Die NÜRNBERGER bKV-Tarife einfach erklärt
Inhalt
- Kurz erklärt: Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
- Diese bKV-Tarife bietet die NÜRNBERGER Versicherung
- Budgettarife: „BudgetSelect“
- Kompakttarife: "KOMP" und "CARE"
- Einzelbausteine
- Expertentipp: Worauf Sie achten sollten
- Wie schneidet die NÜRNBERGER Versicherung im Testvergleich ab?
- Das Wichtigste in Kürze
In Zeiten des Fachkräftemangels und steigender Gesundheitskosten gewinnt die betriebliche Krankenversicherung (bKV) als attraktives Instrument der Mitarbeiterbindung zunehmend an Bedeutung.
Die NÜRNBERGER Versicherung bietet ein breites Portfolio an bKV-Tarifen. In diesem Beitrag geben wir Ihnen einen kompakten Überblick über alle Modelle zur betrieblichen Krankenversicherung der NÜRNBERGER und beleuchten Vor- und Nachteile – als Entscheidungsgrundlage für Arbeitgeber.
Zum 01.07.2025 wurden die Preise für die bKV-Tarife der NÜRNBERGER Versicherung angehoben. Den Budgettarif "BudgetSelect" mit 300 € Gesundheitsbudget gibt es jetzt ab 11,90 € pro Mitarbeiter und Monat (statt zuvor 10,60 €).
Kurz erklärt: Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern einen besonders wertvollen Zusatznutzen im Bereich Gesundheit. Als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung schließt der Arbeitgeber eine private Zusatzversicherung für das gesamte Team ab, vollständig arbeitgeberfinanziert und steuerfrei als Sachbezug. Beschäftigte profitieren von einem breiten Spektrum an Gesundheitsleistungen, darunter z. B. Zuschüsse für Brillen, Medikamente, osteopathische Behandlungen oder professionelle Zahnreinigungen.
Alle Informationen zur bKV für Arbeitgeber
Diese bKV-Tarife bietet die NÜRNBERGER Versicherung
Die NÜRNBERGER Versicherung bietet verschiedene Tarife der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) an, aus denen Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter wählen können:
Budgettarif: Ein flexibles Gesundheitsbudget, das Mitarbeiter für viele verschiedene Gesundheitsleistungen einsetzen können – flexibel erweiterbar mit einigen Einzelbausteinen.
Kompakttarife: Verschiedene Budgets für die Gesundheitsbereiche Prävention und Vorsorge, Naturheilverfahren, Sehhilfen und Zahngesundheit in einem Tarif. Vier Tarife stehen zur Wahl.
Einzelbausteine: Maßgeschneiderte Tarife, bei denen einzelne Leistungsbausteine gezielt ausgewählt werden können.
Im Folgenden stellen wir Ihnen die Unterschiede dieser Modelle im Detail vor und beleuchten ihre jeweiligen Stärken sowie potenzielle Einschränkungen.
Budgettarife: „BudgetSelect“
Die NÜRNBERGER Versicherung bietet mit ihrem Budgettarif „BudgetSelect“ eine flexible Variante der betrieblichen Krankenversicherung für Arbeitgeber. Hier steht den Mitarbeitern ein jährliches Gesundheitsbudget zur Verfügung, das sich nach der gewählten Budgetstufe richtet, und das sie individuell für zahlreiche Gesundheitsleistungen nutzen können. Ergänzend lässt sich der Budgettarif im Bereich Zahngesundheit und Krankenhaus erweitern.
So funktioniert der Budgettarif
Beim Budgettarif "BudgetSelect" der NÜRNBERGER entscheiden Sie als Arbeitgeber selbst, welches Budget zu Ihnen passt: Sie bestimmen flexibel das Jahresbudget pro Mitarbeiter – zur Wahl stehen die Budgetstufen 300 €, 600 €, 900 € und 1.200 €. Die monatlichen Kosten pro Person liegen zwischen 11,90 € und 35,40 €.
Dieses Budget kann jeder Mitarbeiter pro Jahr für ein breites Leistungsspektrum verwenden:
100 % Kostenübernahme von altersunabhängigen Vorsorgeuntersuchungen (z. B. zusätzlicher Gesundheits-Check, ergänzende Krebsvorsorge) und (Reise-)Schutzimpfungen (gemäß STIKO Empfehlung) sowie stationäre Zuzahlungen.
100 % Erstattung für (nicht verschreibungspflichtige) Arznei- und Verbandmittel, Heil- und Hilfsmittel.
100 % Kostenübernahme für Heilpraktiker und alternative Medizin, z. B. Osteopathie und Chiropraktik, inkl. aller Leistungen im Hufelandverzeichnis.
100 % Erstattung für Augenlasern und innovative Methoden zur Augenkorrektur.
Kostenübernahme für Brillen und Kontaktlinsen für die Hälfte des jährlichen Budgets.
100 % Erstattung für Wurzel- und Parodontose-Behandlung, Zahnprophylaxe und Bleaching.
Leistungen rund um Zahnersatz und Kieferorthopädie können bei den „BudgetSelect“-Tarifen flexibel mitgebucht werden. Entscheiden Sie sich für den Tarif mit Zahnersatz, dann sind folgende Leistungen inkludiert:
100 % Erstattung für Zahnersatz (z. B. Implantate)
Kieferorthopädie bei Unfall
Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, Zahnersatz als Einzelbaustein hinzuzufügen, um etwa das Gesundheitsbudget für andere Leistungen freizuhalten. Folgende Tarife stehen zur Wahl:
Zahnersatz 70 % (ZE70b): 70 % Kostenübernahme für Zahnersatz und Inlays, Implantate, Kunststofffüllungen und Kieferorthopädie nach Unfall bis 1.400 €.
Zahnersatz 90 % (ZE90b): 90 % Kostenübernahme für Zahnersatz und Inlays, Implantate, Kunststofffüllungen und Kieferorthopädie nach Unfall bis 1.800 €.
Mit dem Budgettarif „BudgetSelect“ können Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen eine Reihe digitaler und persönlicher Gesundheitsservices von der NÜRNBERGER Versicherung nutzen:
Digitale Gesundheitswelt
Coaching-Programme bei chronischen Erkrankungen
Gesundheitstelefon
Ärztliche Video-Sprechstunden
Pandemieschutz: Bis zu 6 Monate Beitragsfreistellung bei Pandemie möglich
Erweiterung für Zahngesundheit und Krankenhaus
Der Budgettarif kann flexibel um Einzelbausteine rund um Zahngesundheit und Krankenhaus erweitert werden:
Wählen Sie den Budgettarif ohne Zahnersatz, dann können sie Zahnersatz als Einzelbaustein hinzubuchen, etwa um das Gesundheitsbudget für andere Leistungen freizuhalten. Folgende Tarife stehen zur Wahl:
Zahnersatz 70 % (ZE70b): 70 % Kostenübernahme für Zahnersatz und Inlays, Implantate, Kunststofffüllungen und Kieferorthopädie nach Unfall bis 1.400 €.
Zahnersatz 90 % (ZE90b): 90 % Kostenübernahme für Zahnersatz und Inlays, Implantate, Kunststofffüllungen und Kieferorthopädie nach Unfall bis 1.800 €.
Rund um das Krankenhaus gibt es 3 Bausteine, die Arbeitgeber zum Budgettarif hinzubuchen könnten:
Krankenhaus Tarif SW2b: 100 % Erstattung u. a. für Behandlung durch Chefärzte/ Spezialisten, 2-Bett-Zimmer, Ambulante Operationen, vor- und nachstationäre Behandlung, Ersatz-Krankenhaustagegeld in Höhe von 20 bis 40 €.
Krankenhaus Tarif SW1b: 100 % Erstattung u. a. für Behandlung durch Chefärzte/ Spezialisten, 1- oder 2-Bett-Zimmer, Ambulante Operationen, vor- und nachstationäre Behandlung, Ersatz-Krankenhaustagegeld in Höhe von 25 bis 50 €.
Krankenhaus bei Unfall (Tarif SW1Ub): Leistungen des Tarifs SW1b aufgrund eines Unfalls.
Vor- und Nachteile des Tarifs „BudgetSelect“
Für Arbeitgeber und Mitarbeiter hat der Budgettarif „BudgetSelect“ verschiedene Vor- und Nachteile:
Vorteile | Nachteile |
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Kompakttarife: "KOMP" und "CARE"
Die NÜRNBERGER Versicherung bietet verschiedene Kompakttarife, die einen Rundumschutz für Mitarbeiter bieten sollen. Hier gibt es kein jährliches Gesamtbudget, wie in den Budgettarifen, sondern flexible Budgets je nach Gesundheitsbereich. Gleichzeitig beschränkt sich das Angebot auf nur 4 Leistungsbereiche.
Folgende Kompakttarife bietet die NÜRNBERGER:
„KOMP“ und „KOMPZ“
„CARE Komfort“ und „CARE Premium“
Die Kompakttarife „KOMP“ und „KOMPZ“
Die beiden Tarife „KOMP“ und „KOMPZ“ unterscheiden sich lediglich im Bereich Zahngesundheit – hier bietet „KOMPZ“ das umfangreichere Angebot. Alle Leistungsbereiche im Detail:
400 € jährlich für altersunabhängige Vorsorgeuntersuchungen.
200 € alle zwei Jahre für Schutzimpfungen.
80 % Kostenübernahme für Naturheilverfahren durch Ärzte, Heilpraktiker und Osteopathen bis max. 800 € jährlich.
300 € alle zwei Jahre für Brillen und Kontaktlinsen.
100 € jährlich für Zahnprophylaxe und Fissurenversiegelung.
Zusätzlich im „KOMPZ“: 30 % Kostenübernahme für Zahnersatz, Implantate und Inlays.
Die Kompakttarife „CARE Komfort“ und „CARE Premium“
Die beiden Tarife „CARE Komfort“ und „CARE Premium“ unterscheiden sich lediglich im Bereich Zahngesundheit. Alle Leistungsbereiche im Detail:
400 € jährlich für altersunabhängige Vorsorgeuntersuchungen.
200 € alle zwei Jahre für Schutzimpfungen.
400 € jährlich für Naturheilverfahren durch Ärzte, Heilpraktiker und Osteopathen.
300 € alle zwei Jahre für Brillen und Kontaktlinsen.
Im Bereich Zahngesundheit unterscheiden sich beide Tarife:
| „CARE Komfort“ | „CARE Premium“ |
Zahnprophylaxe und Fissurenversiegelung | 100 € jährlich | 100 € jährlich |
Zahnersatz, Implantate und Inlays | 30 % Kostenübernahme | 50 % Kostenübernahme |
Maximalbetrag pro Jahr in den ersten 3 Jahren für Zahnersatz | 500 € | 300 € |
Einzelbausteine
Arbeitgeber können auch ganz ohne einen Budgettarif einzelne Gesundheitsbausteine für ihre Mitarbeiter buchen – oder mehrere miteinander kombinieren.
Folgende Einzelbausteine stehen zur Verfügung:
Der Baustein Vorsorge und Schutzimpfungen (VSb) ermöglicht folgende Leistungen:
100 % Erstattung für altersunabhängige Vorsorgeuntersuchungen.
100 % Kostenübernahme für (Reise-)Schutzimpfungen inkl. Impfstoff.
Der Baustein Alternative Medizin (AMb) stellt 400 € pro Jahr für folgende Gesundheitsleistungen zu Verfügung:
Homöopathie, Akupunktur, Osteopathie, Sauerstofftherapie u. v. m.
Behandlung von Heilpraktiker, Ärzte und Osteopathen
Behandlungsmethoden und Heilmittel nach Hufelandverzeichnis oder Gebührenverzeichnis für Heilpraktiker
Ärztlich verordnete Arznei-, Heil- und Verbandmittel und in Auftrag gegebene Laboruntersuchungen
Der Baustein Sehen (Sehb) leistet:
200 € für Brillen, Gestelle und Kontaktlinsen alle 2 Jahre.
400 € pro Auge für Augenlasern alle 2 Jahre.
200 € für Diebstahl der Sehhilfe.
Im Bereich Zahngesundheit gibt es 3 Tarife, die Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter buchen können:
Baustein Zahnersatz 70 % (ZE70b): 70 % Erstattung für Zahnersatz und Inlays, unbegrenzt viele Implantate, Kunststofffüllungen, Kieferorthopädie nach Unfall bis 1.400 €.
Baustein Zahnersatz 90 % (ZE90b): 90 % Erstattung für Zahnersatz und Inlays, unbegrenzt viele Implantate, Kunststofffüllungen, Kieferorthopädie nach Unfall bis 1.800 €.
Baustein Zahnvorsorge (ZVob): 100 % Erstattung für Wurzel- und Parodontose- Behandlungen, 120 € pro Jahr für professionelle Zahnreinigung, 120 € für Bleaching alle 2 Jahre.
Rund um das Krankenhaus gibt es 3 Bausteine, die Arbeitgeber buchen könnten:
Krankenhaus Tarif SW2b: 100 % Erstattung u. a. für Behandlung durch Chefärzte/ Spezialisten, 2-Bett-Zimmer, Ambulante Operationen, vor- und nachstationäre Behandlung, Ersatz-Krankenhaustagegeld in Höhe von 20 bis 40 €.
Krankenhaus Tarif SW1b: 100 % Erstattung u. a. für Behandlung durch Chefärzte/ Spezialisten, 1- oder 2-Bett-Zimmer, Ambulante Operationen, vor- und nachstationäre Behandlung, Ersatz-Krankenhaustagegeld in Höhe von 25 bis 50 €.
Krankenhaus bei Unfall (Tarif SW1Ub): Leistungen des Tarifs SW1b aufgrund eines Unfalls.
Expertentipp: Worauf Sie achten sollten
Die verschiedenen bKV-Modelle der NÜRNBERGER Versicherung haben ihre Vor- und Nachteile. Unser Experte für alles rund um betriebliche Krankenversicherung, Bastian Meierhans, empfiehlt:
Die NÜRNBERGER Versicherungsgruppe befindet sich aktuell in einer strategischen Umbruchphase.
Für HR bedeutet das: Es ist realistisch, künftig mit weiteren Beitragserhöhungen rechnen zu müssen. Auch die Schadenprüfung könnte perspektivisch strenger ausfallen.
Wer auf langfristige Planungssicherheit setzt, sollte diese Entwicklung bei der Tarifauswahl und Anbieterbewertung im Hinterkopf behalten.
Wie schneidet die NÜRNBERGER Versicherung im Testvergleich ab?
IVFP Kompetenz-Rating 2024
Im aktuellen bKV-Kompetenzvergleich 2024 des Instituts für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) wurden die Tarifangebote von 16 Versicherungsgesellschaften verglichen und über 75 Kriterien untersucht.
Die NÜRNBERGER Versicherung schloss mit der zweitbesten Note „Sehr gut“ ab. Sie erhielt diese Note für die Kategorien Vertragsgestaltung sowie Service und Verwaltung, für die Bereiche Beratung und Produktportfolio erreichte die NÜRNBERGER die Note „Gut“.
Focus Money Test 2023
In einem Focus Money Test verglich das Deutsche Finanz-Service Institut (DFSI) im Jahr 2023 insgesamt 14 Anbieter und 9 Teilbereiche der bKV mit Bausteintarifen.
Die NÜRNBERGER Versicherung erhielt die zweitbeste Note „Sehr gut“. Zu den getesteten Teilbereichen gehörten u. a. Kompetenz und Service, Zahnersatz, Sehhilfen, Prävention, Krankentagegeld und Auslandsschutz.
Service Value Fairness 2023
Service Value Fairness führte im Jahr 2023 eine Wettbewerbsanalyse zur Fairness von betrieblichen Krankenversicherern durch.
Die NÜRNBERGER Versicherung erhielt die zweitbeste Note „Gut“. Diese Note erreichte sie in allen Teilbereichen (Tarifleistung, Service, Preis-Leistungs-Verhältnis), während sie für den Teilbereich Kundenkommunikation ein „Sehr gut“ erhielt.
Das Wichtigste in Kürze
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) der NÜRNBERGER Versicherung bietet Unternehmen flexible Möglichkeiten, ihre Mitarbeiter über die gesetzliche Gesundheitsversorgung hinaus abzusichern.
Durch den Budgettarif „BudgetSelect“ und zahlreiche Einzelbausteine bietet die NÜRNBERGER Versicherung ein Leistungsangebot, das Arbeitgeber genau auf ihre Bedürfnisse abstimmen können.
Unabhängige Tests bestätigen: Die betriebliche Krankenversicherung der NÜRNBERGER überzeugt durch sehr guten Service und rundum starke Bewertungen.
