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Der Mitarbeiter Benefit, den man wirklich spürt.
Warum 90 % der Mitarbeiter Gesundheits-Benefits gegenüber Sachleistungen bevorzugen.
Über 15.000 zufriedene Nutzer
Die meisten Benefits sind austauschbar und emotional irrelevant
Unternehmen bieten oft Benefits wie Obstkörbe, Fitnesszuschüsse, Rabatte oder Gutscheine. Doch in der Praxis zeigt sich: Diese Maßnahmen bleiben oft ungenutzt, werden als selbstverständlich wahrgenommen oder treffen erst gar nicht die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Was gut gemeint ist, kann leicht ins Gegenteil umschlagen:
- Benefits, die nicht genutzt werden, signalisieren Gleichgültigkeit.
- Mitarbeiter spüren keine echte Fürsorge.
- HR-Initiativen verlieren an Glaubwürdigkeit.
Was wäre, wenn Ihr Mitarbeiter Benefit ...
- Spürbar
- Gesundheitsfördernd
- Steuerlich attraktiv
... und ein echtes Signal der Wertschätzung wäre?
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Das Upgrade für Ihre Mitarbeiter, Ihre Kultur und Ihre Arbeitgebermarke
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein privatwirtschaftlicher Gesundheitsschutz, den der Arbeitgeber bezahlt – freiwillig, steuerlich gefördert, und ohne dass Mitarbeiter sich kümmern müssen.
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Schnelle Facharzttermine
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Spezialistenversorgung
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Psychologische Hilfe
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Zahn-, Seh- und Check-up-Extras
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Vorsorge-Checks
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Prävention und Naturmedizin
Win-Win Situation für Arbeitgeber & Arbeitnehmer
Arbeitgeber
- Steuerliche Vorteile
- Weniger Kosten durch Krankheitsausfälle
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Loyale und motivierte Mitarbeiter
- Bindung von Fachpersonal
- Positionierung als fürsorglicher Arbeitgeber
- Stärkung der Arbeitgebermarke
Arbeitnehmer
- 10x schnellerer Zugang zu Fachärzten
- Flexibel einsetzbares Gesundheitsbudget mit 300+ Leistungen
- 24/7 Zugang zu ärztlicher Beratung – auch für Mitarbeiter jenseits der 9-to-5-Routine
- Leistungen für Familienmitglieder
- Pflege für Angehörige
Es geht nicht um ein Extra –
es geht um Fürsorge
Eine bKV ist nicht „noch ein Benefit“. Sie ist ein Zeichen:
- Dass Gesundheit ernst genommen wird
- Dass Ihre Fürsorge sichtbar wird
- Dass Sie sich emotional differenzieren
Wenn meine Tochter plötzlich krank wird, brauche ich schnelle Hilfe. Mit der bKV hatte ich nach 2 Tagen einen Termin beim Facharzt – ganz ohne Bürokratie. Ich fühlte mich das erste Mal richtig unterstützt vom Arbeitgeber.
- Lisa (32), HR-Managerin & Mutter
Schnell-Check: Individuellen Vergleich sofort per E-Mail erhalten.
Was bringt echte Wirkung – und was nur gutes Gefühl?
Unternehmen bieten Benefits, um Wertschätzung zu zeigen, Talente zu gewinnen und Mitarbeiter zu binden. Doch viele Leistungen bleiben ungenutzt – oder wirken nicht da, wo es zählt: bei der Gesundheit, Sicherheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.
Hier sehen Sie, wie sich bKV von klassischen Corporate Benefits unterscheidet:
- Wirkung auf Gesundheit
- Wertschätzung für Mitarbeiter
- Nutzungsquote
- Steuerliche Vorteile
- Kosten-Nutzen Verhältnis
- Emotionaler Impact
- Wirtschaftlichkeit
Über 15.000 Nutzer sind bereits Teil der modernen Arbeitskultur
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Endlich ein Gesamtkonzept.
"Auf der Suche nach einem Anbieter, der nicht nur Sport oder nur ein Ernährungskonzept anbietet, bin ich als Unternehmer an meine Grenzen gestoßen. Ein Gesamtkonzept habe ich dann bei ofelos gefunden." – José Dobiegala, Geschäftsführer ruhrmed GmbH
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Einfach und intuitiv.
"Durch die intensive Kommunikation und Aufklärung, konnten wir wenige Monate nach dem Launch die Nutzungsquote mehr als verdreifachen. Nach nicht einmal einem Jahr liegt die Nutzungsquote bereits über unseren Erwartungen." – Lisa Köppen, Personalverantwortliche Bestseller Textilhandels GmbH
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Eine Art On-Top-Gefühl
"Wir waren schon lange auf der Suche nach einer Möglichkeit, unseren Mitarbeitenden etwas zurückzugeben. Es sollte etwas sein, das den Job bei uns aufwertet. Unserer Meinung nach kann Euer bKV Budgettarif das leisten." – Dimitrios Tsekmes, Country Manager der Veritek GmbH
Das macht ofelos zum Partner Ihres Vertrauens:
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Exklusive Vereinbarungen und attraktive Leistungen.
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Direkte Kommunikation mit den Versicherern.
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Übernahme der gesamten internen und externen Kommunikation, sodass jeder Mitarbeiter von den Maßnahmen erfährt.
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Steigerung der Nutzungsquote von den marktüblichen 15 % auf bis zu 70 %.
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100 % automatisierte Verwaltung mit dem ofelos Hub.
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Gesundheitsleistungen, die für alle bezahlbar sind.
Bis zu % sparen gegenüber Gehaltserhöhung
Offene Fragen oder Beratungswunsch? Sprechen Sie uns einfach an!
Der bKV-Gesundheitspartner für Ihre Mitarbeiter
Ein strukturierter Vergleich hilft, den passenden Anbieter zu finden. In unserem bKV Vergleich werden alle Anbieter auf dem Markt mit den Bedürfnissen Ihres Unternehmens verglichen, sodass sie die besten Leistungen zu den besten Konditionen erhalten.
Wichtige Kriterien:
Flexibilität der Tarifmodelle (z. B. Budget vs. Baustein)
Transparente Leistungsübersichten
Keine langen Wartezeiten
Einfache Abwicklung für HR
Positive Nutzererfahrungen anderer Unternehmen
Ja. Einige Anbieter bieten intuitive Portale, digitale Schadenabwicklung und HR-Entlastung an, während andere noch auf manuelle Prozesse setzen. Diese operativen Unterschiede können schnell kompliziert werden. Deshalb kümmern wir uns um die gesamte Kommunikation und Abwicklung mit den Anbietern.
Eine moderne bKV wirkt stärker als klassische Benefits, weil sie Gesundheitsfürsorge zeigt – ein emotional relevanter Wert in Zeiten von Fachkräftemangel. Dies steigert Bindung und Attraktivität nachhaltig.
Beiträge zur bKV gelten als Sachlohn und sind bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter steuer- und sozialversicherungsfrei, sofern diese Grenze nicht durch andere Sachbezüge überschritten wird. Alternativ kann der Arbeitgeber die Beiträge pauschal versteuern.
Für Arbeitgeber:
Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
Erhöhung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Reduzierung von Fehlzeiten durch bessere Gesundheitsversorgung
Für Arbeitnehmer:
Zugang zu erweiterten Gesundheitsleistungen
Keine oder vereinfachte Gesundheitsprüfungen
Sofortiger Versicherungsschutz ohne Wartezeiten