BGF Maßnahmen | Gesündere Belegschaft inklusive Steuervorteil

Sie sind auf der Suche nach BGF Maßnahmen, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden zu verbessern? Top! Damit können Sie nicht nur die Produktivität steigern. Gleichzeitig leisten Sie einen Beitrag für ein besseres Betriebsklima.

Mit Mitteln wie einer betrieblichen Krankenversicherung können Sie Ihrer Belegschaft sogar ein Stück soziale Absicherung bieten.

Wie dabei zusätzlich ein Steuervorteil durch die bKV entsteht, erfahren Sie in diesem Artikel.

Drei Dimensionen | Prävention, Heilung und BGF Maßnahmen bei psychischen Beschwerden

Mitarbeitenden-Gesundheit: Tun Sie X und Ihre Belegschaft bedankt sich bei Ihnen mit Kusshand für Ihren Einsatz! Kommt Ihnen das bekannt vor? Uns auch nicht! Ein solches Patentrezept gibt es nicht. Auch ist die Gesundheit Ihrer Belegschaft kein Ziel, das Sie einmal erreichen, um dann dauerhaft davon zu zehren. Um Ihre eigenen Mitarbeitenden zu unterstützen, gesund zu bleiben, sollten Sie in drei Dimensionen denken: 

  • Vorsorge 

  • Akute medizinische Versorgung 

  • Psychologische Prävention und Intervention

Ofelos Infobox

Mit BGF Maßnahmen, die im Idealfall alle drei Dimensionen der medizinischen Versorgung abdecken, nehmen Sie am einfachsten und schnellsten Einfluss auf Krankenstände und Wohlbefinden Ihrer Belegschaft. Hat Ihr Team aktuell vermehrt zahnmedizinische Behandlungen? Das bleibt nicht immer so. Für Änderungen des Bedarfs sollte Ihre Lösung also multifunktional und dynamisch sein. Eine bKV Versicherung kann das leisten.

Prävention | Vorsorge heißt, Belegschaft langfristig zu denken

Vorsorgemaßnahmen mit Gesundheitsbezug assoziieren wir oft mit der Mammografie oder einer Darmkrebsvorsorge. Maßnahmen wie Sportgutscheine, zertifizierte Präventionskurse und sogenannte Movement Breaks sind weniger bekannt. Sie stellen jedoch das einfachste Mittel dar, Ihrer Belegschaft eine Gesundheitsförderung zu bieten.

BGF Maßnahmen

Mittel zur Umsetzung / administrativer Aufwand

Mehrwert für Mitarbeitende

Im Unternehmen während der Arbeitszeit:

  • Mental-Health-Day

  • Pause mit Bewegung (Movement Breaks)

  • Kostenloses Obst und Mineralwasser

  • Impfungen durch den Betriebsarzt

  • Bezahlte Power-Naps

  • Innerbetriebliche Organisation

  • Personelle Ressourcen

  • Informationsaufwand

Top für Arbeitgebende, weil:

  • Kleine Investitionen mit großer Wirkung

  • Attraktiv, da Mitarbeitende keine Freizeit nutzen müssen

Im Unternehmen außerhalb der Arbeitszeit:

  • Nach §20 SGB zertifizierte Präventionskurse (zum Beispiel Rückenschule)

  • Nicht-zertifizierte Kurse mit identischen Inhalten

  • Massagen sowie Yoga- und Entspannungsgruppen

  • Betriebliche Sportgruppen

  • Organisation

  • Informations- und Motivationsaufwand

  • Investition von Freizeit

  • Beauftragung von Kursleitern

  • Abrechnung nach §3 bzw. §8 EStG

Top für Arbeitgebende, weil:

  • Kurse können steuerlich geltend gemacht werden

  • Soziale Interaktion mit den Kollegen

  • Kostenfreie Teilnahme an Kursen

Außerhalb des Unternehmens:

  • Nach §20 SGB zertifizierte Präventionskurse

  • Nicht-zertifizierte Kurse mit identischen Inhalten

  • Abrechnung nach §3 bzw. §8 EStG

Top für Arbeitgebende, weil:

  • Kurse können steuerlich geltend gemacht werden

  • Kostenfreie Teilnahme an Kursen

Betriebliche Krankenversicherung (bKV)*:

  • Apps wie der Einkaufsassistent (Tarif FlexSelect Premium der Gothaer)

  • Zahnprophylaxe (Tarif WellDent der Barmenia)

  • Vorsorgeuntersuchungen  (zum Beispiel zur Krebsprävention)

  • Abschluss der Versicherung

Top für Arbeitgebende, weil:

  • Keinerlei innerbetriebliche Organisation / geringstmöglicher administrativer Aufwand

  • Breites Spektrum an Präventionsmaßnahmen

  • Finanzieller Vorteil

  • Einfach in Anspruch zu nehmen

  • Jedes Jahr aufs Neue nutzbar

Haben Sie’s gewusst?

Im Rahmen einer Initiative der Deutschen Rentenversicherung konnte ermittelt werden: Mehr als jeder Zweite verzichtet auf wichtige Vorsorgeuntersuchungen. Das gilt auch für Angebote im Rahmen der Krebsprävention. Sie senken die Hemmschwelle für Ihre Mitarbeitenden, indem Sie einen bKV Budget-Tarif wählen, der zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen beinhaltet*.

Heilen | Die betriebliche Krankenversicherung ist weiterhin alternativlos

Im Krankheitsfall haben Sie als Arbeitgebender wenig Optionen, BGF Maßnahmen zur Verbesserung der medizinischen Versorgung bereitzustellen. Ganz sind Ihnen die Hände jedoch nicht gebunden. Auch hier gilt: Sie profitieren morgen von der Initiative, die Sie heute ergreifen. Aus diesem Grund schließen viele Unternehmen eine betrieblichen Krankenversicherung ab. Einen alternativen Lösungsansatz gibt es nicht.

Die wichtigsten Leistungen der bKV bei der Behandlung von Erkrankungen* sind Erstattungen für:

  • Zahnbehandlungen (auch bei kieferorthopädischen Eingriffen und Zahnersatz)

  • Seh-Hilfen und Hörgeräte

  • Korrekturverfahren zur Wiederherstellung der Sehschärfe (Lasern)

  • Verbandsmittel sowie rezeptfreie Arzneimittel

  • Rezeptpflichtige Arzneimittel

Psyche | Betriebliche Krankenversicherung versus Eigeninitiative

Laut Mittelstandschutz verursachen psychische Erkrankungen mit 16,8 Prozent mittlerweile die zweitmeisten Krankheitstage. Das ist viel und hinsichtlich der wirtschaftlichen Belastung durch Personalausfälle eine Herausforderung für viele Unternehmen. Sie haben als Arbeitgebender jedoch einige Möglichkeiten an der Hand, dieser Entwicklung entgegenzusteuern.

Diese BGF Maßnahmen eignen sich besonders, um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern.

Der Großteil effektiver BGF Maßnahmen kann im Rahmen der Prävention von psychischen Leiden mit einer betrieblichen Krankenversicherung ergriffen werden.

BGF Maßnahmen im Rahmen der Eigeninitiative

bKV Leistungen bei psychischen Belastungen*

  • Mental Health-Day

  • Nach §20 SGB zertifizierte Präventionskurse (zum Beispiel Yoga, Meditation uvm.)

  • Innerbetriebliche Entspannungsgruppen (zum Beispiel 20 Minuten Autogenes Training nach Feierabend)

  • Interne psychologische Beratung durch zertifiziertes Personal (psychosoziale Beratung)

  • Gesundheitstelefon und erste professionelle Beratung (zum Beispiel via MediFon)

  • Psychologische Online-Kurse

  • Meditations- und Achtsamkeits-App

  • Erschöpfungsprophylaxe 

  • Erstattung bei Heilpraktiker-Behandlungen und Naturheilverfahren

  • Erstattung von nach §20 SGB zertifizierten Präventionskursen (im Betrieb als auch außerhalb)

  • Erstattung bei nicht-zertifizierten Kursen (sofern der Inhalt identisch mit zertifizierten Kursen ist)

  • Mineralstoff- und Vitamin-Check

Die bKV als Allrounder | Gesundheit fördern und Steuervorteile nutzen

Wie eingangs bereits beschrieben, ist es ratsam, Mitarbeitendengesundheit mit einer langfristigen Perspektive zu denken. Was heute ein dringender medizinischer Bedarf ist, ist morgen vielleicht nur noch nebensächlich. Eine betriebliche Krankenversicherung mit Budget-Tarif kann jedoch genau das leisten, was Ihren Mitarbeitern gerade wichtig ist. Der Bedarf ist dynamisch, die bKV ist es auch. 

Zusätzlich können Sie und Ihre Belegschaft durch die Inanspruchnahme der Sachbezugsfreigrenze (§ 8 EStG) und § 3 des EStG einen nennenswerten Steuervorteil nutzen. 

Fazit

Der schnellste und einfachste Weg zu nachhaltiger Mitarbeitendengesundheit ist eine betriebliche Krankenversicherung. Doch auch mit Ihrer Eigeninitiative können Sie schon viel bewirken. Reduzieren Sie Krankenstände und sorgen Sie für mehr Wohlbefinden bei Ihrer Belegschaft. Nutzen Sie den möglichen Steuervorteil, indem Sie sich für einen bKV-Budget-Tarif entscheiden und profitieren Sie von §§ 3, 8 EStG. 

*Alle Angaben Stand März 2023

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