Ein strukturierter Vergleich hilft, den passenden Anbieter zu finden. In unserem bKV Vergleich werden alle Anbieter auf dem Markt mit den Bedürfnissen Ihres Unternehmens verglichen, sodass sie die besten Leistungen zu den besten Konditionen erhalten.
-
AusgezeichnetOfelos ist durchschnittlich mit 4.9 von 5 Sternen bei Google bewertet.Basierend auf 68 Bewertungen
-
-
-
AusgezeichnetOfelos ist durchschnittlich mit 4.9 von 5 Sternen bei Google bewertet.Basierend auf 68 Bewertungen
-
-
Über 15.000 zufriedene Nutzer
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Das beste Benefit für Ihre Mitarbeiter, Ihre Kultur und Ihre Arbeitgebermarke
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein privatwirtschaftlicher Gesundheitsschutz, den der Arbeitgeber bezahlt – freiwillig, steuerlich gefördert, und ohne dass Mitarbeiter sich kümmern müssen.
-
Schnelle Facharzttermine
-
Spezialistenversorgung
-
Psychologische Hilfe
-
Zahn-, Seh- und Check-up-Extras
-
Vorsorge-Checks
-
Prävention und Naturmedizin
Jetzt Gesamtkosten für alle Mitarbeiter berechnen
Bis zu % sparen gegenüber Gehaltserhöhung
EUR
bKV
Klassische Gehaltserhöhung
Ihre Ersparnis mit einer
bKV
Jetzt den passenden Anbieter finden - zum besten Preis
Mitarbeiter Benefits Vergleich: Was bringt echte Wirkung?
Viele Mitarbeiter Benefits wirken nicht da, wo es zählt: bei der Gesundheit, Sicherheit oder Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.
Sehen Sie auf einen Blick, welche Vorteile die betriebliche Krankenversicherung (bKV) gegenüber anderen Mitarbeiter Benefits bietet:
- Wirkung auf Gesundheit
- Wertschätzung für Mitarbeiter
- Nutzungsquote
- Steuerliche Vorteile
- Kosten-Nutzen Verhältnis
- Emotionaler Impact
- Wirtschaftlichkeit
Win-Win Situation für Arbeitgeber & Arbeitnehmer
Arbeitgeber
- Steuerliche Vorteile
- Weniger Kosten durch Krankheitsausfälle
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Loyale und motivierte Mitarbeiter
- Bindung von Fachpersonal
- Positionierung als fürsorglicher Arbeitgeber
- Stärkung der Arbeitgebermarke
Arbeitnehmer
- 10x schnellerer Zugang zu Fachärzten
- Flexibel einsetzbares Gesundheitsbudget mit 300+ Leistungen
- 24/7 Zugang zu ärztlicher Beratung – auch für Mitarbeiter jenseits der 9-to-5-Routine
- Leistungen für Familienmitglieder
- Pflege für Angehörige
Schnell-Check: Individuellen Vergleich sofort per E-Mail erhalten.
Die meisten Benefits sind austauschbar und emotional irrelevant
Unternehmen bieten oft Mitarbeiter Benefits wie Obstkörbe, Fitnesszuschüsse, Rabatte oder Gutscheine. Doch in der Praxis zeigt sich: Diese Maßnahmen bleiben oft ungenutzt, werden als selbstverständlich wahrgenommen oder treffen erst gar nicht die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Wenn ein Benefit nichts bewirkt, schadet er dem Employer Branding.
Was gut gemeint ist, kann leicht ins Gegenteil umschlagen:
- Mitarbeiter Benefits, die nicht genutzt werden, signalisieren Gleichgültigkeit.
- Mitarbeiter spüren keine echte Fürsorge.
- HR-Initiativen verlieren an Glaubwürdigkeit.
Es geht nicht um ein Extra –
es geht um Fürsorge
Eine bKV ist nicht „noch ein Mitarbeiter Benefit“. Sie ist ein Zeichen:
- Dass Gesundheit ernst genommen wird
- Dass Ihre Fürsorge sichtbar wird
- Dass Sie sich emotional differenzieren
Wenn meine Tochter plötzlich krank wird, brauche ich schnelle Hilfe. Mit der bKV hatte ich nach 2 Tagen einen Termin beim Facharzt – ganz ohne Bürokratie. Ich fühlte mich das erste Mal richtig unterstützt vom Arbeitgeber.
Lisa (32), HR-Managerin & Mutter
Der bKV-Gesundheitspartner für Ihre Mitarbeiter
Wichtige Kriterien:
Flexibilität der Tarifmodelle (z. B. Budget vs. Baustein)
Transparente Leistungsübersichten
Keine langen Wartezeiten
Einfache Abwicklung für HR
Positive Nutzererfahrungen anderer Unternehmen
Ja. Einige Anbieter bieten intuitive Portale, digitale Schadenabwicklung und HR-Entlastung an, während andere noch auf manuelle Prozesse setzen. Diese operativen Unterschiede können schnell kompliziert werden. Deshalb kümmern wir uns um die gesamte Kommunikation und Abwicklung mit den Anbietern.
Eine moderne bKV wirkt stärker als klassische Benefits, weil sie Gesundheitsfürsorge zeigt – ein emotional relevanter Wert in Zeiten von Fachkräftemangel. Dies steigert Bindung und Attraktivität nachhaltig.
Beiträge zur bKV gelten als Sachlohn und sind bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter steuer- und sozialversicherungsfrei, sofern diese Grenze nicht durch andere Sachbezüge überschritten wird. Alternativ kann der Arbeitgeber die Beiträge pauschal versteuern.
Für Arbeitgeber:
Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
Erhöhung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Reduzierung von Fehlzeiten durch bessere Gesundheitsversorgung
Für Arbeitnehmer:
Zugang zu erweiterten Gesundheitsleistungen
Keine oder vereinfachte Gesundheitsprüfungen
Sofortiger Versicherungsschutz ohne Wartezeiten
Offene Fragen oder Beratungswunsch? Sprechen Sie uns einfach an!
