Betriebliche Sozialleistung | bKV & bAV sinnvoll kombinieren

Betriebliche Sozialleistungen sind gefragter denn je! Lesen Sie hier, wie Sie die betriebliche Altersvorsorge (bAV) sinnvoll ergänzen und die medizinische Versorgung Ihrer Belegschaft verbessern können.

So können Unternehmen die soziale Absicherung von Beschäftigten heute und in Zukunft mitgestalten

Der demografische Wandel macht Deutschland älter. Die Folgen sind vielfältig und reichen von personellen Engpässen in der medizinischen Versorgung bis hin zur Erhöhung der Rentenbeiträge und des Renteneintrittsalters. Viele Generationen blicken einer ungewissen Zukunft entgegen. Die staatliche soziale Absicherung wird zum sprichwörtlichen Tropfen auf dem heißen Stein. Als Arbeitgebender tragen Sie hierdurch eine stetig wachsende Eigenverantwortung für Ihre Belegschaft. Lassen Sie uns darüber reden, wie Sie sich betriebliche Sozialleistungen zunutze machen.

Unbeliebt und unbekannt | bAV und bKV für eine spürbare soziale Absicherung

Woran denken Sie, wenn Sie den Begriff ‘betriebliche Altersvorsorge’ hören? Für viele Unternehmen ist dieses Thema nicht mehr als eine lästige Verpflichtung. Und diese scheint auch nur einen vernachlässigbaren Benefit zu erwirken. Wenn Sie auch so empfinden, geht es Ihnen wie vielen Arbeitgebenden. Doch wichtig ist die bAV für Ihre Beschäftigten trotzdem.

Und woran denken Sie bei dem Begriff ‘betriebliche Krankenversicherung’? Auch hier geht es Ihnen wie vielen anderen, wenn Sie denken “Habe ich noch nie gehört.” Das Konzept der bKV Budgettarife existiert in seiner jetzigen Form erst seit dem Jahr 2018. Obwohl wirkungsvoll, zeigt die Benefit Studie der PensionCapital aus dem Jahr 2020, dass erst 7,62 Prozent der befragten Unternehmen eine betriebliche Krankenversicherung bereitstellen. 

Das ist die Krux: Die bAV belohnt nur langfristig

Der wenig spürbare Benefit für Sie als Personaler ist unmittelbar an den wenig spürbaren Benefit auf der Seite Ihrer Beschäftigten gekoppelt. Was die betriebliche Altersvorsorge leisten soll, wird erst spürbar, wenn die Rente ins Haus steht. Das ist zu langfristig.

Der Soforteffekt der bKV | Wertschätzung unmittelbar erlebbar machen

Die Ergänzung der bAV mit einer betrieblichen Krankenversicherung setzt genau bei dieser Herausforderung an. Wenn Sie eine bKV Versicherung abschließen, schaffen Sie einen schnell spürbaren Mehrwert. Der Gesundheitsvorteil kann sofort genutzt und damit unmittelbar erlebt werden. Das bindet Ihre Mitarbeitenden nicht nur, weil Sie einen ganz besonderen Benefit bereitstellen. Es wertet gleichzeitig offene Stellen auf. 

Anders gesagt: Die bAV schafft eine langfristige Perspektive für Ihre Angestellten. Obwohl sie Pflicht ist und Ihr Unternehmen nicht von anderen Arbeitgebenden auf dem Jobmarkt abhebt, leistet sie einen Beitrag gegen Altersarmut. Ergänzen Sie die bAV sinnvoll jetzt mit einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung, schaffen Sie zusätzlich eine kurzfristige Perspektive. Gestalten Sie die soziale Absicherung und damit die betriebliche Sozialleistung Ihrer Mitarbeitenden auf diesem Wege aktiv mit.

Die bKV Budgettarife | Das Konzept für Ihre Mitarbeitenden

Wir sprechen hier viel über spürbare Benefits. Doch was bedeutet das konkret? Unsere Budgettarife der betrieblichen Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter:innen bestehen aus den folgenden Elementen.

Das Gesundheitsbudget

Für den Zeitraum von zwölf Monaten wird ein finanzieller Rahmen festgelegt. Die Höhe ist abhängig von dem gewählten Tarif. 

Die Gesundheitsleistungen

Das Gesundheitsbudget kann nun innerhalb eines Jahres für mehr als 60 Gesundheitsleistungen genutzt werden, für die Patienten und Patientinnen in der Regel selbst zur Kasse gebeten werden. Das sind zum Beispiel:

• Zahnbehandlungen und -prophylaxe

• Sehhilfen

• Arznei- und Verbandmittel

• Krankenhaustagegeld uvm.

Kein Mehraufwand | Ofelos heißt ‘Benefit’ – auch für Sie

Dank der Digitalisierung ist die Verwaltung von Versicherungen so einfach wie noch nie. Das Management unserer Budgettarife wird von Ofelos und dem jeweiligen Versicherungspartner übernommen. Für die Abmeldung eines Mitarbeitenden müssen Sie nicht viel mehr tun als einen kleinen Knopfdruck – das schnellste bKV Upgrade aller Zeiten.

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Betriebliche Sozialleistung, die sich lohnt.

§ 8 Absatz 2 Satz 11 EStG | bKV statt Lohnerhöhung

Im Rahmen der Ergänzung des § 8 Absatz 2 des Einkommenssteuergesetzes zum 01.01.2022 wurde der Freibetrag für die Leistung “Sachlohn” von 44 Euro auf 50 Euro angehoben. Hierunter fällt auch eine bKV. Von der Besteuerung sind also alle Sachlöhne ausgenommen, sofern diese unterhalb der Grenze von 50 Euro liegen. Damit wird eine betriebliche Krankenversicherung zu einer attraktiven Alternative zur klassischen Lohnerhöhung.

Five Quick Benefits: Die betriebliche Krankenversicherung

• Ergänzt die bAV sinnvoll und ist sofort nutzbar

• Bietet einen erfahrbaren Benefit

• Bindet Mitarbeitende und wertet offene Stellen auf

• Kein administrativer Mehraufwand

• Steuerlich günstige Alternative zur Lohnerhöhung

Betriebliche Sozialleistungen clever kombiniert

Mit einer betrieblichen Krankenversicherung leisten Sie ein erlebbares Upgrade für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Ergänzung zur bAV sinnvoll genutzt, zeigen Sie als Unternehmen Eigenverantwortung und ein Bewusstsein für die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft. Die bKV Budgettarife von Ofelos sind einfach in Ihr Unternehmen integriert – im Rahmen einer Lohnerhöhung oder einfach so.

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