Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördern
Inhalt
- Prävention und Intervention | Das kann die bKV bei psychischen Belastungen wirklich leisten
- Mentale Gesundheit und bKV | Der Markt hat sich verändert
- Präventivmaßnahmen | Einen Ausgleich mit der bKV schaffen
- Unsere Top 3 Versicherer | Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
- Intervention | Ein ausbaufähiger Bereich der bKV
- MediFon | Das Gesundheitstelefon als Ergänzung zur ärztlichen Behandlung
- Fazit
Prävention und Intervention | Das kann die bKV bei psychischen Belastungen wirklich leisten
Seit 2009 ist der Anteil der stationären Behandlungstage aufgrund psychischer Erkrankungen um 28 Prozent gestiegen. Von allen Erkrankungen verursachen Beeinträchtigungen der mentalen Gesundheit mittlerweile die meisten Behandlungstage in Kliniken. Kann die betriebliche Krankenversicherung wirklich die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördern? Werfen wir einen kritischen Blick auf den Themen-Komplex‚ bKV und Psyche.
Infos zur betrieblichen Krankenversicherung
Mentale Gesundheit und bKV | Der Markt hat sich verändert
Laut BKK Gesundheitsreport 2020 gehen 16,8 Prozent aller Krankentage auf psychische Belastungen zurück. Damit handelt es sich um die zweithäufigste Ursache für Personalausfälle. Übertroffen werden psychisch bedingte AU-Tage nur noch von den Ausfällen durch Muskel-Skelett-Erkrankungen (24,3%). Die Tendenz eines Anstiegs psychischer Erkrankungen war bereits im BKK Gesundheitsreport 2018 herausgestellt worden. Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern ist somit relevanter denn ja.
Im Vergleich mit den fünf vorangegangenen Jahren sind die Anteile Versicherter mit diagnostizierten Erkrankungen des Nervensystems sowie psychischen Störungen am stärksten gestiegen.
(BKK Gesundheitsreport 2018; Seite 18; Abschnitt: „Arbeitsunfähigkeitsgeschehen“)
Maßnahmen zur akuten Intervention bei psychischen Krisen sowie Präventivmaßnahmen zählen demnach zu den wichtigsten Leistungen, die eine betrieblichen Krankenversicherung jetzt Ihren Mitarbeiter:innen bereitstellen kann. Aktuell liegt das Gros der nutzbaren Leistungen noch im Bereich der Prävention.
Ofelos Infobox
Betroffene und Betriebe lernen nun, mit psychischen Leiden umzugehen – als Privatpersonen und als Unternehmen. Für die Versicherer gilt es, zu lernen, entsprechende Mittel zur Unterstützung bereitzustellen. Bei vielen Tarifen der betrieblichen Krankenversicherungen wächst mittlerweile ein solches Angebot heran. Meist in digitaler oder telefonischer Form.
Präventivmaßnahmen | Einen Ausgleich mit der bKV schaffen
Eine betriebliche Krankenversicherung verschafft Ihren Mitarbeitenden die Gelegenheit, schon vor der Krise aktiv zu werden. Eine ganze Reihe von Apps hilft, Struktur und Entspannung in den Alltag zu integrieren. Die Abrechnung dieser Leistungen erfordert praktischerweise keinen zusätzlichen Verwaltungsaufwand.
App herunterladen – nutzen – das war es!
Unsere Top 3 Versicherer | Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
In diesen kleinen bKV Vergleich stellen wir Ihnen die bKV Leistungen vor, die im Rahmen eines bKV Budgettarifs, für die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz geeignet sind.
bKV-Tarif* | Leistungsspektrum* |
FeelFreeUp (Hallesche) |
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WellYou (Barmenia) |
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FlexSelect Premium (Gothaer) |
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Intervention | Ein ausbaufähiger Bereich der bKV
Für eine Krisen-Intervention stellen die Versicherer der bKV aktuell noch ein sehr schlankes Leistungsspektrum zur Verfügung. Mit Blick auf die Bedeutsamkeit psychischer Erkrankungen in der Arbeitswelt liegt hier noch ungedeckter Bedarf. Meditations-Hilfen wie Apps und das Gesundheitstelefon lassen sich auch in diesen Bereich einordnen, sofern diese für den Umgang mit
einer psychischen Erkrankung genutzt werden.
Ofelos’ Five Quick Benefits: bKV-Leistungen bei psychischer Belastung
- Schnelle Hilfe per Anruf oder App
- Entspannungs-Apps (präventiv, kurativ und ohne Aufwand nutzbar)
- Digitale Terminbuchung senkt die Hemmschwelle zur Behandlungs-Initiative
- Gesunde Ernährung als Basis mentaler Gesundheit einfach digital organisieren
- (Sport-)Kurse (§§ 20, 20b SGB) zur Prävention erstattungsfähig nach §§ 3, 8 EStG
MediFon | Das Gesundheitstelefon als Ergänzung zur ärztlichen Behandlung
Der Tarif FlexSelect Premium der Gothaer beinhaltet – wie bei vielen andere Versicherern – ein sogenanntes Gesundheitstelefon. Der Dienstleister in diesem Beispiel ist MediFon. Dabei handelt es sich um eine medizinische Beratung, die zusätzlich zu einer ambulanten oder stationären Behandlung in Anspruch genommen werden kann. Der Service besteht im Wesentlichen aus den folgenden vier Punkten:
Medizinische Beratung durch Fachpersonal
Beantwortung allgemeiner medizinischer Anliegen
Gute Erreichbarkeit an sieben Tagen der Woche von 07.00 bis 23.00
Kostenlose Beratung ohne Belastung des bKV-Gesundheitsbudgets
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Eine umfassende psychiatrische und/oder psychologische Behandlung kann eine betriebliche Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter nicht finanzieren. Die gesetzliche Krankenversicherung leistet hier die Versorgung mit essentiellen Behandlungsoptionen. Die bKV ist immer als eine Ergänzung gesetzlicher Versicherungsleistungen zu betrachten.
Fazit
Aufgrund der stark wachsenden Anzahl der Krankentage, die durch psychische Erkrankungen genommen werden, besteht ein neuer Handlungsbedarf. Betroffene als auch Unternehmen benötigen hinsichtlich der Versorgung und Prävention dieser Belastungen Unterstützung. Zur Vorsorge – und bedingt in akuten Fällen – kann die betriebliche Krankenversicherung bei psychischen Problemen zur Verminderung des Leidensdrucks Ihrer Mitarbeiter beitragen.
Gleichzeitig können für Sie die wirtschaftlichen Konsequenzen personeller Ausfälle positiv beeinflusst werden. All dies gilt jedoch immer vor dem Hintergrund einer Ergänzung der gesetzlichen Grundversicherung und den damit verbundenen Behandlungen.