Mit ofelos bleibt Ihr Team stark und die Betreuung gesichert.
Ab 9,90 € steuerfrei
Null Verwaltungsaufwand
300+ Gesundheitsleistungen
Viele Einrichtungen profitieren bereits – von der Leitung bis zur Aushilfe.
Dauerstress, hohe Fluktuation und ständige Ausfälle belasten den Arbeitsalltag – ofelos bringt Entlastung und gibt Ihrem Team die Wertschätzung, die es verdient.
Der ofelos Hub automatisiert die komplette Verwaltung über Schnittstellen zu HR-Systemen. Von Onboarding bis Kündigung, ohne manuellen Mehraufwand.
Roll-out mit Webinaren, Gesundheitskarte, Kampagnen und Erinnerungen steigert die Nutzungsquote auf bis zu 70 % statt branchenüblichen 5–15 %.
Bis zu 50 € pro Mitarbeiter/Monat steuer- und sozialabgabenfrei, günstiger als Gehaltserhöhungen und ein klarer Employer-Branding-Boost.
Heben, tragen, sitzen: Dauertest für Rücken und Gelenke.
Stabilere Gruppen, entspanntere Dienstpläne – dank weniger Ausfällen.
Zeitdruck, Lärm und Gespräche mit Eltern.
Professionelle Zahnreinigung, Füllungen und Zahnersatz als erweiterbarer Baustein für Ihre Mitarbeiter
1-Bettzimmer und Chefarztbehandlung mit Krankenhausbaustein als Special-Add-on
Alle Leistungen können Ihre Mitarbeiter eigenständig für ihre Familie hinzubuchen
Beispielrechnung einer Kita mit 15 Mitarbeitenden
Die meisten Ausfälle in Kitas entstehen durch körperliche und psychische Überlastung. Genau dort setzt ofelos mit über 300 Gesundheitsleistungen an.
Es hat mich wirklich umgehauen. Ich hätte nicht erwartet, dass ich gar nichts tun muss. Alles läuft automatisch über ofelos. Was mir aber am meisten am Herzen liegt: Ich kenne wenige Dienstleister, die mir das Gefühl geben, dass meine Mitarbeitenden wie Ihre eigenen Mitarbeitenden behandelt werden.
Besonders schätzen wir die unbürokratische und schnelle Kommunikation mit Ofelos. Die Konditionen sind fair und wettbewerbsfähig, was uns auch heute noch das Gefühl gibt, eine gute Investition für unsere Mitarbeiter getätigt zu haben. Das bestätigt auch das Feedback unserer Mitarbeiter und die hohe Nutzungsquote des Budgets.
Wir waren schon lange auf der Suche nach einer Möglichkeit, unseren Mitarbeitenden etwas zurückzugeben. Es sollte etwas sein, das den Job bei uns aufwertet. Als Arbeitgebender sind wir mit der bKV von ofelos attraktiver als andere Firmen. Das bindet unsere Mitarbeitenden stärker an uns.
So einfach funktioniert es
Vom Einstieg über die Verwaltung bis hin zur Nutzung durch Ihre Mitarbeitenden läuft alles digital, automatisiert und auf Knopfdruck. Sie sparen wertvolle Ressourcen – und Ihr Kita-Team profitiert.
Budgethöhe pro Mitarbeiter aussuchen (ab 9,90 EUR).
Automatischer Datenimport über HR-Schnittstelle zum ofelos Hub.
Mitarbeitende erhalten die Karte und können das Budget sofort nutzen
ofelos erklärt Ihren Mitarbeitern das Gesundheitsbudget. Fragen werden schnell & persönlich beantwortet.
Typische Leistungen umfassen:
Zahnersatz und Zahnbehandlungen
Sehhilfen wie Brillen und Kontaktlinsen
Heilpraktikerleistungen
Vorsorgeuntersuchungen
Krankenhauszusatzleistungen wie Einbettzimmer oder Chefarztbehandlung
Die genauen Leistungen variieren je nach Tarif und Anbieter.
Kitas haben überdurchschnittlich viele Krankheitstage (durchschnittlich ~30 Tage/Jahr pro Mitarbeiter*in). Eine BKV kann helfen, Gesundheitsleistungen schnell verfügbar zu machen und Ausfallzeiten zu reduzieren.
Ja, Teilzeitkräfte und Azubis können in die BKV einbezogen werden – unabhängig vom Stundenumfang
Ein strukturierter Vergleich hilft, den passenden Anbieter zu finden. In unserem bKV Vergleich werden alle Anbieter auf dem Markt mit den Bedürfnissen Ihres Unternehmens verglichen, sodass Sie die besten Leistungen zu Top-Konditionen erhalten. Jetzt vergleichen
Beiträge zur bKV gelten als Sachlohn und sind bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter steuer- und sozialversicherungsfrei, sofern diese Grenze nicht durch andere Sachbezüge überschritten wird. Alternativ kann der Arbeitgeber die Beiträge pauschal versteuern.
Mitarbeiter haben in der Regel die Möglichkeit, ihre bKV beim Ausscheiden aus dem Unternehmen privat fortzuführen, oft ohne erneute Gesundheitsprüfung. Dies gilt sowohl bei einem Arbeitgeberwechsel als auch beim Eintritt in den Ruhestand.
Für Arbeitgeber:
Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
Erhöhung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Reduzierung von Fehlzeiten durch bessere Gesundheitsversorgung
Für Arbeitnehmer:
Zugang zu erweiterten Gesundheitsleistungen
Keine oder vereinfachte Gesundheitsprüfungen
Sofortiger Versicherungsschutz ohne Wartezeiten
Offene Fragen oder Beratungswunsch? Sprechen Sie uns einfach an!
Cookie-Einwilligung
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