Schenke Gesundheit statt Schokolade

Nach nicht einmal einem Jahr liegt die Nutzungsquote bereits über unseren Erwartungen. Wenn man sich einmal mit dem Thema beschäftigt hat, sind Handhabung und Abwicklung sehr einfach. Diejenigen, die das Angebot bereits nutzen, nutzen es in der Regel mehrfach.

Es hat mich wirklich umgehauen. Ich hätte nicht erwartet, dass ich gar nichts tun muss. Alles läuft automatisch über ofelos. Was mir aber am meisten am Herzen liegt: Ich kenne wenige Dienstleister, die mir das Gefühl geben, dass meine Mitarbeitenden wie Ihre eigenen Mitarbeitenden behandelt werden.

Wir waren schon lange auf der Suche nach einer Möglichkeit, unseren Mitarbeitenden etwas zurückzugeben. Ein Benefit, der eine Art On-Top-Gefühl bei der Belegschaft erzeugt. Unserer Meinung nach kann Euer Gesundheitsbudget das leisten. Als Arbeitgebender sind wir mit ofelos attraktiver als andere Firmen. Das bindet unsere Mitarbeitenden stärker an uns.

Für uns (Ziel war BKV für rund 50 Mitarbeitende) war sowohl der Versicherungsvergleich, als auch die Betreuung bisher sehr gut. Die Daten lassen sich sehr einfach in ein Portal einpflegen, Support antwortet schnell. Dass die gesamte kommunikative Abwicklung über ofelos läuft, entlastet uns sehr im Vergleich zu selber machen.

Der Prozess lief professionell und unkompliziert ab. Präsentation, Beratungsgespräche, Verträge, alles lief wie von selbst. Die Verwaltung der Mitarbeiter im Ofelos Portal kann einfacher nicht sein. Außerdem gibt es Jahresgespräche und Analysen, um die Nutzung weiter zu optimieren.

Toller Service, meine Mitarbeiter sind begeistert.

Ich bin total gerührt, solch ein tolles Feedback von unseren Mitarbeitenden zum Konzept habe ich in meinen ganzen 27 Jahren bei dieser Firma noch nie bekommen.

Mit diesem Produkt konnten wir einerseits unseren Mitarbeitern ein Stück Wertschätzung entgegenbringen, auf der anderen Seite aber auch aktiv unterstützend etwas für die Gesundheit unserer Mitarbeiter machen. Und die unkomplizierte Abwicklung hat uns dann richtig überzeugt.

Bei der Eingliederung war der Aufwand sehr gering. Ich habe sehr viel positives Feedback von Kollegen und Kolleginnen bekommen. Mein Highlight bei dem Rollout waren die Webinare, weil diese super viel positive Energie rüber gebracht haben. Mein Gefühl ist es, dass es wirklich Wertgeschätzt wird von den Mitarbeitern.