Betriebliche Krankenversicherung Vor- und Nachteile: Ein gutes Investment für alle Seiten?

Das erwartet Sie in diesem Ratgeber:

• Niedrigere Krankenstände, weniger Fluktuation, gesünderes Personal: Das bekommen Arbeitgeber von einer betrieblichen Krankenversicherung.

• Optimale Gesundheitsleistungen, attraktiveres Arbeitsumfeld: So profitieren Arbeitnehmer von einer betrieblichen Krankenversicherung.

• Finanzielle Vorteile für beide Seiten: Mitarbeitende gewinnen mit einer betrieblichen Krankenversicherung mehr als mit mancher Gehaltserhöhung, Arbeitgeber genießen steuerliche Vorteile. 

Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist doch für alle Beteiligten eine runde Sache, oder? Daran ist viel Wahres. Eine bKV bietet für Arbeitgeber wie Mitarbeitende zahlreiche Vorteile. In der praktischen Umsetzung allerdings hapert es bisweilen an manchen Stellen. Wie gelingt es also, dass alle Seiten von einer bKV profitieren?

Sind vermeintliche „Nachteile“ einer betrieblichen Krankenversicherung wirklich so nachteilig? Und wie können Sie diese aus dem Weg räumen? Diesen und weiteren Fragen geht dieser Ratgeber auf den Grund. 

Falls Sie bereits einen Schritt weiter sind und über den passenden Anbieter für Ihr Unternehmen nachgrübeln, finden Sie hier einen interessanten bKV-Vergleich.    

Lohnt sich eine betriebliche Krankenversicherung?

Eine betriebliche Krankenversicherung ist ein lohnendes Investment in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden. Wenn Sie den passenden Tarif und das geeignete Leistungsportfolio für Ihr Unternehmen wählen, bieten Sie Ihren Angestellten ein attraktives Gesundheits-Upgrade, verbessern Ihr Renommee als Arbeitgeber und steuern Mitarbeiterfluktuation und Fachkräftemangel entgegen.

Vor- und Nachteile der betrieblichen Krankenversicherung im Überblick

Bei einer Investition in eine bKV fragen Sie sich als Arbeitgeber, welche handfesten Vorteile daraus resultieren und ob die bKV auch wirklich allen Seiten nützt. Bevor wir weitere Details erörtern, möchten wir Ihnen die Vor- und Nachteile im Überblick zeigen, um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern: Ist die betriebliche Krankenversicherung sinnvoll?

Betriebliche Krankenversicherung Vorteile: Arbeitnehmer schöpfen aus dem Vollen für ihre Gesundheit

Mit einem geschickt gewählten Tarif profitieren Ihre Mitarbeitenden von Gesundheitsleistungen, die sonst nur Privatversicherten offenstehen. Alternative Heilmethoden, Sehhilfen und Zahnbehandlungen sind nur einige davon:

• Leistungen wie in der privaten Krankenversicherung 

Zahnbehandlungen, alternative Heilmethoden wie Akupunktur, schnelle Terminvergabe beim Facharzt – all das kann enthalten sein. Auch sinnvolle Präventionsmaßnahmen wie Vorsorgeuntersuchungen sind meist enthalten, so z.B. bei der betrieblichen Krankenversicherung der Allianz.

• Auch privat versicherte Mitarbeitende profitieren

Privat versicherte Mitarbeitende können ärztliche Leistungen über die bKV statt über ihre private Krankenkasse abrechnen und so von Beitragsrückerstattungen profitieren.

• Gesundheit ist Familiensache

Partner oder Kinder mitzuversichern, ist meistens kostengünstig möglich.

• Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung garantiert

Bei einer Gruppenversicherung mit Budgettarif profitieren die Mitarbeitenden ohne individuelle Gesundheitsprüfung.

• Gesundheitsleistungen gratis erhalten

Die Versicherungsbeiträge zahlt in der Regel der Arbeitgeber. Damit Ihre Mitarbeitenden maximale Vorteile von der bKV haben, empfehlen wir eine sogenannte obligatorische bKV, bei der Sie als Arbeitgeber die Kosten tragen.

• Am Monatsende mehr vom Netto

Von der bKV profitieren die Mitarbeitenden netto mehr als von einer Gehaltserhöhung! Nach den steuerlichen Abzügen kommt von einer Gehaltserhöhung weit weniger beim Angestellten an als gedacht. Anders ist das bei einer bKV, die kann er komplett ausschöpfen.

• Geld für Zusatzversicherungen sparen

Private Zahn- oder Krankenhauszusatzversicherungen können sich Mitarbeitende sparen, wenn sie sich auf eine gute bKV verlassen können.

Betriebliche Krankenversicherung Nachteile: Arbeitnehmer müssen nur wenige Stolpersteine überspringen

Die Nachteile für die Arbeitnehmer sind rasch erklärt – ihr Risiko ist in jedem Falle denkbar gering. Allerdings gibt es ein paar kleine Stolpersteine, die Sie als Arbeitgeber berücksichtigen sollten, wenn es an die Wahl der geeigneten bKV geht: 

• Abschied vom Unternehmen? 

Scheidet ein Mitarbeiter wegen Jobwechsel oder Rentenantritt aus dem Unternehmen aus, kann er weiterhin von der bKV profitieren, dann allerdings auf eigene Rechnung. Da es sich in diesem Fall nicht mehr um eine Gruppenversicherung handelt, kann der Beitrag für ihn steigen. Allerdings ist die Beitragshöhe meist dennoch attraktiver als bei einem privaten Versicherungsabschluss.

• Sabbatical oder Elternzeit

Je nach Vertragsklauseln kann es sein, dass in arbeitsentgeltfreien Zeiträumen die Mitarbeitenden zur Kasse gebeten werden, um die vollen Beiträge zu zahlen, die andernfalls der Arbeitgeber übernommen hätte. Sie können als Arbeitgeber allerdings mit einer Beitragsbefreiungsoption gegensteuern. Arbeitsentgeltfreie Zeiträume werden von den Versicherungsanbietern unterschiedlich behandelt, also Augen auf bei der Auswahl!

• Zu spezifische Leistungen im Bausteintarif

Auch vom sogenannten Bausteintarif, bei dem der Arbeitgeber nur bestimmte Leistungen wie z.B. eine Zahnzusatzversicherung bucht, können die Mitarbeitenden grundsätzlich profitieren. Wählt der Arbeitgeber aber sehr spezifische Bausteine aus, hat letztlich nicht unbedingt jeder im Betrieb etwas von der bKV. Unser Tipp daher: Der Budgettarif – ohne Gesundheitsprüfung und mit einem freien Gesundheitsbudget!

Betriebliche Krankenversicherung Vorteile: Arbeitgeber haben überzeugende Argumente

Mit einer sorgfältig gewählten bKV Versicherung bieten Sie Ihren Angestellten und solchen, die es werden wollen, reichlich überzeugende Argumente, für Sie tätig zu werden bzw. zu bleiben. Die viel beschworene Mitarbeiterbindung ist einer von vielen Vorteilen. Wenn Sie die steuerliche Absetzbarkeit im Blick behalten, werden Sie merken, dass Sie und Ihr Unternehmen finanzielle Vorteile von einer bKV haben. Wir klären Sie auf:

• Mitarbeiterbindung steigern

Ihre Mitarbeitenden halten Ihnen lieber die Treue, wenn Sie ihnen zeigen, dass Ihnen ihre Gesundheit etwas wert ist. 

• Stichwort Fachkräftegewinnung

Mit einer attraktiven bKV sichern Sie sich einen ernstzunehmenden Wettbewerbsvorteil im „War for Talents“! Gut ausgebildete Fachkräfte wünschen sich mehr von ihrem Arbeitgeber als einen Schreibtisch und ein regelmäßiges Gehalt. Eine bKV ist ein gutes Argument, bei Ihnen anzuheuern.

• Mehr effiziente Arbeitszeit & weniger Fehlzeiten

Mit einer Investition in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden tun Sie sowohl Ihnen als auch Ihrem Unternehmen etwas Gutes. Eine bessere Gesundheitsvorsorge führt zu niedrigeren Krankheitsquoten und somit weniger Fehlzeiten.

• Betriebliche Krankenversicherung als Steuervorteil

Im Rahmen einer Freigrenze von monatlich 50 Euro pro Mitarbeitendem sind Ihre Ausgaben für die bKV frei von Steuer und Sozialabgaben. Sie können die betriebliche Krankenversicherung als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen und als Sachbezug behandeln.

• Beitragsbefreiung möglich

Wenn Ihre Mitarbeitenden ein Sabbatical oder Elternzeit planen, können Sie sich von den Beitragszahlungen befreien lassen. Achten Sie auf die Konditionen der Versicherungsanbieter!

• Gesundheitsbonus statt Gehaltsbonus

Die bKV kann für Sie zum Argument in Gehaltsverhandlungen werden, denn davon kommt netto mehr bei Ihren Mitarbeitenden an als bei einer Gehaltserhöhung nach den steuerlichen Abzügen. Die bKV erhält der Arbeitnehmer nämlich steuerfrei! 

Ein weiterer Vorteil der betrieblichen Krankenversicherung für Sie als Arbeitgeber ist: Sie haben es in der Hand! Sie können den Anbieter und die Tarifgestaltung wählen, die am besten zu Ihren Ansprüchen als Unternehmen und zum Profil Ihrer Mitarbeitenden passt. Wir unterstützen Sie gerne bei der Auswahl – wenden Sie sich an uns! 

Betriebliche Krankenversicherung Nachteile: Arbeitgeber sollten ihr Geld sinnvoll investieren

Ganz klar: Die Vorteile einer bKV haben für Arbeitgeber die Nase vorn. Allerdings sollten Sie genau erwägen, was Sie Ihren Mitarbeitenden bieten wollen, damit das Investment sinnvoll ist und die betriebliche Krankenzusatzversicherung mögliche Nachteile ausklammert:

• Steuerfragen vorab klären

Die bKV kann steuerlich abgesetzt werden, was Sie bereits bei der Entscheidung für einen Tarif berücksichtigen sollten. Dies kann Ihren Aufwand bei der Auswahl natürlich ein wenig erhöhen – aber er lohnt sich im Zweifel immer, denn bis zu 50 Euro pro Monat und Mitarbeitendem können Sie steuerfrei als sogenannten Sachlohn in die Gesundheit investieren!

• Budget ausgeschöpft? 

Wenn Sie sich für den bei Mitarbeitenden sehr beliebten Budget-Tarif entscheiden, können Ihre Angestellten ihr jeweiliges Gesundheitsbudget nach Gusto nutzen. Wichtig ist natürlich, dass sie aus dieser Chance auch das Beste herausholen! Wir geben Ihrem Team Inspiration, wie das Budget sinnvoll eingesetzt werden kann.

Haben Sie die Vor- und Nachteile der betrieblichen Krankenversicherung schon bei der Auswahl im Blick!

Die betriebliche Krankenversicherung hat, wie alles im Leben, Vor- und Nachteile. Allerdings sehen Sie anhand unseres Ratgebers, dass die Vorteile der bKV die Nachteile bei Weitem überwiegen. Zudem können Sie mit einer sorgfältigen Abwägung und Beratung schon beim bKV-Anbieter Vergleich die vermeintlichen Nachteile leicht in Vorteile ummünzen. 

Dazu gehören nicht nur der Versicherungsanbieter selbst, sondern auch der passende Tarif und die steuerliche Absetzbarkeit. Eine sorgfältige Entscheidung für den passenden Anbieter rentiert sich rasch: Steuervorteile, Mitarbeiterbindung, weniger Fluktuation und niedrigere Krankenstände sparen Ihnen bares Geld. 

Apropos Aufwand: Mit OFELOS als Partner nehmen wir Ihnen genau diesen ab. Wir beraten Sie zum geeigneten Versicherungsanbieter, nehmen die Mitarbeiterkommunikation und die Employer Branding Maßnahmen in die Hand. Und wir sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeitenden ihr Gesundheitsbudget sinnvoll nutzen. Sie wollen mehr erfahren? Wir sind für Sie da – melden Sie sich jederzeit!