Die bKV der Continentale: Alle Tarife im Vergleich

Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern mehr bieten möchten, kommen an der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) kaum vorbei. Denn dieses Gesundheitsbenefit ist nicht nur für Unternehmen steuerlich attraktiv, sondern bietet den Mitarbeitern echte Vorteile in ihrer Gesundheitsversorgung. 

Die bKV-Tarife der Continentale bieten modulare Budgetlösungen und clevere Kombinationsmöglichkeiten, um die Bedürfnisse moderner Arbeitgeber anzusprechen und ihre Mitarbeiter zu Privatpatienten machen. 

Welche Tarife es gibt, worin sie sich unterscheiden und worauf Sie achten sollten, das zeigen wir Ihnen jetzt. 

Kurz erklärt: Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein attraktiver Gesundheitsbenefit, den Unternehmen ihren Beschäftigten zusätzlich zur gesetzlichen Krankenversicherung anbieten können – steuerfrei im Rahmen eines Sachbezugs. 

Mitarbeiter profitieren umfangreich von diesem Zusatzangebot. Die bKV übernimmt Kosten, die von der gesetzlichen Krankenkasse nicht oder nur teilweise gedeckt werden. Dazu zählen unter anderem Leistungen wie Brillenzuschüsse, professionelle Zahnreinigungen oder Medikamente – flexibel wählbar nach individuellem Bedarf. 

Nähere Informationen zur betrieblichen Krankenversicherung finden Sie in unserem bKV-Leitfaden.

Diese bKV-Tarife bietet die Continentale

Die Continentale bietet ein breites Angebot der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) für Unternehmen: Zur Wahl stehen drei Tariflinien mit verschiedenen Schwerpunkten. Arbeitgeber können aus insgesamt 5 Budgettarifen und 3 Einzelbausteinen für verschiedene Gesundheitsbereiche wählen. Alle Tarife sind ab 10 Mitarbeitern abschließbar. 

Folgende Tarife sind möglich und können bei Bedarf flexibel miteinander kombiniert werden: 

• Tariflinie „Choose“ – Das flexible Gesundheitsbudget: Ein flexibles Gesundheitsbudget, das Mitarbeiter nach Bedarf individuell für verschiedene Gesundheitsleistungen verwenden können. Innerhalb der Tariflinie gibt es drei Tarife: 

  • „Choose“ – Der Grundtarif

  • „Choose More“ – Die Erweiterung

  • „Choose Max“ – Das Maximum  

• Tariflinie „Smile“ – Das Gesundheitsbudget für Zähne: Ein Gesundheitsbudget für Zahngesundheit. Aus zwei Tarifoptionen können Arbeitgeber wählen: 

  • „Smile“ – Der Grundtarif

  • „Smile More“ – Die Erweiterung

• Tariflinie „Save“ – Einzelbausteine für das Krankenhaus: Für eine privatärztliche Versorgung im Krankenhaus. Es gibt drei Tarife: 

  • „Save“ – Der Grundtarif

  • „Save More“ – Die Erweiterung

  • „Save U“ – Nur für Unfälle

Im Folgenden stellen wir Ihnen die Unterschiede der bKV-Tarife der Continentale im Detail vor und beleuchten ihre jeweiligen Stärken sowie potenzielle Einschränkungen.

„Choose“: Die Budgettarife für alles

Die Tariflinie „Choose“ der Continentale bietet im Rahmen von Budgettarifen ein umfangreiches Leistungsangebot für verschiedene Gesundheitsbereiche. Aus drei Tarifen können Arbeitgeber wählen: "Choose", "Choose More" und "Choose Max".

So funktionieren die Budgettarife

Alle Budgettarife der „Choose“-Tariflinie können ab 10 Mitarbeitern abgeschlossen werden. Arbeitgeber sich für eine von 4 Stufen für das Gesundheitsbudget entscheiden:  

• 400 € 

• 800 € 

• 1.200 € 

• 1.600 € (nur bei „Choose More“ oder „Choose Max“ wählbar) 

Dieses Budget kann jeder Mitarbeiter pro Jahr für ein breites Leistungsspektrum verwenden. Darunter fallen folgende Leistungsbereiche – durch Klick auf die jeweiligen Kategorien sehen Sie die drei Tarife im direkten Vergleich: 

Tipp: Alle Tarife der Linie „Choose“ können flexibel mit den bKV-Tariflinien „Save“ und „Smile“ kombiniert werden.

Das kosten die "Choose" bKV-Tarife der Continentale

Folgende Kosten entstehen pro Monat und Mitarbeiter (16-70 Jahre) bei den "Choose"-Tarifen für Arbeitgeber:

Vor- und Nachteile der „Choose“-Tarife

Die drei Tarife der „Choose“-Tariflinie unterscheiden sich in ihrem Leistungsumfang – und damit auch in ihren Vor- und Nachteilen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:

„Smile“: Die Budgettarife für Zahngesundheit

Die Budget-Tariflinie „Smile“ bietet ein Gesundheitsbudget für Zahngesundheit – und macht Ihre Mitarbeiter zu Privatpatienten beim Zahnarzt. Zwei Tarifoptionen sind möglich: „Smile“ als Grundtarif und „Smile More“ als Erweiterung.

Die beiden Tarife auf einen Blick: 

Außerdem profitieren Mitarbeiter sowie Arbeitgeber von weiteren Vorteilen in beiden Tarifen: 

• Familienangehörige können kostenpflichtig mitversichert werden. 

• Budget-Bonus von 10 % im Folgejahr, wenn das Budget ein Jahr nicht genutzt wurde. 

• Mitarbeiter können erweiterte Services der Continentale nutzen, darunter 

  • 24/7 Gesundheitsservice inklusive Notruf-Hotline, 

  • Videoärztliche Beratung von 8-22 Uhr, 

  • Terminvereinbarungsservice für Facharzttermine, 

  • Continentale Gesundheitsportal und RechnungsApp. 

• Die „Smile“-Tarife können flexibel mit den bKV-Tariflinien „Save“ und „Choose“ kombiniert werden. 

„Save": Einzelbausteine rund um Krankenhaus

Die Tariflinie „Save“ bietet drei Tarife zur privatärztlichen Behandlung Ihrer Mitarbeiter im Krankenhaus. Hierbei handelt es sich nicht um Budgettarife, sondern um Einzelbausteine mit festen Leistungsbereichen. 

Folgende Tarife stehen zur Auswahl: 

• Der Grundtarif: „Save“ 

• Die Erweiterung: „Save More“ 

• Nur für Unfälle: „Save U“ – dieser Tarif kann nicht einzeln, sondern nur in Kombination mit anderen bKV-Tarifen abgeschlossen werden. 

Ein übersichtlicher Vergleich der drei Tarife: 

Mitarbeiter und Arbeitgeber profitieren zudem von weiteren Vorteilen in den drei Tarifen: 

• Familienangehörige können kostenpflichtig mitversichert werden. 

• Budget-Bonus von 10 % im Folgejahr, wenn das Budget ein Jahr nicht genutzt wurde. 

• Mitarbeiter können erweiterte Services der Continentale nutzen, darunter 

  • 24/7 Gesundheitsservice inklusive Notruf-Hotline, 

  • Videoärztliche Beratung von 8-22 Uhr, 

  • Terminvereinbarungsservice für Facharzttermine, 

  • Continentale Gesundheitsportal und RechnungsApp. 

• Die „Save“-Tarife können flexibel mit den bKV-Tariflinien „Smile“ und „Choose“ kombiniert werden. 

Expertentipp: Worauf Sie achten sollten

Die verschiedenen bKV-Modelle der Continentale haben ihre Vor- und Nachteile. Unser Experte für alles rund um betriebliche Krankenversicherung, Bastian Meierhans, empfiehlt: 

Mein Expertentipp

Der „Choose Max“-Tarif der Continentale ist einer der leistungsstärksten Budgettarife am Markt – ohne Begrenzungen innerhalb des Budgets. Das ist selten und macht ihn extrem flexibel.

Ein echtes Highlight ist auch die 150 € Pauschale bei stationären Aufenthalten – ein echter USP der gesamten „Choose“-Linie. Aber aufgepasst: Der Grundtarif „Choose“ schwächelt bei der Vorsorge. Wer hier mehr will, ist mit „Choose More“ oder direkt „Choose Max“ besser beraten.

In Kombination mit anderen Sachbezügen lassen sich die Budgettatife der Continentale clever zur Einhaltung der Sachbezugsgrenze einsetzen – und das bei attraktiven Beiträgen und ungewöhnlich hohen Budgets.

Wie schneidet die Continentale im Testvergleich ab?

IVFP Kompetenz-Rating 2024

Im aktuellen bKV-Kompetenzvergleich 2024 des Instituts für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) wurden die Tarifangebote von 16 Versicherungsgesellschaften verglichen und über 75 Kriterien untersucht.  

Die Continentale schloss mit der Bestnote „Exzellent“ ab. Sie erhielt diese Note für die Kategorien Service und Verwaltung, Beratung sowie Produktportfolio und die Note „Sehr gut“ für die Vertragsgestaltung. 

Focus Money Test 2023

In einem Focus Money Test verglich das Deutsche Finanz-Service Institut (DFSI) im Jahr 2023 insgesamt 14 Anbieter und 9 Teilbereiche der bKV mit Bausteintarifen.  

Die Continentale erhielt die zweitbeste Note „Sehr gut“. Zu den getesteten Teilbereichen gehörten u. a. Kompetenz und Service, Zahnersatz, Sehhilfen, Prävention, Krankentagegeld und Auslandsschutz.  

Das Wichtigste in Kürze

• Mit den Tariflinien „Choose“, „Smile“ und „Save“ bietet die Continentale ein durchdachtes bKV-Angebot für Unternehmen. 

• Arbeitgeber können auf drei umfassende „Choose“-Budgettarife zurückgreifen und diese flexibel mit Gesundheitsbudgets für Zahngesundheit und Einzelbausteinen für stationären Krankenhausaufenthalte kombinieren – oder gezielt nur diese Module wählen. 

• In unabhängigen Tests punktete die Continentale besonders durch starken Service, kompetente Beratung und einem breiten, modularen Produktportfolio.