Exklusive Vereinbarungen & Leistungen: Bei ofelos ist mehr drin als bei anderen bKV-Anbietern.
Über 15.000 zufriedene Nutzer
Sehhilfen, Zahnbehandlungen, alternative Heilmethoden u. v. m.
Zufriedenheit steigern und Fluktuation deutlich senken.
Wir übernehmen den Großteil der Verwaltung.
Mitarbeiter werden schneller wieder gesund und einsetzbar. Das Invest lohnt sich!
90 % der Mitarbeiter wünschen sich eine bKV.
Auch für Mitarbeiter jenseits der 9-to-5-Routine.
Ich hätte nicht gedacht, dass ich gar nichts machen muss. ofelos kümmert sich um alles.
Die Verwaltung der Mitarbeiter im ofelos Portal kann einfacher nicht sein.
Super schneller Service, freundliches und hilfsbereites Personal.
Exklusive Vereinbarungen und attraktive Leistungen.
Direkte Kommunikation mit den Versicherern.
Übernahme der gesamten internen und externen Kommunikation, sodass jeder Mitarbeiter von den Maßnahmen erfährt.
Steigerung der Nutzungsquote von den marktüblichen 15 % auf bis zu 70 %.
100 % automatisierte Verwaltung mit dem ofelos Hub.
Gesundheitsleistungen, die für alle bezahlbar sind.
Offene Fragen oder Beratungswunsch? Sprechen Sie uns einfach an!
Einige Versicherer bieten bKV-Lösungen bereits ab 5 versicherten Personen an. Andere setzen eine Mindestanzahl von 10 bis 20 Mitarbeitern voraus. Die genaue Anzahl hängt vom gewählten Tarif und Anbieter ab.
Mit unserem bKV Vergleich finden wir den passenden Anbieter für Ihre Unternehmensgröße.
Bei arbeitgeberfinanzierten bKV-Tarifen verzichten viele Anbieter auf Gesundheitsprüfungen und Wartezeiten. Das bedeutet, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Gesundheitszustand sofortigen Versicherungsschutz erhalten.
Ja, privat versicherte Mitarbeiter können in der Regel ebenfalls in die bKV aufgenommen werden, insbesondere wenn es um Zusatzleistungen geht. Familienangehörige wie Ehepartner und Kinder können oft mitversichert werden, wobei die Beiträge hierfür meist vom Mitarbeiter selbst getragen werden.
Beiträge zur bKV gelten als Sachlohn und sind bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter steuer- und sozialversicherungsfrei, sofern diese Grenze nicht durch andere Sachbezüge überschritten wird. Alternativ kann der Arbeitgeber die Beiträge pauschal versteuern.
Mitarbeiter haben in der Regel die Möglichkeit, ihre bKV beim Ausscheiden aus dem Unternehmen privat fortzuführen, oft ohne erneute Gesundheitsprüfung. Dies gilt sowohl bei einem Arbeitgeberwechsel als auch beim Eintritt in den Ruhestand.
Für Arbeitgeber:
Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
Erhöhung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Reduzierung von Fehlzeiten durch bessere Gesundheitsversorgung
Für Arbeitnehmer:
Zugang zu erweiterten Gesundheitsleistungen
Keine oder vereinfachte Gesundheitsprüfungen
Sofortiger Versicherungsschutz ohne Wartezeiten
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