“Ich bin total gerührt, solch ein tolles Feedback von unseren Mitarbeitenden zum Konzept habe ich in meinen ganzen 27 Jahren bei dieser Firma noch nie bekommen.”
– Sandra Steinberg –
Mit der bKV Versicherung leisten Sie einen aktiven Beitrag zur Verbesserung der Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen. Dieses wird zusammen mit einer Nutzungsquote in einem jährlichen Updategespräch vorgestellt und dient Ihnen als Vorlage für einen Nachhaltigkeitsbericht.
In unseren FAQ haben wir die häufigsten Fragen zusammengetragen. Bei weiteren Fragen nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.
Ein ganz klares: JA! Das Gesundheitsbudget wird sehr eifrig genutzt und ist ein beliebter Gesundheits- und Gehaltsbonus. Die Nutzungsquoten unserer Kunden und Kundinnen lagen entsprechend bei 40 % bis 70 %. In einigen Fällen noch höher.
Vor allem aber wird das Budget wirklich gebraucht, denn die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung nehmen immer weiter ab. Gleichzeitig haben wir in Deutschland eine einkommensbedingte Versorgungslücke, in Höhe von 684 Euro pro Jahr. Diese Lücke können Sie als Arbeitgebender mithilfe der bKV ausgleichen.
Gerade jüngere Arbeitnehmende können von einer bKV profitieren, da sie eine hohe Affinität für Gesundheitsrelevante Themen haben. Sie nehmen sich viel Zeit für Ihre physische, aber auch die psychische Gesundheit. Besonders spannend für junge Menschen sind die digitalen Gesundheitsangebote, Behandlungen beim Chiropraktiker oder Osteopathen, Brillen sowie Angebote zur Meditation und Stressbewältigung.
Aber auch die finanzielle Entlastung, Gesundheitsleistungen zu nutzen, die sie beispielsweise mit einem Azubigehalt nicht in Anspruch nehmen würden, sind für junge Leute ein großes Plus.
Der Hebel des bKV Budgettarifs sorgt dafür, dass bei einer jährlichen Investition von beispielsweise 119,40 Euro seitens des Arbeitgebers 300 Euro beim Mitarbeitenden ankommen. Hierfür gibt es drei glückliche Faktoren, die so nur die betriebliche Krankenversicherung in Budgetform zu bieten hat.
Mit dem OFELOS Prozess sind von der Tarifwahl, über den Roll-out sowie die Kommunikation mit der Belegschaft bis hin zum jährlichen Erfolgsreport, alle wichtigen Themen rund um die bKV abgedeckt.
Ihr konkreter Aufwand reduziert sich auf ein Onboarding Gespräch, das Hochladen der Mitarbeitendendaten sowie dem jährlichen Feedbackgespräch. Anpassungen der Mitarbeitendendaten erfolgen mit einem Knopfdruck über das OFELOS Portal.
Nach dem Haken werden wir besonders häufig gefragt. Zu Beginn unserer Arbeit im Bereich der betrieblichen Krankenversicherung gab es viele Stolpersteine. Zu hoher Verwaltungsaufwand für Unternehmen, wenig bis keine Kommunikation mit den Mitarbeitenden und sehr niedrige Nutzungsquoten. Diese Defizite lösen wir mit dem OFELOS Upgrade für die bKV. Ein Prozess, der alle „Haken“ beseitigt und einen echten Mehrwert für das Unternehmen und die Gesundheit der Mitarbeitenden beiträgt.
Lassen Sie sich einfach kostenfrei von uns zu der bKV beraten.
