Drei Modelle | Die betriebliche Zahnzusatzversicherung
Der Zuschuss zur Zahnbehandlung kann auf drei Wegen geleistet werden. Die Zahnzusatzversicherung mit festem Budget für Zahnersatz leistet einen jährlichen finanziellen Rahmen, innerhalb dessen Ihre Mitarbeitenden unterstützt werden. Der prozentuale Zahnersatz dagegen unterstützt Ihre Belegschaft anteilig. Die dritte Option ist eine umfassende betriebliche Krankenversicherung, die wahlweise – seitens Ihrer Angestellten – für die zahnmedizinische Versorgung genutzt werden kann.

Festes Budget für Zahnersatz
Sie buchen bei dieser betrieblichen Zahnzusatzversicherung ein festes Budget für Zahnersatz und andere zahnmedizinische Behandlungen. Darunter fallen zum Beispiel auch die Prophylaxe und unfallbedingte Kieferkorrekturen. In der Regel stehen dem Unternehmen mehrere Tarife mit unterschiedlich hohen Budgets zur Verfügung. Für jeden Mitarbeitenden wird gemäß des gewählten Tarifes ein monatlicher Beitrag gezahlt.
Prozentualer Zahnersatz
Eine weitere Option ist eine betriebliche Zahnzusatzversicherung, die prozentuale Anteile der zahnmedizinischen Behandlungskosten abdeckt. Auch hier Sie als Unternehmen unterschiedliche Tarife bzw. Bausteine für Ihre Belegschaft auswählen. Jedoch richtet sich der Umfang der erbrachten Leistungen nicht nach einer pauschalen Budgethöhe, sondern nach vertraglich festgelegten Prozentsatz und dem Verwendungszweck.
Zahnersatz als Bestandteil der bKV Budgettarife
Dieses Konzept ähnelt der ersten Lösung. Als Arbeitgebender schließen Sie auch hier ein festes Gesundheitsbudget ab. Ihre Mitarbeitenden können dieses nach Bedarf für die Bezuschussung medizinischer Behandlungen verwenden. So ist es möglich, das Budget in Gänze zur Zahnbehandlung aufzuwenden. Wesentlich ist hier die Freiheit, dass das Budget nicht an einen zuvor festgelegten Behandlungsbereich gebunden ist.
Five Quick Benefits: Die betriebliche Zahnzusatzversicherung
- Kein administrativer Aufwand auf Unternehmensseite
- Bedarf Ihres Unternehmens: Unterschiedliche Budgets verfügbar
- Oft sind auch Mitarbeitende über 67 Jahren versicherbar
- Passende Lösung für gesetzlich und privat Versicherte
- Mehrwert: Bindung Ihrer Mitarbeitenden und Aufwertung des Arbeitsplatzes