarbeitenden auch Ihre Mitarbeitenden sind."
Die Kommunikation über verschiedene Kanäle und Medien ermöglicht es uns, alle Mitarbeiter umfassend zu informieren. Unternehmen mit dezentralen Arbeitsorten stehen vor besonderen Herausforderungen, die wir bei ofelos erfolgreich lösen.
Bastian Meierhans
ofelos CEO
Gab es Feedback aus der Belegschaft?
„Diejenigen, die es nutzen, freuen sich sehr darüber. Besonders gut angekommen ist der Reminder per Postkarte. Viele Mitarbeitende haben dadurch neue Ideen bekommen, wie sie ihr Gesundheitsbudget nutzen können und haben dies dann auch getan.“
„Bei Bewerbern und Bewerberinnen kann ich damit immer Pluspunkte sammeln, da sie so etwas von anderen Unternehmen nicht kennen. Bewerber schätzen es, ein Budget für Leistungen nutzen zu können, die die GKV nicht übernimmt. “
Wie lautet dein Gesamtresümee?
„Es lohnt sich immer, in die Gesundheit der Menschen zu investieren, die den Laden am Laufen halten. Für den Preis von 9,95 € ein solches Gesamtkonzept zu erhalten, ist zudem außergewöhnlich. Der Service und die Betreuung sind wertvoll, um das Konzept ins Laufen zu bringen und am Laufen zu halten. Von Tag eins bis heute wurden alle Erwartungen erfüllt und alles ist top.“
250+ Unternehmen und 20.000+ Mitarbeiter vertrauen auf ofelos.
Weitere Berichte
Andere Unternehmen, andere Ausgangslage.
Einfach und intuitiv.
Besonders schätzen wir die unbürokratische und schnelle Kommunikation mit Ofelos. Die Konditionen sind fair und wettbewerbsfähig, was uns auch heute noch das Gefühl gibt, eine gute Investition für unsere Mitarbeiter getätigt zu haben. Das bestätigt auch das Feedback unserer Mitarbeiter und die hohe Nutzungsquote des Budgets.
Wir waren schon lange auf der Suche nach einer Möglichkeit, unseren Mitarbeitenden etwas zurückzugeben. Es sollte etwas sein, das den Job bei uns aufwertet. Als Arbeitgebender sind wir mit der bKV von ofelos attraktiver als andere Firmen. Das bindet unsere Mitarbeitenden stärker an uns.
