ofelos hilft dabei, Ihre Leute gesund & und die Planung stabil zu halten.
9,90 € rein, 300 € raus
Null Verwaltungsaufwand
300+ Gesundheitsleistungen
15.000 Nutzer profitieren bereits – vom Azubi bis zum Vorarbeiter.
Flexibles Budget ab 9,90 € pro Monat
Die meisten Ausfälle in produzierenden Gewerben entstehen durch körperliche & psychische Überlastung. Genau dort setzt ofelos mit über 300 Gesundheitsleistungen an!
Es hat mich wirklich umgehauen. Ich hätte nicht erwartet, dass ich gar nichts tun muss. Alles läuft automatisch über ofelos. Was mir aber am meisten am Herzen liegt: Ich kenne wenige Dienstleister, die mir das Gefühl geben, dass meine Mitarbeitenden wie Ihre eigenen Mitarbeitenden behandelt werden.
Besonders schätzen wir die unbürokratische und schnelle Kommunikation mit Ofelos. Die Konditionen sind fair und wettbewerbsfähig, was uns auch heute noch das Gefühl gibt, eine gute Investition für unsere Mitarbeiter getätigt zu haben. Das bestätigt auch das Feedback unserer Mitarbeiter und die hohe Nutzungsquote des Budgets.
Wir waren schon lange auf der Suche nach einer Möglichkeit, unseren Mitarbeitenden etwas zurückzugeben. Es sollte etwas sein, das den Job bei uns aufwertet. Als Arbeitgebender sind wir mit der bKV von ofelos attraktiver als andere Firmen. Das bindet unsere Mitarbeitenden stärker an uns.
Das ofelos Hub automatisiert die komplette Verwaltung über Schnittstellen zu HR-Systemen. Von Onboarding bis Kündigung, ohne manuellen Mehraufwand.
Roll-out mit Webinaren, Gesundheitskarte, Kampagnen und Erinnerungen steigert die Nutzungsquote auf bis zu 70 % statt branchenüblichen 5–15 %.
Bis zu 50 € pro Mitarbeiter/Monat steuer- und sozialabgabenfrei, günstiger als Gehaltserhöhungen und ein klarer Employer-Branding-Boost.
eine Lösung suchen, die Büro und Produktion gleichzeitig erreicht – ohne Extra-Aufwand
regelmäßig Schichtpläne umwerfen müssen, weil wieder jemand ausgefallen ist
mehr Bewerbungen brauchen, aber das Gehalt nicht weiter erhöhen können
keine Zeit haben, sich mit Krankenkassen, Tarifen und Verwaltung herumzuschlagen
ein Team haben, das körperlich schuftet – ob an der Linie, im Lager oder in der Montage
Benefits anbieten, die nett gemeint sind – aber niemand nutzt
als moderner Arbeitgeber sichtbar werden wollen, ohne alles selbst machen zu müssen
von 100 % automatisierter Verwaltung mit dem ofelos Hub profitieren möchten
ofelos Hub
Ob neue Mitarbeitende, Abgänge oder Budgetanpassungen – das ofelos Hub übernimmt den Datenabgleich automatisch über Schnittstellen zu Ihrem HR-System. So behalten Sie jederzeit den Überblick über Nutzungsquoten, Budgetstände und Zugriffsrechte – ohne manuellen Aufwand.
So einfach funktioniert es
Vom Einstieg über die Verwaltung bis hin zur Nutzung durch Ihre Mitarbeitenden läuft alles digital, automatisiert und auf Knopfdruck. Sie sparen wertvolle Ressourcen – und Ihr Team profitiert sofort.
Typische Leistungen umfassen:
Zahnersatz und Zahnbehandlungen
Sehhilfen wie Brillen und Kontaktlinsen
Heilpraktikerleistungen
Vorsorgeuntersuchungen
Krankenhauszusatzleistungen wie Einbettzimmer oder Chefarztbehandlung
Die genauen Leistungen variieren je nach Tarif und Anbieter.
Beiträge zur bKV gelten als Sachlohn und sind bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter steuer- und sozialversicherungsfrei, sofern diese Grenze nicht durch andere Sachbezüge überschritten wird. Alternativ kann der Arbeitgeber die Beiträge pauschal versteuern.
Ein strukturierter Vergleich hilft, den passenden Anbieter zu finden. In unserem bKV Vergleich werden alle Anbieter auf dem Markt mit den Bedürfnissen Ihres Unternehmens verglichen, sodass Sie die besten Leistungen zu Top-Konditionen erhalten. Jetzt vergleichen
Mitarbeiter haben in der Regel die Möglichkeit, ihre bKV beim Ausscheiden aus dem Unternehmen privat fortzuführen, oft ohne erneute Gesundheitsprüfung. Dies gilt sowohl bei einem Arbeitgeberwechsel als auch beim Eintritt in den Ruhestand.
Ja, Teilzeitkräfte und Azubis können in die bKV einbezogen werden – unabhängig vom Stundenumfang.
Für Arbeitgeber:
Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
Erhöhung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Reduzierung von Fehlzeiten durch bessere Gesundheitsversorgung
Für Arbeitnehmer:
Zugang zu erweiterten Gesundheitsleistungen
Keine oder vereinfachte Gesundheitsprüfungen
Sofortiger Versicherungsschutz ohne Wartezeiten
Offene Fragen oder Beratungswunsch? Sprechen Sie uns einfach an!
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