“Ich habe wirklich verzweifelt nach einem Haken gesucht. Da sehe ich eine Parallele zu unserem Unternehmen. Nämlich, wenn Bewerber fragen ‘Wo ist da jetzt der Haken?’ Ich muss dann immer sagen ‘Den gibt es nicht!’
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Ich fand es sehr gut, wie klar, transparent und strukturiert Ihr auf meine Fragen eingegangen seid. Ihr habt Antworten zu Themen geliefert, die bei uns noch Unsicherheiten geschürt haben. Die Kombination aus Dienstleistung, aber auch Fürsorge für mein Unternehmen und insbesondere für meine Mitarbeitenden hat mich letztlich voll überzeugt.”
“Wir boten unseren Mitarbeitenden schon Jobrad Leasing, Yoga und Online Fitness. Das Jobrad nutzten 6 der 90 Mitarbeitenden, Yoga vor Ort musste aufgrund von Covid 19 leider eingestellt werden und Online Fitness wurde leider nur von uns beiden Geschäftsführern genutzt.
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Auf der Suche nach einem Anbieter, der nicht nur Sport oder nur ein Ernährungskonzept anbietet, bin ich als Unternehmer an meine Grenzen gestoßen. Ein Gesamtkonzept habe ich dann bei OFELOS gefunden.“
Die Herausforderung, die Herr Dobiegala im Interview beschreibt, kennen wir zu gut. Persönliche Präferenzen und das Fehlen eines spürbaren Benefits schrecken Mitarbeitende bei freien Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung ab. Eine bKV dagegen deckt ohne große Hürden eine Vielzahl von Bedürfnissen.
“Bei Bewerberinnen und Bewerbern kann ich mit dem Gesundheitsbudget immer punkten, da sie so etwas von anderen Unternehmen noch nicht kennen.
Unsere Mitarbeitenden tun sich mehr Gutes. Ein Teil der Belegschaft war sehr begeistert und nahm den Roll-out zum Anlass, sich bei uns telefonisch oder schriftlich zu bedanken. Das Portfolio an Leistungen hat die meisten positiv überrascht und auch hierin sehe ich eine Innovation, weil wir endlich ein Gesamtkonzept gefunden haben, um (fast) alle zu erreichen.”