Die bKV der Continentale: Alle Tarife im Vergleich

Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern mehr bieten möchten, kommen an der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) kaum vorbei. Die bKV-Tarife der Continentale bieten modulare Budgetlösungen und clevere Kombinationsmöglichkeiten, um die Bedürfnisse moderner Arbeitgeber anzusprechen und ihre Mitarbeiter zu Privatpatienten machen. Welche Tarife es gibt, worin sie sich unterscheiden und worauf Sie achten sollten, das zeigen wir Ihnen jetzt. 

Kurz erklärt: Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein attraktiver Gesundheitsbenefit, den Unternehmen ihren Beschäftigten zusätzlich zur gesetzlichen Krankenversicherung anbieten können – steuerfrei im Rahmen eines Sachbezugs. 

Mitarbeiter profitieren umfangreich von diesem Zusatzangebot. Die bKV übernimmt Kosten, die von der gesetzlichen Krankenkasse nicht oder nur teilweise gedeckt werden. Dazu zählen unter anderem Leistungen wie Brillenzuschüsse, professionelle Zahnreinigungen oder Medikamente – flexibel wählbar nach individuellem Bedarf. 

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Diese bKV-Tarife bietet die Continentale

Die Continentale bietet mit dem „ConCEPT“ ein breites Angebot der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) für Unternehmen: Zur Wahl stehen drei Tariflinien mit verschiedenen Schwerpunkten. Arbeitgeber können aus insgesamt 5 Budgettarifen und 3 Einzelbausteinen für verschiedene Gesundheitsbereiche wählen. Alle Tarife sind ab 10 Mitarbeitern abschließbar. 

Folgende Tarife sind möglich und können bei Bedarf flexibel miteinander kombiniert werden: 

• Tariflinie „Choose“ – Das Gesundheitsbudget für alles: Ein flexibles Gesundheitsbudget, das individuell für verschiedene Gesundheitsleistungen verwendet werden kann. Die Tarife „Choose“, „Choose More“ und „Choose Max“ stehen zur Wahl. Neu ab dem 1.11.2025 kann außerdem der „Tarif Plus“ ergänzt werden.

• Tariflinie „Smile“ – Das Gesundheitsbudget für Zähne: Ein Gesundheitsbudget für Zahngesundheit. Aus den Tarifoptionen „Smile“ und „Smile More“ können Arbeitgeber wählen.

• Tariflinie „Save“ – Einzelbausteine für das Krankenhaus: Für eine privatärztliche Versorgung im Krankenhaus. Es gibt die Tarife „Save“, „Save More“ und „Save U“.

Im Folgenden stellen wir Ihnen die Unterschiede der bKV-Tarife der Continentale im Detail vor und beleuchten ihre jeweiligen Stärken sowie potenzielle Einschränkungen.

„Choose“ – Budgettarife für alles

Die Tariflinie „Choose“ der Continentale bietet durch Budgettarife ein umfangreiches Leistungsangebot für verschiedene Gesundheitsbereiche. Aus drei Tarifen können Arbeitgeber wählen: 

• „Choose“ – Der Grundtarif

• „Choose More“ – Die Erweiterung

• „Choose Max“ – Das Maximum

Neu: Zusätzlich gibt es ab dem 1. November 2025 den „Tarif Plus“ als Ergänzung. Dieser kann zu allen 3 „Choose“-Tarifen zugebucht werden und erweitert die Versorgung in den Bereichen Zahngesundheit, Pflege und Ambulanz. Weitere Informationen finden Sie hier im Artikel.

So funktionieren die "Choose"-Budgettarife

Alle Budgettarife der „Choose“-Tariflinie können ab 10 Mitarbeitern abgeschlossen werden. Arbeitgeber sich für eine von 5 Stufen für das Gesundheitsbudget entscheiden:  

• 400 € 

• 600 €

• 800 € 

• 1.200 € 

• 1.600 € (nur bei „Choose More“ oder „Choose Max“ wählbar) 

Dieses Budget kann jeder Mitarbeiter pro Jahr für ein breites Leistungsspektrum verwenden. Darunter fallen folgende Leistungsbereiche – durch Klick auf die jeweiligen Kategorien sehen Sie die drei Tarife im direkten Vergleich: 

Tipp: Alle Tarife der Linie „Choose“ können flexibel mit den bKV-Tariflinien „Save“ und „Smile“ kombiniert werden.

Neu: Ergänzung mit "Tarif Plus"

Ab dem 1. November 2025 können Arbeitgeber zu jedem der „Choose“-Tarife den „Tarif Plus“ hinzubuchen. Dieser ergänzt das bKV-Angebot in den Bereichen Zahngesundheit, Pflege und ambulante Leistungen, um Mitarbeiter noch umfangreicher abzusichern. Der Vorteil: Leistungen aus dem „Tarif Plus“ werden zusätzlich erbracht und berühren das bKV-Gesundheitsbudget aus dem „Choose“-Tarif nicht.

Bei Buchung von „Tarif Plus“ können Ihre Mitarbeiter folgende Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen:

Zusätzlich erhöht sich das Budget um 10 % bei Leistungsfreiheit für maximal 5 Jahre, sofern der gesamte „Tarif Plus“ ungenutzt bleibt.

Kosten der „Choose“-Tarife

Die monatlichen Kosten pro Monat und Mitarbeiter (16-70 Jahre) liegen je nach Tarif und Budgetstufe zwischen 13,80 € und 64,30 €. In der folgenden Grafik erhalten Sie einen Überblick über alle Preise. Hinweis: Die unteren Werte zeigen die monatlichen Kosten bei Hinzubuchung des „Tarif Plus“.

Vor- und Nachteile der „Choose“-Tarife

Die drei Tarife der „Choose“-Tariflinie unterscheiden sich in ihrem Leistungsumfang – und damit auch in ihren Vor- und Nachteilen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:

„Smile“ – Budgettarife für Zähne

Die Budget-Tariflinie „Smile“ bietet ein Gesundheitsbudget für die Zahngesundheit – und macht Ihre Mitarbeiter zu Privatpatienten beim Zahnarzt. Zwei Tarifoptionen sind möglich:

• „Smile“ – Der Grundtarif

• „Smile More“ – Die Erweiterung

Die beiden Tarife auf einen Blick: 

Außerdem profitieren Mitarbeiter sowie Arbeitgeber von weiteren Vorteilen in beiden Tarifen: 

• Familienangehörige können kostenpflichtig mitversichert werden. 

• Budget-Bonus von 10 % im Folgejahr, wenn das Budget ein Jahr nicht genutzt wurde. 

• Mitarbeiter können erweiterte Services der Continentale nutzen, darunter 24/7 Gesundheitsservice inklusive Notruf-Hotline, videoärztliche Beratung, Facharztterminservice, mentale Gesundheitsangebote und Pflegeassistance.

• Die „Smile“-Tarife können flexibel mit den bKV-Tariflinien „Save“ und „Choose“ kombiniert werden. 

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„Save" – Einzelbausteine für Krankenhaus

Die Tariflinie „Save“ bietet drei Tarife zur privatärztlichen Behandlung Ihrer Mitarbeiter im Krankenhaus. Hierbei handelt es sich nicht um Budgettarife, sondern um Einzelbausteine mit festen Leistungsbereichen. Folgende Tarife stehen zur Auswahl: 

• „Save“ – Der Grundtarif

• „Save More“ – Die Erweiterung

• „Save U“ – Nur für Unfälle (Dieser Tarif kann nicht einzeln, sondern nur in Kombination mit anderen bKV-Tarifen abgeschlossen werden.)

Ein Vergleich der drei Tarife: 

Mitarbeiter und Arbeitgeber profitieren zudem von weiteren Vorteilen in den drei Tarifen: 

• Familienangehörige können kostenpflichtig mitversichert werden. 

• Budget-Bonus von 10 % im Folgejahr, wenn das Budget ein Jahr nicht genutzt wurde. 

• Mitarbeiter können erweiterte Services der Continentale nutzen, darunter 24/7 Gesundheitsservice inklusive Notruf-Hotline, videoärztliche Beratung, Facharztterminservice, mentale Gesundheitsangebote und Pflegeassistance.

• Die „Save“-Tarife können flexibel mit den bKV-Tariflinien „Smile“ und „Choose“ kombiniert werden. 

Expertentipp: Worauf Sie achten sollten

Die verschiedenen bKV-Modelle der Continentale haben ihre Vor- und Nachteile. Unser Experte für alles rund um betriebliche Krankenversicherung, Bastian Meierhans, empfiehlt: 

Mein Expertentipp

Der „Choose Max“-Tarif der Continentale zählt zu den leistungsstärksten Budgettarifen am Markt – ohne Begrenzungen innerhalb des Budgets. In der gesamten „Choose“-Linie gehört die 150 € Pauschale bei stationären Aufenthalten zu einer der weiteren Besonderheiten. Der Grundtarif „Choose“ schwächelt jedoch bei der Vorsorge.

Spannend für Kunden mit Fokus auf Zahnersatz ist der neue „Tarif Plus“ ab dem 1.11.2025. So führt die Kombination aus 75 % Zahnersatz-Erstattung und Gesundheitsbudget meist zu 0 € Eigenanteil für die Mitarbeiter.

In Kombination mit anderen Sachbezügen lassen sich die Continentale-Budgettarife clever zur Einhaltung der Sachbezugsgrenze nutzen – bei attraktiven Beiträgen und hohen Budgets.

Wie schneidet die Continentale im Testvergleich ab?

Im Folgenden geben wir Ihnen einen Überblick darüber, wie die bKV-Versicherung der Continentale in verschiedenen Testvergleichen abschnitt:

Das Wichtigste in Kürze

• Mit den Tariflinien „Choose“, „Smile“ und „Save“ bietet die Continentale ein durchdachtes bKV-Angebot für Unternehmen.

• Arbeitgeber können für die allgemeine Gesundheitsversorgung auf drei „Choose“-Budgettarife zurückgreifen und diese nach Bedarf „Tarif Plus“, Gesundheitsbudgets für Zahngesundheit oder Einzelbausteinen für stationäre Krankenhausaufenthalte kombinieren – oder gezielt nur einzelne Module wählen. 

• Der "Choose Max"-Tarif gehört zu den leistungsstärksten Tarifen am Markt und bietet hohe Budgets zu attraktiven Beiträgen.

• In unabhängigen Tests punktete die Continentale besonders durch starken Service, kompetente Beratung und einem breiten, modularen Produktportfolio.